作って良かった！就業規則成功の100のコツ 

◆◇　作って良かった！就業規則成功の100のコツ　Vol.6　◇◆　

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100％会社の立場で、お答えします！
　◆◇　作って良かった！
就業規則成功の100のコツ　Vol.6　◇◆　
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Contents：
1. 質問箱
社長のつぶやき「社員の兼業って禁止にできますか？」
2. 「21.3.31〜雇用保険法が改正されました」
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｜1 │質問箱
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Ｑ： 「社員の兼業って禁止にできますか？」
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Ａ：会社としては社員が兼業するのは抵抗があるものです。
原則論は、「個人の自由」なので、本業に全く支障がない
状態であれば、一律禁止とはできないものです。

しかし、生身の人間であれば、副業先で長時間労働が続けば
疲労も溜まりますし、副業先が同業他社であれば企業秘密が
漏えいすることも考えられますね。

また、残業時間のカウント、労災適用の問題もあるので、
会社は知らん顔というわけにはいかない問題なのです。

私は「個人の自由」の観点から、社員の兼業に一定の基準を
設けて「届出+会社の許可制」をおススメしています。

御社の就業規則はいかがですか？

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｜2 │お役立ち情報
　　　「21.3.31〜雇用保険法が改正されました」
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平成21年3月31日施行で雇用保険法が改正されました。

［１］非正規労働者のセーフティネット強化を目的に下記の
区分が新設されました。

・特定理由離職者
（１）期間の定めのある契約が満了し、本人が更新を希望
したものの更新できず、離職した労働者

（２）本人の体力不足、疾病、負傷、父母の死亡・扶養、
妊娠、育児など正当な理由で離職した労働者

特定理由離職者は「特定受給資格者」と同様に失業給付の
所定給付日数が認められます。（但し24.3.31まで）

［２］週２０時間以上+６か月以上雇用が見込まれる場合は
雇用保険に加入する必要があります。（以前は１年でした）

［３］育児休業による職場復帰給付金の支払いが速まり、
育児休暇中に受給できるようになります。
（但し22.4.1以降　育児休業開始した被保険者に適用）

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かとう事務所 代表
特定社会保険労務士　加藤麻紀（かとうまき）
所在地 〒462-0063 名古屋市北区丸新町187番地
TEL　052-901-5275(代表) 　FAX　052-901-4567
お問い合わせ　 info@office-kato.biz
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