http://archive.mag2.com/0000265355/index.html 2009-10-02T20:30:15+09:00 http://archive.mag2.com/0000265355/20091002203015000.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ <br />100％会社の立場で、お答えします！<br />　◆◇　作って良かった！<br />就業規則成功の100のコツ　Vol.8　◇◆　<br />───────────────────────────<br />Contents：<br /> 質問箱<br />社長のつぶやき「育児・介護休業法が変わったそうですね。<br />どんな風に変わったのですか？」<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />┌─┬────────────────────────<br />｜　│質問箱<br />└─┴────────────────────────<br />Ｑ： 「育児・介護休業法が変わったそうですね。<br />どんな風に変わったのですか？」<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />Ａ：改正育児・介護休業法21.7.1～公布されました。<br />ポイントはこのようになっています。<br /><br />（１）短時間勤務制度の義務化（3歳未満）<br />（２）本人の請求があれば残業免除<br />（３）小学就業前の子供が2名以上の場合、<br /> 看護休<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000265355/20091002203015000.html">続きを読む</a> 2009-10-02T20:30:15+09:00 http://archive.mag2.com/0000265355/20090801181854000.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /> 100％会社の立場で、お答えします！<br />　◆◇　作って良かった！<br />就業規則成功の100のコツ　Vol.7　◇◆　<br />───────────────────────────<br />Contents：<br /> 質問箱<br />社長のつぶやき「事務職の従業員を営業職に変えたいの<br />ですが、本人とモメてしまいました。配置替えはできますか？」<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />┌─┬────────────────────────<br />｜　│質問箱<br />└─┴────────────────────────<br />Ｑ： 「事務職の従業員を営業職に変えたいのですが、<br />本人とモメてしまいました。配置替えはできますか？」<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />Ａ：「異動」について就業規則に定めておられれば、<br />可能です。<br />もし規定がなければ、本人さんと話し合って合意を<br />とっておくことが望ましいですね。今後もしっかりと<br />働いてもらうためにも十分に話し合いましょう。<br /&gt<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000265355/20090801181854000.html">続きを読む</a> 2009-08-01T18:18:54+09:00 http://archive.mag2.com/0000265355/20090531021506000.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /> 100％会社の立場で、お答えします！<br />　◆◇　作って良かった！<br />就業規則成功の100のコツ　Vol.6　◇◆　<br />───────────────────────────<br />Contents：<br />1. 質問箱<br />社長のつぶやき「社員の兼業って禁止にできますか？」<br />2. 「21.3.31〜雇用保険法が改正されました」<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />┌─┬────────────────────────<br />｜1 │質問箱<br />└─┴────────────────────────<br />Ｑ： 「社員の兼業って禁止にできますか？」<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />Ａ：会社としては社員が兼業するのは抵抗があるものです。<br />原則論は、「個人の自由」なので、本業に全く支障がない<br />状態であれば、一律禁止とはできないものです。<br /><br />しかし、生身の人間であれば、副業先で長時間労働が続けば<br />疲労も溜まりますし、副業先が同業他社であれば企業秘密が<br /&<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000265355/20090531021506000.html">続きを読む</a> 2009-05-31T02:15:06+09:00 http://archive.mag2.com/0000265355/20090404221000000.html <br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ <br />100％会社の立場で、お答えします！<br />　◆◇　作って良かった！<br />就業規則成功の100のコツ　Vol.5　◇◆　<br />───────────────────────────<br />Contents：<br />1. 質問箱<br />社長のつぶやき「試用期間中ならいつでも解雇できるの？」<br />2. 「21.4.1〜雇用保険料の料率が引下げになりました」<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />┌─┬────────────────────────<br />｜1 │質問箱<br />└─┴────────────────────────<br />Ｑ： 「試用期間中ならいつでも解雇できるの？」<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />Ａ：試用期間があっても、14日を超えて働いていたときは<br />キチンと解雇予告をしなければなりません。<br />「今日でクビだ！」とはいかないのです。<br />通常3か月程度の試用期間を設けている会社様が<br />多いようです。<br /><br />３か月の試用期間を定め<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000265355/20090404221000000.html">続きを読む</a> 2009-04-04T22:10:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000265355/20090220234000000.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　 100％会社の立場で、お答えします！<br />　◆◇　作って良かった！就業規則成功の100のコツ　Vol.4　◇◆　<br />───────────────────────────────────<br />━━━━━━━━━<br />みなさまへお詫び<br />━━━━━━━━━<br />昨年より私事により、当メルマガを休刊いたしておりました。<br />ご覧くださった皆様にはご心配をおかけいたしました。<br />申し訳ございませんでした。新たな思いでさらに内容を充実させて<br />まいりますので、今後ともどうぞよろしくお願いいたします。<br /><br />就業規則なやみ解決フルサポートは、就業規則にまつわる「よかったこと」<br />「失敗したこと」などの他、お役立ち情報として、社長さまに是非知って<br />おいていただきたい最新の法改正情報も提供いたします。<br />http://www.office-kato.biz<br />──━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />Contents：<br />1. 質問箱<br />社長のつぶやき「就業規則の中で労働者、社員、従業員、表現が<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000265355/20090220234000000.html">続きを読む</a> 2009-02-20T23:40:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000265355/20080720144000000.html <br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 100％会社の立場で、お答えします！<br />　◆◇　作って良かった！就業規則成功の100のコツ　Vol.3　◇◆　<br />──────────────────────────────────────━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />就業規則なやみ解決フルサポートは、就業規則にまつわる「よかったこと」<br />「失敗したこと」などの他、お役立ち情報として、社長さまに<br />是非知っておいていただきたい最新の法改正情報も提供してまいります。<br />http://www.office-kato.biz<br />──━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />Contents：<br />1. 質問箱（３）<br />社長のつぶやき「就業規則を作ることにしました。どんな準備が必要ですか？」<br />2. 「みなし労働時間制でも残業代？」「最低賃金法改正」（２）<br />──━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />┌─┬───────────────────────────────<br />｜1 │質問箱（３）<br />└─┴──────<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000265355/20080720144000000.html">続きを読む</a> 2008-07-20T14:40:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000265355/20080622225000000.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />100％会社の立場で、お答えします！<br />　◆◇　作って良かった！就業規則成功の100のコツ　Vol.2　◇◆　<br />──────────────────────────────────<br />就業規則なやみ解決フルサポートは、就業規則にまつわる「よかったこと」<br />「失敗したこと」などの他、お役立ち情報として、社長さまに是非知って<br />おいていただきたい最新の法改正情報も提供してまいります。<br />http://www.office-kato.biz/index.php<br />──━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />Contents：<br />1. 質問箱(2)<br />社長のつぶやき「いよいよ就業規則を作ろうと思います、・・・・・」<br />2. いまさら聞けない、20年3月に施行された「労働契約法」ってなに？(2)<br />──━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />┌─┬───────────────────────────────<br />｜1 │質問箱（2）<br />└─┴───────────────────────────────<br /&g<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000265355/20080622225000000.html">続きを読む</a> 2008-06-22T22:50:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000265355/00000000000000000.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /> 100％会社の立場で、お答えします！<br />　◆◇　作って良かった！就業規則成功の100のコツ　Vol.1　◇◆　<br />──━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />就業規則なやみ解決フルサポートは、就業規則にまつわる「よかったこと」<br />「失敗したこと」などの他、お役立ち情報として、社長さまに是非知って<br />おいていただきたい最新の法改正情報も提供してまいります。<br /> http://www.office-kato.biz/index.php<br />──━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />Contents：<br />1. 質問箱(1)<br />社長のつぶやき「就業規則を見せたら権利を主張されそうで心配・・・」<br />2. いまさら聞けない、20年3月に施行された「労働契約法」ってなに？<br />──━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />┌─┬───────────────────────────────<br />｜1 │質問箱(1)<br />└─┴──<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000265355/00000000000000000.html">続きを読む</a> 2008-05-22T01:22:21+09:00