中小企業のための人を育てる労務管理 

中小企業のための人を育てる労務管理

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■
■　　中小企業のための人を育てる労務管理　
■　　　　　　　　　　　　　　　　By　人事コンサルタント
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■　創刊号



はじめまして。発行人の人事コンサルタントの藤武です。
始めてメルマガを発行いたしました。
「中小企業のための人を育てる労務管理」として進めていきたいと思っております。
よりよい情報をお伝えしたいとおもっております。よろしくお願いいたします。

創刊号は、第１章である「人事制度」のプロローグです。

----------------------------------------------------------------------
■第１章　人事制度　プロローグ
----------------------------------------------------------------------

タイトルにもあるように「中小企業」のための「人を育てる」人事制度を手がけて
おります。

いわゆる成果主義と呼ばれる人事制度を導入し、社内風土が崩壊してしまっている
企業は少なくありません。成果主義という制度は大企業が進めてきた理論です。
もちろんそれは理論的には正しく、これを否定するものではありませんが、成果主
義を導入することができる社風や風土が出来上がっていないところに導入すること
に問題があるのです。

また、成果主義は様々な弊害をもたらします。最もわかりやすいものが個人主義に
なってしまうことです。成果を求められるがゆえに、個人主義に走ってしまい、社
内のチームワークやコミュニケーションに多大な影響を与えます。

成果主義では人は育ちません。

では、どのような人事制度が人を育てるのか。中小企業に適した人事制度とはどの
ようなものか。

これらをメルマガを通じて配信していきたいと思っています。



-------------------------------------------------------------------------
メールマガジン「中小企業のための人を育てる労務管理」

■発　行　人：人事コンサルタント
■問い合わせ：totake@assist.jpn.org
■登録・解除：http://www.mag2.com/m/0000264547.html

• 前の記事
• 最新の記事
• 次の記事

規約に同意して

登録した方には、まぐまぐの公式メルマガ（無料）をお届けします。