2008/07/14
まぐまぐ！『実例！誤った人材観は会社をつぶす』第9号
◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆ 実例！誤った人材観は会社をつぶす 〜私が出会った困った経営者たち〜 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆◆◇◆◆◆◆◆◆◆ 第 9号 『企業は人なり』という言葉があります。 私は、これを真実だと確信しています。 経営者の方々からも、しばしば、この言葉をお聞きすることがありま すが、残念ながら、本当にそう思っているのだろうか…と疑問に感じ ることも少なくありません。 そうした経験（苦悩・憂慮）と、それに関わる私の考えを、この場を かりてご紹介させていただきたいと思います。（団体・個人名は匿 名） そうすることで、読者の方々にも、改めて、この言葉の意味するとこ ろと、その実践の必要性を感じていただければ幸いです。 文中、少々手きびしい内容も含まれますが、どうかご容赦ください。 ============================================================== 目次 ■コラム「社則違反をする社長」 ■ご意見・ご感想の紹介（募集中） ■余談「日本の平和呆けがもたらしたもの」 ■[PR]採用管理システム「採用管理の友（中途採用編）」のご 紹介 ■編集後記 ============================================================== ************************************************************** ■コラム ************************************************************** ●社則違反をする社長 国家には憲法があって、それに基づいた法律があります。 規模の違いはあれ、企業にも同じような仕組みになっています。憲法 に相当するものが「経営理念」であり、法律と立場をおなじくするも のが「就業規則」です。 しかしながら、労働基準法では、就業規則の作成義務はあっても、経 営理念のそれはありません。また、従業員が１０人未満の場合は、就 業規則の作成義務すらありません。 したがって、特に中小企業の経営者は、それらにあまり関心がないよ うに思います。 実際、経営理念のない中小企業は多いし、就業規則にしても、必要最 低限の記載事項は自社の実態に合わせ、その他の事項は、作成の見本 などから流用することがほとんどであり、そんなものでも、労働基準 監督署の受付印はもらえるのです。 よって、就業規則作成の最終決裁者である社長ですら、その詳細な内 容をよく知らない場合もあり、必ずしも重要視していません。 これは、私が、ある不動産・建築関係の企業に勤務していたときのこ とです。 社長が私のところに来て、「就業規則を守っている会社って、少ない んだよね？」と言うのです。 たしか社長は、賞罰に関する事項の一つを無視したかったように記憶 していますが、私の受けた衝撃だけは、鮮明に心の奥底に残っていま す。 どうして恥ずかしげもなく、そんなことが言えるのでしょうか…。そ の就業規則は、形式的にしても自分が作ったものなのに…。 正直言って、呆れてしまいました。 私の中で、その社長は少し救われました。というのも、その後、就業 規則などあってないが如く、恒常的に規則違反の適用を行う複数の社 長たちと出逢うことになるからです。 「社長自身がルール」という中小企業は多いはずです。 ルールが、そのときどきで、変わってしまうのです。 社員たちは、それを、どう思っているでしょうか。たぶん、私と同じ はずです。ただ、それを口にしないだけで…。 そんな公平感を欠いた無秩序な会社で働く社員は、ただひたすらに、 事なかれ主義を貫くしかありません。 もちろん、優秀な社員は辞めていきます。 これでは、中小企業の域を抜け出すことは、永久にできませんね。 次回予告：「安心して働ける職場環境とは…」（仮題） ************************************************************** ■ご意見・ご感想の紹介 ************************************************************** ここには、ご了解いただきました皆様からのご意見・ご感想を掲載す る予定です。 皆様からのお便りをお待ちしています。 ************************************************************** ■余談 ************************************************************** ●「日本の平和呆けがもたらしたもの」 人間は、地球上で食物連鎖の頂点に立ち、人間の敵は同じ人間しかい ません。 その人間同士の戦いも、もはや局地的な戦闘に限られ、日本において は、太平洋戦争が終結して６０年以上も平和が続いています。 その平和が日本人に与えたものは、何だろうか。 豊かさや安らぎでしょうか？ たしかに経済的には豊かになり、常に命が脅かされるといった心配も ありません。 しかし、心の豊かさや心の強さは、失われてしまったように思います。 平和で豊かな生活において、家族や友人・恋人の安全を気遣う必要は なく、貧しさの中で生きていく強い精神力も必要ありません。 こういう情況の中、他を思いやる優しい心や精神力の強さなどが育つ ことは困難です。 その顕著な例が、「他人に対する無関心」です。少しくらい悪いこと をしているのを見ても、暗黙の了解があるが如く、見て見ぬふりをす るのです。 これは、若い人たちばかりでなく、いい歳の大人にも見られることで す。 この結果が、最近の通り魔殺人のような犯罪を引き起こしているよう に思います。 これでいいのでしょうか？ 人のモラルは失われていき、人の心は殺伐としていくように思ってや みません。 ───────────── ◇ＰＲ◇ ───────────── ●採用管理システム「採用管理の友（中途採用編）」のご紹介 このソフトは、企業等内の採用業務（特に採用事務）を担当する方々 を対象とした採用管理システムです。 直感的でわかりやすく、はじめて利用する担当者もすぐに覚えること ができます。 機能は以下のとおりですが、詳細については、ホームページをご覧く ださい。（http://homepage2.nifty.com/picon/） なお、起動20回までは、すべての機能を無料でお試しいただけますの で、どうぞご検討ください。 また、カスタマイズ（有償）のご要望にもお応えいたしますので、ど うぞお問合せください。 ◆求人情報管理 関連情報：応募者一覧、広告掲載実績一覧、説明会実績一覧、人材 紹介委託先一覧 ◆広告媒体管理 関連情報：広告掲載実績一覧 ◆広告掲載実績管理 関連情報：応募者一覧 ◆会社説明会実績管理 関連情報：応募者一覧 ◆人材紹介団体管理 関連情報：応募者一覧 ◆応募者管理 プロフィール管理の他、選考進捗管理、メール・書類作成 等 ◆タスク管理 To Do 管理 動作環境：WindowsXP/Vista 価格：19,400円（１ライセンス） 姉妹製品：業務の友、自治会の友、PTAの友 ************************************************************** ■編集後記 ************************************************************** お読みいただき、ありがとうございます。 先日、「インディー・ジョーンズ」と「ランボー」のそれぞれ第４作 目となる映画を観ました。 いずれも、シリーズは終了したものと思っていたほど、久しぶりの作 品です。 しかし、どちらも、あまり面白く思えませんでした。 前作を観直してみましたが、やはり前作のほうが面白い。 なぜだろうか？ 主演俳優が年をとってしまったから？ それもあるが、それだけではない。 ストーリーのマンネリ化を補える新しい試みに欠けていたから？ 漠然とそんな気はしますが、なんとも定かではない。 とにかく、少々期待がはずれ、残念な気持になりました。 では、これからもご愛読のほど、よろしくお願いいたします。 -------------------------------------------------------------- このメールマガジンは、『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ を利 用して発行しています。 バックナンバー：http://archive.mag2.com/0000264621/index.html 登録・解除 ：http://www.mag2.com/m/0000264621.html -------------------------------------------------------------- ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＰＡＩコンサルティング ・人事およびＩＴ等に関する各種コンサルティング業務 ・ソフトウェアの開発・販売 [製品] 採用管理の友（中途採用編）、業務の友、自治会の友、 PTAの友 Email：paicon@sann.jp（ご意見・ご感想・ご要望・お問い合わ せ） URL：http://homepage2.nifty.com/picon/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊このメルマガの著作権は、ＰＡＩコンサルティングが有します。
