労働問題 

長年勤務してもパート社員は退職金と無縁なのか？」

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こんにちは、スマイルワークファクトリーです。

第1号です。会社のルールの疑問「就業規則編３」を掲載させて頂きます。

２．就業規則編３
　「長年勤務してもパート社員は退職金と無縁なのか？」

　○就業規則を作成したとき、すべての社員に同じ規則が適用されるのか？

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・問題提起

　５店のスーパーを経営しているA社は、これまで退職金を
あまり支払わずにすんできた。なぜなら、就業規則では、
「継続して５年以上勤務した社員に退職金を支給する」と
しているが、正社員の２倍もいるパート社員は通例２〜
３年で退職する為、退職金の支給要件を満たす人が少なか
ったのだ。

　ところが近年では就職難の新卒者がパート社員として
長期間継続勤務するようになった。

　その１人Bさんは継続勤務が５年に及んだ。退職金支給
要件は継続勤務年数のみであるため、Bさんは支給要件を
満たしている。

　Bさんは退職するにあたり、退職金の支給を申請した。

　だが同社は「パート社員には、退職金の規定は適用され
ない」と拒否されたのである。


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・労働者の主張

　同じ職場にいるのに、就業規則の一部しか適用されない
というのはおかしい。

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・事業主の主張

　退職金は、その趣旨からして、長年勤務することを前提
とした正社員にだけ支払うものだ。

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アドバイス（こう考えよう）

　このケースでは、A社は就業規則を社員によってとくに
区分していません。同一の規則が全社員に適用されるべ
きだと考えられます。

　ですから、A社はBさんに退職金を支払わなければなり
ません。

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ポイント１〜就業規則が適用されるのは？〜

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　就業規則は、その会社において統一的に労働力
の管理を行う為の手段という側面があります。

　従って、原則として会社におけるすべての社員
が、等しくこの適用を受けます。

　但し、現代では同じ会社で異なる雇用形態の社
員が一緒に働くことがよくあります。

　当然、雇用形態によって労働条件などは大きく
変わります。

　一般的には、いわいる正社員とパート社員を
比較すると、パート社員は労働時間や労働日数
が少なく、賃金も日給や時給にとなっている場
合が多いでしょう。

　これらについて、すべて１つの就業規則でカ
バーすることは相当に面倒です。

　ですから、A社のような正社員とパート社員
に同じ就業規則を適用することのほうが無理が
あると言えるでしょう。

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ポイント２〜就業規則を分けて作成する〜

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　このような会社では、雇用形態によって異な
る就業規則を作成することが認められています。

　但し、その場合、規則のなかで適用対象者を
明らかにしておく必要があります。

　このケースの場合、A社はとくに就業規則を
社員によって区別しておらず、同一の規則が
全社員に適用されるべきだと考えられますの
で、Bさんに対して退職金を支払わねばなり
ません。

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予防する為には？

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　会社は、労働条件が大きく異なる社員を同一
事業場で使用する場合は、適用すべき就業規則
を分けて作成すること。

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参考：（東京地・昭２４・１０・２６）
　　　（東京地・昭２６・０１・２３）

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編集後記

　今回のメルマガは、いかがでしたか？

　次回も楽しみに・・・


　次回のメインテーマについても、読者の皆様の期待
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