http://archive.mag2.com/0000264621/index.html 2008-08-26T14:36:44+09:00 http://archive.mag2.com/0000264621/20080826143644000.html <br />◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆<br /><br />　　　　　　　実例！誤った人材観は会社をつぶす<br /><br />　　　　　　　〜私が出会った困った経営者たち〜<br /><br />◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆ 第14号<br /><br /><br />『企業は人なり』という言葉があります。<br />私は、これを真実だと確信しています。<br /><br />経営者の方々からも、しばしば、この言葉をお聞きすることがありま<br />すが、残念ながら、本当にそう思っているのだろうか…と疑問に感じ<br />ることも少なくありません。<br /><br />そうした経験（苦悩・憂慮）と、それに関わる私の考えを、この場を<br />かりてご紹介させていただきたいと思います。（団体・個人名は匿名）<br /><br />そうすることで、読者の方々にも、改めて、この言葉の意味するとこ<br />ろと、その実践の必要性を感じていただければ幸いです。<br /><br />文中、少々手きびしい内容も含まれますが、どうかご容赦ください。<br /><br /><br />===<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000264621/20080826143644000.html">続きを読む</a> 2008-08-26T14:36:44+09:00 http://archive.mag2.com/0000264621/20080813132136000.html <br />◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆<br /><br />　　　　　　　実例！誤った人材観は会社をつぶす<br /><br />　　　　　　　〜私が出会った困った経営者たち〜<br /><br />◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆ 第13号<br /><br /><br />『企業は人なり』という言葉があります。<br />私は、これを真実だと確信しています。<br /><br />経営者の方々からも、しばしば、この言葉をお聞きすることがありま<br />すが、残念ながら、本当にそう思っているのだろうか…と疑問に感じ<br />ることも少なくありません。<br /><br />そうした経験（苦悩・憂慮）と、それに関わる私の考えを、この場を<br />かりてご紹介させていただきたいと思います。（団体・個人名は匿<br />名）<br /><br />そうすることで、読者の方々にも、改めて、この言葉の意味するとこ<br />ろと、その実践の必要性を感じていただければ幸いです。<br /><br />文中、少々手きびしい内容も含まれますが、どうかご容赦ください。<br /><br />&lt<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000264621/20080813132136000.html">続きを読む</a> 2008-08-13T13:21:36+09:00 http://archive.mag2.com/0000264621/20080806112710000.html <br />◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆<br /><br />　　　　　　　実例！誤った人材観は会社をつぶす<br /><br />　　　　　　　〜私が出会った困った経営者たち〜<br /><br />◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆ 第12号<br /><br /><br />『企業は人なり』という言葉があります。<br />私は、これを真実だと確信しています。<br /><br />経営者の方々からも、しばしば、この言葉をお聞きすることがありま<br />すが、残念ながら、本当にそう思っているのだろうか…と疑問に感じ<br />ることも少なくありません。<br /><br />そうした経験（苦悩・憂慮）と、それに関わる私の考えを、この場を<br />かりてご紹介させていただきたいと思います。（団体・個人名は匿名）<br /><br />そうすることで、読者の方々にも、改めて、この言葉の意味するとこ<br />ろと、その実践の必要性を感じていただければ幸いです。<br /><br />文中、少々手きびしい内容も含まれますが、どうかご容赦ください。<br /><br /><br />===<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000264621/20080806112710000.html">続きを読む</a> 2008-08-06T11:27:10+09:00 http://archive.mag2.com/0000264621/20080729060000000.html ◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆<br /><br />　　　　　　　実例！誤った人材観は会社をつぶす<br /><br />　　　　　　　〜私が出会った困った経営者たち〜<br /><br />◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆ 第11号<br /><br /><br />『企業は人なり』という言葉があります。<br />私は、これを真実だと確信しています。<br /><br />経営者の方々からも、しばしば、この言葉をお聞きすることがありま<br />すが、残念ながら、本当にそう思っているのだろうか…と疑問に感じ<br />ることも少なくありません。<br /><br />そうした経験（苦悩・憂慮）と、それに関わる私の考えを、この場を<br />かりてご紹介させていただきたいと思います。（団体・個人名は匿<br />名）<br /><br />そうすることで、読者の方々にも、改めて、この言葉の意味するとこ<br />ろと、その実践の必要性を感じていただければ幸いです。<br /><br />文中、少々手きびしい内容も含まれますが、どうかご容赦ください。<br /><br /><br />===<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000264621/20080729060000000.html">続きを読む</a> 2008-07-29T06:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000264621/20080722060000000.html <br />◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆<br /><br />　　　　　　　実例！誤った人材観は会社をつぶす<br /><br />　　　　　　　〜私が出会った困った経営者たち〜<br /><br />◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆ 第10号<br /><br /><br />『企業は人なり』という言葉があります。<br />私は、これを真実だと確信しています。<br /><br />経営者の方々からも、しばしば、この言葉をお聞きすることがありま<br />すが、残念ながら、本当にそう思っているのだろうか…と疑問に感じ<br />ることも少なくありません。<br /><br />そうした経験（苦悩・憂慮）と、それに関わる私の考えを、この場を<br />かりてご紹介させていただきたいと思います。（団体・個人名は匿名）<br /><br />そうすることで、読者の方々にも、改めて、この言葉の意味するとこ<br />ろと、その実践の必要性を感じていただければ幸いです。<br /><br />文中、少々手きびしい内容も含まれますが、どうかご容赦ください。<br /><br /><br />===<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000264621/20080722060000000.html">続きを読む</a> 2008-07-22T06:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000264621/20080714060000000.html <br />◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆<br /><br />　　　　　　　実例！誤った人材観は会社をつぶす<br /><br />　　　　　　　〜私が出会った困った経営者たち〜<br /><br />◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆ 第 9号<br /><br /><br />『企業は人なり』という言葉があります。<br />私は、これを真実だと確信しています。<br /><br />経営者の方々からも、しばしば、この言葉をお聞きすることがありま<br />すが、残念ながら、本当にそう思っているのだろうか…と疑問に感じ<br />ることも少なくありません。<br /><br />そうした経験（苦悩・憂慮）と、それに関わる私の考えを、この場を<br />かりてご紹介させていただきたいと思います。（団体・個人名は匿<br />名）<br /><br />そうすることで、読者の方々にも、改めて、この言葉の意味するとこ<br />ろと、その実践の必要性を感じていただければ幸いです。<br /><br />文中、少々手きびしい内容も含まれますが、どうかご容赦ください。<br /><br />&lt<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000264621/20080714060000000.html">続きを読む</a> 2008-07-14T06:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000264621/20080707101159000.html <br />◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆<br /><br />　　　　　　　実例！誤った人材観は会社をつぶす<br /><br />　　　　　　　〜私が出会った困った経営者たち〜<br /><br />◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆ 第 8号<br /><br /><br />『企業は人なり』という言葉があります。<br />私は、これを真実だと確信しています。<br /><br />経営者の方々からも、しばしば、この言葉をお聞きすることがありま<br />すが、残念ながら、本当にそう思っているのだろうか…と疑問に感じ<br />ることも少なくありません。<br /><br />そうした経験（苦悩・憂慮）と、それに関わる私の考えを、この場を<br />かりてご紹介させていただきたいと思います。（団体・個人名は匿名）<br /><br />そうすることで、読者の方々にも、改めて、この言葉の意味するとこ<br />ろと、その実践の必要性を感じていただければ幸いです。<br /><br />文中、少々手きびしい内容も含まれますが、どうかご容赦ください。<br /><br /><br />===<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000264621/20080707101159000.html">続きを読む</a> 2008-07-07T10:11:59+09:00 http://archive.mag2.com/0000264621/20080630081615000.html <br />**************************************************************<br />■お知らせ<br />**************************************************************<br /><br />いつもお読みいただき、ありがとうございます。<br /><br />たいへん申し訳ありませんが、今週号はお休みさせていただきます。<br />先週中頃、子供が退院したと同時に風邪をひいてしまい、原稿が完成<br />していません。<br /><br />何卒、ご了解いただけますようお願い申し上げます。<br /><br /><br />--------------------------------------------------------------<br />このメールマガジンは、『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ を利<br />用して発行しています。<br />バックナンバー：http://archive.mag2.com/0000264621/index.html<br />登録・解除　　：http://www.mag2.com/m/0000264621.html<br />---<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000264621/20080630081615000.html">続きを読む</a> 2008-06-30T08:16:15+09:00 http://archive.mag2.com/0000264621/20080623170000000.html <br />◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆<br /><br />　　　　　　　実例！誤った人材観は会社をつぶす<br /><br />　　　　　　　〜私が出会った困った経営者たち〜<br /><br />◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆ 第 7号<br /><br /><br />『企業は人なり』という言葉があります。<br />私は、これを真実だと確信しています。<br /><br />経営者の方々からも、しばしば、この言葉をお聞きすることがありま<br />すが、残念ながら、本当にそう思っているのだろうか…と疑問に感じ<br />ることも少なくありません。<br /><br />そうした経験（苦悩・憂慮）と、それに関わる私の考えを、この場を<br />かりてご紹介させていただきたいと思います。（団体・個人名は匿名）<br /><br />そうすることで、読者の方々にも、改めて、この言葉の意味するとこ<br />ろと、その実践の必要性を感じていただければ幸いです。<br /><br />文中、少々手きびしい内容も含まれますが、どうかご容赦ください。<br /><br /><br />===<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000264621/20080623170000000.html">続きを読む</a> 2008-06-23T17:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000264621/20080616060000000.html <br />◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆<br /><br />　　　　　　　実例！誤った人材観は会社をつぶす<br /><br />　　　　　　　〜私が出会った困った経営者たち〜<br /><br />◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆ 第 6号<br /><br /><br />『企業は人なり』という言葉があります。<br />私は、これを真実だと確信しています。<br /><br />経営者の方々からも、しばしば、この言葉をお聞きすることがありま<br />すが、残念ながら、本当にそう思っているのだろうか…と疑問に感じ<br />ることも少なくありません。<br /><br />そうした経験（苦悩・憂慮）と、それに関わる私の考えを、この場を<br />かりてご紹介させていただきたいと思います。（団体・個人名は匿名）<br /><br />そうすることで、読者の方々にも、改めて、この言葉の意味するとこ<br />ろと、その実践の必要性を感じていただければ幸いです。<br /><br />文中、少々手きびしい内容も含まれますが、どうかご容赦ください。<br /><br /><br />===<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000264621/20080616060000000.html">続きを読む</a> 2008-06-16T06:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000264621/20080609060000000.html <br />◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆<br /><br />　　　　　　　実例！誤った人材観は会社をつぶす<br /><br />　　　　　　　〜私が出会った困った経営者たち〜<br /><br />◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆ 第 5号<br /><br /><br />『企業は人なり』という言葉があります。<br />私は、これを真実だと確信しています。<br /><br />経営者の方々からも、しばしば、この言葉をお聞きすることがありま<br />すが、残念ながら、本当にそう思っているのだろうか…と疑問に感じ<br />ることも少なくありません。<br /><br />そうした経験（苦悩・憂慮）と、それに関わる私の考えを、この場を<br />かりてご紹介させていただきたいと思います。（団体・個人名は匿名）<br /><br />そうすることで、読者の方々にも、改めて、この言葉の意味するとこ<br />ろと、その実践の必要性を感じていただければ幸いです。<br /><br />文中、少々手きびしい内容も含まれますが、どうかご容赦ください。<br /><br /><br />===<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000264621/20080609060000000.html">続きを読む</a> 2008-06-09T06:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000264621/20080602060000000.html <br />◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆<br /><br />　　　　　　　実例！誤った人材観は会社をつぶす<br /><br />　　　　　　　〜私が出会った困った経営者たち〜<br /><br />◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆ 第 4号<br /><br /><br />『企業は人なり』という言葉があります。<br />私は、これを真実だと確信しています。<br /><br />経営者の方々からも、しばしば、この言葉をお聞きすることがありま<br />すが、残念ながら、本当にそう思っているのだろうか…と疑問に感じ<br />ることも少なくありません。<br /><br />そうした経験（苦悩・憂慮）と、それに関わる私の考えを、この場を<br />かりてご紹介させていただきたいと思います。（団体・個人名は匿名）<br /><br />そうすることで、読者の方々にも、改めて、この言葉の意味するとこ<br />ろと、その実践の必要性を感じていただければ幸いです。<br /><br />文中、少々手きびしい内容も含まれますが、どうかご容赦ください。<br /><br /><br />===<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000264621/20080602060000000.html">続きを読む</a> 2008-06-02T06:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000264621/20080526060000004.html <br />◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆<br /><br />　　　　　　　実例！誤った人材観は会社をつぶす<br /><br />　　　　　　　〜私が出会った困った経営者たち〜<br /><br />◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆ 第 3号<br /><br /><br />『企業は人なり』という言葉があります。<br />私は、これを真実だと確信しています。<br /><br />経営者の方々からも、しばしば、この言葉をお聞きすることがありま<br />すが、残念ながら、本当にそう思っているのだろうか…と疑問に感じ<br />ることも少なくありません。<br /><br />そうした経験（苦悩・憂慮）と、それに関わる私の考えを、この場を<br />かりてご紹介させていただきたいと思います。（団体・個人名は匿名）<br /><br />そうすることで、読者の方々にも、改めて、この言葉の意味するとこ<br />ろと、その実践の必要性を感じていただければ幸いです。<br /><br />文中、少々手きびしい内容も含まれますが、どうかご容赦ください。<br /><br /><br />===<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000264621/20080526060000004.html">続きを読む</a> 2008-05-26T06:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000264621/20080519060000000.html <br />◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆<br /><br />　　　　　　　実例！誤った人材観は会社をつぶす<br /><br />　　　　　　　〜私が出会った困った経営者たち〜<br /><br />◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆ 第 2号<br /><br /><br />『企業は人なり』という言葉があります。<br />私は、これを真実だと確信しています。<br /><br />経営者の方々からも、しばしば、この言葉をお聞きすることがありま<br />すが、残念ながら、本当にそう思っているのだろうか…と疑問に感じ<br />ることも少なくありません。<br /><br />そうした経験（苦悩・憂慮）と、それに関わる私の考えを、この場を<br />かりてご紹介させていただきたいと思います。（団体・個人名は匿名）<br /><br />そうすることで、読者の方々にも、改めて、この言葉の意味するとこ<br />ろと、その実践の必要性を感じていただければ幸いです。<br /><br />文中、少々手きびしい内容も含まれますが、どうかご容赦ください。<br /><br /><br />===<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000264621/20080519060000000.html">続きを読む</a> 2008-05-19T06:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000264621/00000000000000000.html <br />◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆<br /><br />　　　　　　　実例！誤った人材観は会社をつぶす<br /><br />　　　　　　　〜私が出会った困った経営者たち〜<br /><br />◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆ 第 1号<br /><br /><br />『企業は人なり』という言葉があります。<br />私は、これを真実だと確信しています。<br /><br />経営者の方々からも、しばしば、この言葉をお聞きすることがありま<br />すが、残念ながら、本当にそう思っているのだろうか…と疑問に感じ<br />ることも少なくありません。<br /><br />そうした経験（苦悩・憂慮）と、それに関わる私の考えを、この場を<br />かりてご紹介させていただきたいと思います。（団体・個人名は匿名）<br /><br />そうすることで、読者の方々にも、改めて、この言葉の意味するとこ<br />ろと、その実践の必要性を感じていただければ幸いです。<br /><br />文中、少々手きびしい内容も含まれますが、どうかご容赦ください。<br /><br /><br />===<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000264621/00000000000000000.html">続きを読む</a> 2008-05-11T10:50:43+09:00