歯科衛生士　求人マガジンです。 [まぐまぐ！]

2008/05/29

歯科衛生士　求人マガジンです。

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株式会社　メディカルサポートと申します。
メルマガ3号目の発行です。

いよいよ6月です。弊社には正直ちょっと辛い季節に
なってきます。
ボーナスを目の前にしだすと、さすがに転職を考える
人も少なくなるせいか、登録者数が減ってきます。

でも、それも少しの間だけ、ボーナスを手にすれば、
ここぞと転職をするからです。

歯科医院の先生には、怖い時期でしょうか？

先日、テレビで見たのですが、昔に比べて新入社員の
定着率がとても悪いそうです。
「石の上にも3年」　なんて、もう死語なのでしょうか？

欧米的なキャリアアップ志向が日本にも入ってきて、結果
それがもたらしたお土産ともいえるでしょうね。

歯科業界は特にかもしれません。
ウチの社長はいつも言っています。　業界自体の問題だ！と。

歯科が増えるとともに、衛生士は売り手市場。
自分の要望も言いたい放題です！

それでも、その要望を飲んでしまうのですから・・・
衛生士の欲しい歯科医院は。

話は戻りますが、定着率の悪い中で、商社などが行っている
方法は、寮制度の見直しだったり。
男性社員の寮生活を3年から5年にすることによって、
幅広い年齢層の人と生活を共にする良さに着目したそうです。
女性社員の寮生活も。

確かに、いつからか、寮生活なんて嫌だといった時代に
なりましたよね。その頃からでしょうか、人間関係が希薄に
なってきたのは。

私も新入社員で企業に入った時は、数日間の宿泊研修など
もありました。
当時は、やはり新入社員をとる意味として愛社精神を持つ
といった理由もあり、中途採用者にはそういった精神が
少ないため、すぐに辞めるといった印象を持たれていた気が
します。
確かに、私も愛社精神が植え付けられた気がします。

そういった自分の時代と比べても、今の新卒者の意識は
ずいぶん変わりましたね。
特に歯科業界に関しては、採用と言ってもらうことの
喜びも薄ければ、辞めることへの罪悪感も薄いと言わざるを
得ないと思います。

弊社では、仕事の技術レベルはさほど問題視していません。
なぜなら、他の歯科医院に染まりすぎたベテラン衛生士よりも
新人のできない衛生士の方が良い場合もあるからです。

最終的には、院長先生の面接がありますので、技術的な部分は
その時に判断して頂けば良いかと思っています。

それよりも、弊社での選別は人間性です。
社会人として、どこまで常識を持っているか・・・

些細なことと思われるかもしれませんが、たとえばまず初めての
電話の応対はどうか？
名刺を差し出した時に立って受け取るか？
それから、いろいろな話をした時の受け答えは？

そんなこと・・・って思われるでしょうか？
でも結果、対応の良い子だったな～　と思った人はほぼ確実に
すぐ面接で決まり、先生からも喜ばれて、長い間務めています。

弊社では、30分から1時間　（今日は2時間も話し込みましたが）
ヒアリングをしていますので、結構見えてくるものがあります。

来た時は、いまどきの髪型をし、化粧をし、格好をしていた人で、
内心、ダメかな～　と思っていても、とてもしっかりした
考え方をもっていたり・・・
話していると、育ってきた環境とか、人間性とかが何となく
見えてくるものです。

歯科の先生は、そこまで時間もかけられないでしょう。
だからこそ、弊社を利用して頂きたいのです。
外見だけでは見えない、その人の本当の良さを少しでも
お伝えしたいのです。

心のある仕事をすること、これがメディカルサポートの
モットーです。

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弊社には、毎日のように求職者が登録されています。

たとえば・・・

　24歳　大阪市にお住まいの衛生士さん

　40歳　大阪市茨木にお住まいの衛生士さん

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　27歳　大阪市にお住まいの衛生士さん

　29歳　経験豊富な衛生士さん

　25歳　技工士免許をお持ちの歯科助手さん

　28歳　大阪市にお住まいの歯科助手さん

などなど、ほんの一部のご紹介です。

弊社のホームページをご覧下さい。

　　http://www.job-medicalsupport.com/

弊社では、画期的な分割支払サービスなどを
しております。

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