2008/06/22
◆◇ 作って良かった！就業規則成功の100のコツ Vol.2 ◇◆
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 100％会社の立場で、お答えします！ ◆◇ 作って良かった！就業規則成功の100のコツ Vol.2 ◇◆ ────────────────────────────────── 就業規則なやみ解決フルサポートは、就業規則にまつわる「よかったこと」 「失敗したこと」などの他、お役立ち情報として、社長さまに是非知って おいていただきたい最新の法改正情報も提供してまいります。 http://www.office-kato.biz/index.php ──━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Contents： 1. 質問箱(2) 社長のつぶやき「いよいよ就業規則を作ろうと思います、・・・・・」 2. いまさら聞けない、20年3月に施行された「労働契約法」ってなに？(2) ──━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┌─┬─────────────────────────────── ｜1 │質問箱（2） └─┴─────────────────────────────── Ｑ：当社もいよいよ就業規則を作ろうと思います。いきなり作り始めるのは 難しいので書店で雛形を購入してきましたが、これでいいですか？」 ──━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Ａ：結論としては、ＮＯです。雛形はあくまで必要な条文を追うことを目的に ガイドとして使っていくのでしたら、問題ないでしょう。しかし、その雛形に 書かれている内容が御社の実態に合っているかどうか、ひとつひとつ検証しながら 条文を作成していくことが大切です。 特に、大企業さんの就業規則を流用したケースは深刻な問題に発展します。休職、 服務規律、特別休暇、退職金など注意が必要です。とりあえず、なんとなく、 決めてしまわないようにしてください。ここで定められた内容は従業員と会社を 拘束します。できれば社外の専門家の意見も取り入れていかれると安心です。 購入した雛形が最新の改正法に合致したものかどうかもチェックしてみてください。 ┌─┬─────────────────────────────── ｜2 │お役立ち情報「労働契約法」（2） └─┴─────────────────────────────── 労働契約法（平成20年3月1日施行）は「労働者が安心、納得して働くことができる」 ことを目的に制定されました。 今回は注意が必要なポイントを解説します。 (1)労働契約法施行により、就業規則の効力は「周知」にあると強調されました。 「周知」とは社員に就業規則説明会をする、パソコンを通じていつでも就業規則を 閲覧できる状態にしておくことなどが必要です。 (2)労働契約を書面で確認できるようにしておくことが明記されました。 (3)不当な懲戒や解雇は無効であることが明記されました (4)期間の定めのある雇用契約は不安定になりがちなので、契約期間中の解雇は相当の 理由がないとできないこと、契約が必要以上に細切れにならないよう使用者に配慮を 求めています。 ──━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 就業規則なやみ解決フルサポートは、「労務管理のツボは就業規則にあり！」と いう思いで、より「実践的」なお話を充実させていきます。ご期待ください！ かとう事務所 代表 特定社会保険労務士 加藤麻紀（maki kato） 所在地 〒462-0063 名古屋市北区丸新町187番地 TEL 052-901-5275(代表) FAX 052-901-4567 E-ｍail k_works.kato@nifty.com ──━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
