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メールやTELなら何でも話せるのに、どうして直接会うと想いは伝えられないのか?話は進んで行かないのか?単に多くの経験を積んでも、苦手意識は簡単には解消されません。それでは、面談・交渉上手になるにはどうしたらいいのか?

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2009/10/15

【面談・交渉の達人!】就活のための面談術 VOL.8

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 ★元気ですか~!

 面談・交渉研究家『ち~どん★』です。

  ●「将来の可能性を連想させよ!」

★~☆~★~☆~★~☆~★~☆~★~☆~★~☆~★~☆~★


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■夢や希望を語るべし~
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「可も無く不可もなく~まあ小粒だけど、無難かな?」って方々
は激増中ですが、採用後も同じく?~その他一同の足軽です(汗)

「この子は凄い!~もしや大活躍する、金の卵かも?」って判断は
単なる変わり者の自己中で、組織に馴染めず勝手に去っていく?

その境目を見極めるのは確かに難しいのですが、挑戦者側からした
らそんな悩みを確信に変えさせるような評価を得られるようにすべし。

何をすればいいいのか~ウソでもOK~誇大広告で行け、なんて
絶対に止めた方がいいです、採用者側は裁判官より怖い存在です。

有罪か無罪かを裁くのでなく「好きか嫌いか~仲間にしようか?」
って判断をするのですから、自分の売り込みは将来目線で語る。

採用していただいた暁には、どんな特典があるのか~何やらワク
ワク・ドキドキするような「夢や希望」を感じる語りをしませんか?

我社の将来を託せる輩~って思っていただけるように、攻める!~♪



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▼ひとり言▲
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大化けをギャンブルで採用する企業群は、今は殆どないと思います。

最低限普通の凡人~でも何かキラリと光る片鱗が感じられるから~
失敗はないんだから、キラリの正体は?~でも賭けてみようか?

そんな風に感じていただけるように~誰でも可能ですから訓練を。

実は試験前のツケ刃では、真剣勝負で持ちこたえられるか否かは?

だからこそ、普段から将来を熱く見据えて語る量稽古が大事!~★




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