2008/07/29
まぐまぐ！『実例！誤った人材観は会社をつぶす』第11号
◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆ 実例！誤った人材観は会社をつぶす 〜私が出会った困った経営者たち〜 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆ 第11号 『企業は人なり』という言葉があります。 私は、これを真実だと確信しています。 経営者の方々からも、しばしば、この言葉をお聞きすることがありま すが、残念ながら、本当にそう思っているのだろうか…と疑問に感じ ることも少なくありません。 そうした経験（苦悩・憂慮）と、それに関わる私の考えを、この場を かりてご紹介させていただきたいと思います。（団体・個人名は匿 名） そうすることで、読者の方々にも、改めて、この言葉の意味するとこ ろと、その実践の必要性を感じていただければ幸いです。 文中、少々手きびしい内容も含まれますが、どうかご容赦ください。 ============================================================== 目次 ■コラム「人事評価制度の形骸化」 ■ご意見・ご感想の紹介（募集中） ■余談「大宇宙への憧れ」 ■[PR]採用管理システム「採用管理の友（中途採用編）」のご 紹介 ■編集後記 ============================================================== ************************************************************** ■コラム ************************************************************** ●人事評価制度の形骸化 中小企業でも、従業員が100人前後の規模になると、人事評価制度を もっているところが多いようです。 しかしながら、その実は、けっして歓迎できる内容とは限りません。 人事評価制度とは、言うまでもなく、社員の業績や能力を計り、昇 給・昇進・賞与の査定を行うとともに、社員の適正配置・能力開発な どに役立てる目的があります。 中小企業の場合は、主に前者の査定が目的になっているといえますが、 私は、それだけでも十分だと思っています。ただし、ちゃんと機能し ていれば…の話です。 中小企業の社長のほとんどは、創業者でありオーナー、もしくは、そ の継承者であります。要は、ワンマン社長なのです。 評価制度により、現場で一次評価、さらに二次評価まで時間をかけて 行っても、社長の最終評価により、大どんでん返しが平気で行われて しまうことがあります。現場の管理職が社長にその理由をたずねても、 社員に説明し得るだけの明確な回答は得られず、現場の被評価者はも ちろん、評価者にも不信感が募ります。 こういったほとんど場合、社長は、被評価者の悪い一面だけが記憶に 残っていて、それがすべてであるかのように評価してしまった結果な のです。 これでは…、 「一次評価も二次評価も必要ないんじゃないの？」 「結局、社長の一存で決まってしまうんだよね〜」 そんな諦めの感情が社員に定着してしまいます。 評価制度は、たいへん微妙なものです。 その良し悪しや運用の誤りなどで、企業の内部を大きく揺るがすこと すらあるのです。 以前、富士通は、いち早く評価制度に成果主義を取り入れました。 しかし、これが大失敗。不満による人材の流出が始まる中、社員の感 情を無視した社長の発言も加わって、大騒動となってしまいました。 結局、その社長は辞任し、後任の社長は、成果主義導入の失敗を認め たのでした。 社員は、社長のためではなく、会社のために貢献しているか否かで評 価されるべきです。 また、社員にとって評価とは、会社での自分の存在意義が問われる重 大な関心事なのです。 くれぐれも慎重に、そして公平な評価に努めていただきたいと思いま す。 ************************************************************** ■ご意見・ご感想の紹介 ************************************************************** ここには、ご了解いただきました皆様からのご意見・ご感想を掲載す る予定です。 皆様からのお便りをお待ちしています。 ************************************************************** ■余談 ************************************************************** ●「大宇宙への憧れ」 私が宇宙に興味をもったのは、中学生の頃に視たアニメ「宇宙戦艦ヤ マト」の影響だったように思います。 当初は、宇宙人の存在や星雲の美しさに魅かれていましたが、今はそ れらに加え、「空間とは？」「時間とは？」「光のスピードとは？」 …といったことに思いを巡らすことが、眠りにつくまでの楽しいひと ときになっています。 これらの疑問に、ある程度答えてくれるのが、アインシュタインの相 対性理論ではありますが、これがまた何とも、頭の中に思い浮かべる ことすら困難な理論なのです。 特に、大きな質量をもつ物体の周囲では空間が歪んでいる…というこ とですが、どういうふうに空間が歪んでいるのか、どうにも想像し得 ません。 宇宙には、地球上で生活している我々では想像できない未知の理論が 多数あることでしょう。また、未知の現象もたくさんあるはずです。 私は、それらを知りたいし、見てみたくて仕方がありません。もし、 それができるとしたら、命と引き換えでもいいと思うくらいです。 私の前に宇宙人が現れ、私を連れて行ってくれないかなぁ…などと、 この歳になっても空想しています。 また、宇宙を考えるとき、その気の遠くなるような空間の広がりと長 い歴史に圧倒されてしまいます。 人類の存在など極小さなことで、ましてや人類ひとりの生涯なんて、 砂時計の一粒の砂が落ちるほどより短いものです。 地球上で、人類は生物の頂点に立ち、それを自分たちの都合のいいよ うに正当化していますが、それは、広大な宇宙に人類より強い生物が いるとしたら、それらに支配されても仕方がない…という理屈でもあ ります。 今、宇宙は膨張しているのだそうです。遠くの星々ほど急速に遠ざか っているとのこと。そして、その膨張のあとには、収縮をはじめると いわれています。宇宙はどんどん小さくなり、最後には消滅してしま うと…。しかし、それは、遠い遠い未来のことです。 でも、そんな現象も、見てみたいものです。 ───────────── ◇ＰＲ◇ ───────────── ●採用管理システム「採用管理の友（中途採用編）」のご紹介 このソフトは、企業等内の採用業務（特に採用事務）を担当する方々 を対象とした採用管理システムです。 直感的でわかりやすく、はじめて利用する担当者もすぐに覚えること ができます。 機能は以下のとおりですが、詳細については、ホームページをご覧く ださい。（http://www42.tok2.com/home/paicon/） なお、起動20回までは、すべての機能を無料でお試しいただけますの で、どうぞご検討ください。 また、カスタマイズ（有償）のご要望にもお応えいたしますので、ど うぞお問合せください。 ◆求人情報管理 関連情報：応募者一覧、広告掲載実績一覧、説明会実績一覧、人材 紹介委託先一覧 ◆広告媒体管理 関連情報：広告掲載実績一覧 ◆広告掲載実績管理 関連情報：応募者一覧 ◆会社説明会実績管理 関連情報：応募者一覧 ◆人材紹介団体管理 関連情報：応募者一覧 ◆応募者管理 プロフィール管理の他、選考進捗管理、メール・書類作成 等 ◆タスク管理 To Do 管理 動作環境：WindowsXP/Vista 価格：19,400円（１ライセンス） 姉妹製品：業務の友、自治会の友、PTAの友 ************************************************************** ■編集後記 ************************************************************** お読みいただき、ありがとうございます。 今週も、一日遅れの配信となってしまいました。(^_^; 申し訳ありません。m(_ _)m 今後も月曜配信に努めたいと思いますが、とりあえず、「月曜または 火曜の配信」とご了解願います。(^_^;) では、これからもご愛読のほど、よろしくお願いいたします。 -------------------------------------------------------------- このメールマガジンは、『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ を利 用して発行しています。 バックナンバー：http://archive.mag2.com/0000264621/index.html 登録・解除 ：http://www.mag2.com/m/0000264621.html -------------------------------------------------------------- ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＰＡＩコンサルティング ・人事およびＩＴ等に関する各種コンサルティング業務 ・ソフトウェアの開発・販売 [製品] 採用管理の友（中途採用編）、業務の友、自治会の友、 PTAの友 Email：paicon@sann.jp（ご意見・ご感想・ご要望・お問い合わ せ） URL：http://www42.tok2.com/home/paicon/ <-- こちらに移転済み ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊このメルマガの著作権は、ＰＡＩコンサルティングが有します。
