今日の「年収１０００万円に向けた書籍紹介」は、「残業ゼロの仕事力」 [まぐまぐ！]

2008/05/17

今日の「年収１０００万円に向けた書籍紹介」は、「残業ゼロの仕事力」

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碇北（イカキタ）です。

今日の「年収１０００万円に向けた書籍紹介」は、

「残業ゼロの仕事力」

です。

この本は、２００６年までトリンプ・インターナショナル・ジャパンの社長をされていた、吉越　
浩一郎さんが書かれた本です。

６０歳で社長も会社も辞められ、職場環境を劇的に改善されたうえで、経営数値も継続的に改善。

増収増益を達成され続けた方です。

２００７年１２月に発売された本です。

「残業ゼロ」の仕事力吉越浩一郎
価格：￥ 1,470(定価：￥ 1,470)
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下記の７つの章で書かれています。

１・御社の残業がなくならない理由
２・問題はとにかく分けて考える
３・次に会議を変えていこう
４・残業ゼロの達成まで
５・早くて強いチームの作り方
６・仕事の常識はこれだけ変わった
７・本当のワークライフバランス

吉越氏が社長の時代、本当に完全残業ゼロの会社だったようです。

ワークライフバランスを良くすることで、社員の能力も会社への忠誠心も上がり、充実した人生を
送れるような環境が整った、とのことです。

「早朝会議」「ノー残業デー」、「がんばるタイム」この３つの切り口で、残業をなくしていき、
社員には１日３時間の自己投資を勧め、能力を引き上げるという話です。

本当に、「ノー残業デー」を作り上げるまでの苦労が書かれており、残量が蔓延している企業の幹部
には必見です！

経営者の経営スタイルとしてはかなり特殊な話で、現実的でない話も多いと思いますが、人とは違う
こと、人がしないことにたくさん取り組まれており、読む価値のある本です。

下記のステップで「完全ノー残業デー」を実現したとのことです。
（８年かけての実現だったそうです。）

（１）1987年早朝会議の開始
（２）1991年金曜のノー残業デー・リフレッシュ休暇スタート
（３）1994年　がんばるタイムスタート
（４）1995年　カジュアルフライデースタート
（５）2001年　禁煙奨励制度スタート
（６）2002年　課長代行制度スタート
（７）2003年　完全「ノー残業デー」スタート

早朝会議をスタートし、
全社員にロジカルシンキングを徹底して教え込んで、
スピード感のある仕事に慣れさせ、
完全ノー残業デーを実現させたそうです。

詳細は本を買ってお読み下さい。
こちらからどうぞ！！

ためになります！！

経営者の視点の本を読む理由は、視点を上げるためです。

新入社員の視点から、主任、係長、課長、部長へと視点を次々に上げて、より大きな視点で仕事を
考えることができるようになるためです。

平社員の視点で発言していては、いつまでたっても会社の幹部にはなれません。
→年収１０００万円には到達できません。

（上司と話すときに、対等な視点で建設的な意見が言えるようになるため・視点をあげるために読むのです！！）

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「　年収１０００万円へ！まずはやる気を出そう！　」

一番重要なのは、年収１０００万円にむかって、努力することを決心することです。

そこをクリアできれば、後は難しくありません。

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読んでいただいてありがとうございます。
今日は以上です。　

Ｂｙ　碇北（イカキタ）　宏　

連絡・相談はこちらまで！⇒　ikakita@tabito.co.jp　
ブログはこちら　⇒　http://honshokai.seesaa.net/