2009/10/02
作って良かった！就業規則成功の100のコツVOL.8
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 100％会社の立場で、お答えします！ ◆◇ 作って良かった！ 就業規則成功の100のコツ Vol.8 ◇◆ ─────────────────────────── Contents： 質問箱 社長のつぶやき「育児・介護休業法が変わったそうですね。 どんな風に変わったのですか？」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┌─┬──────────────────────── ｜ │質問箱 └─┴──────────────────────── Ｑ： 「育児・介護休業法が変わったそうですね。 どんな風に変わったのですか？」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Ａ：改正育児・介護休業法21.7.1～公布されました。 ポイントはこのようになっています。 （１）短時間勤務制度の義務化（3歳未満） （２）本人の請求があれば残業免除 （３）小学就業前の子供が2名以上の場合、 看護休暇を年10日付与 （４）父母がともに育児休業する場合、 子が1歳2か月まで延長 (期間そのものはそれぞれ1年) （５）介護のため短期休暇制度新設 （1人/年5日、2人以上/年10日） （６）紛争解決の援助制度、調停制度新設 （７）法違反に対する制裁（公表・過料） 今回の改正により大幅な就業規則の 見直しが必要になることもありますね。 また、昨今の不況により、出産に伴って 休もうとすると解雇してしまうという 「産休切り」「育休切り」という言葉も 出てきており、行政に相談件数が 増加しています。 会社が「知らなかった」では済まない ようなトラブルになる前に、そして有能な 人材を活用するためにも、ルールを整備 していくことをオススメしています。 現在は特に「子育て」に焦点を当てた 助成金も数多くあります。受給にあたっては いろいろ条件がありますが、就業規則整備が 最も基本的な条件となります。 御社の就業規則はいかがですか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ かとう事務所 代表 特定社会保険労務士 加藤麻紀（かとうまき） 所在地 〒462-0063 名古屋市北区丸新町187番地 TEL 052-901-5275(代表) FAX 052-901-4567 お問い合わせ info@office-kato.biz ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
