http://archive.mag2.com/0000263588/index.html 2009-11-27T05:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000263588/20091127050000000.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />新労社が贈る、人事のツボ！　　　２００９年１１月　第８４号<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />－－　目次　－－　<br />１　お知らせ<br />○　またまた要件緩和？<br /><br />２　人事のツボ！<br />○　日本政治家一の人格者<br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />１　お知らせ<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />○　またまた要件緩和？<br /><br />未確認ですが、中小企業緊急雇用安定助成金の<br />要件がまた緩和されるそうです。<br /><br />中小企業緊急雇用安定助成金<br />http://nlsroumu.com/jk/archives/2008/11/post_66.html<br /><br />この助成金を受給する最大の要件は、<br />「売上が落ちていること」ですが、<br />この売上の比較、今までは直近1年が最長だったのですが、<br />最大2年間まで<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000263588/20091127050000000.html">続きを読む</a> 2009-11-27T05:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000263588/20091120050000000.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />新労社が贈る、人事のツボ！　　　２００９年１１月　第８３号<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />－－　目次　－－　<br />１　お知らせ<br />○　労基法改正のツボ<br /><br />２　人事のツボ！<br />○　究極の少子化対策<br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />１　お知らせ<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />○　労基法改正のツボ<br /><br />来年4月の労基法改正に関するセミナーは<br />私の知り合いの社労士だけでも、<br />相当やっている先生もあり、今やトレンドに<br />なりつつあります。弊事務所も組合向けで、<br />やらせていただくことになっています。<br /><br />労基法改正は割増賃金の率の倍増がミソですが、<br />これは「大企業」向けということもあり、<br />中小企業にとってはそれほど悩む問題ではありません。<br />時間単位の年休や労働時間削減<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000263588/20091120050000000.html">続きを読む</a> 2009-11-20T05:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000263588/20091113050000000.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />新労社が贈る、人事のツボ！　　　２００９年１１月　第８２号<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />－－　目次　－－　<br />１　お知らせ<br />○　当事務所の手続きや相談など<br /><br />２　人事のツボ！<br />○　えっ！現役社労士全員再試験！？<br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />１　お知らせ<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />○　当事務所の手続きや相談など<br /><br />当事務所のサイトは、事務所のウリである<br />助成金と賃金のほかに、「社会保険一般」と<br />言うものもあります。<br /><br />助成金だけ、賃金だけというものではなく、<br />その他社労士にできることは何でもさせて<br />いただきましょうという内容をまとめたものです。<br />「その他社労士にできること」とは何でしょうか。<br /><br />当事務所の場合、例えば以下のような分類があ<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000263588/20091113050000000.html">続きを読む</a> 2009-11-13T05:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000263588/20091106050000000.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />新労社が贈る、人事のツボ！　　　２００９年１１月　第８１号<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />－－　目次　－－　<br />１　お知らせ<br />○　２２年労基法改正対策セミナーのお知らせ<br /><br />２　人事のツボ！<br />○　おカネじゃない残業対策<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />１　お知らせ<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />○　２２年労基法改正対策セミナーのお知らせ<br /><br />来月１２月１日に、労働基準法改正セミナーを<br />行わせていただくことになりました。<br /><br />http://122.200.227.173/event/2009/10/post_14.html<br /><br />組合で開いていただけますので、組合員でない一般の方は<br />ちょっと参加しにくいかも知れません。<br /><br />盛りだくさんの内容でレジュメを刷っているところです。<br />乞う<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000263588/20091106050000000.html">続きを読む</a> 2009-11-06T05:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000263588/20091030050000000.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />新労社が贈る、人事のツボ！　　　２００９年１０月　第８０号<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />－－　目次　－－　<br />１　お知らせ<br />○　産休切りするなら助成金をもらいましょう。<br /><br />２　人事のツボ！<br />○　健保組合の解散命令<br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />１　お知らせ<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />○　産休切りするなら助成金をもらいましょう。<br /> <br />産休切りとは、出産育児を機に、女性が職場を辞めてしまう現象のことです。<br />女性とは単なる女性でなく、その会社で戦力になっている社員であり、<br />生まれる子は、社会の将来を担う人材です。<br /> <br />そういうキレイごとは言えない、女性を休ませて、復帰されても余裕がないというのは、<br />企業としては分ることです。しかしそういう企業が助成金をもらう努力をしているとは思えません。<br /> <br /<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000263588/20091030050000000.html">続きを読む</a> 2009-10-30T05:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000263588/20091023050000000.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />新労社が贈る、人事のツボ！　　　２００９年１０月　第７９号<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />－－　目次　－－　<br />１　お知らせ<br />○　介護未経験者助成金のツボ<br /><br />２　人事のツボ！<br />○　フランス：若者の反乱<br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />１　お知らせ<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />○　介護未経験者助成金のツボ<br /><br />今年新しくできた助成金の中で、業種は限られますが、<br />雇用調整助成金に次いで受給しやすい助成金といえるでしょう。<br />そのツボをまとめてみました。<br /><br /> １、本社の管轄で申請すること<br /> ２、2人目、3人目は6ヶ月以内<br /> ３、雇って当初から30時間以上働かせること<br /><br />この３点です。１は東京本社、鹿児島支店となっていると、<br />鹿児島で雇うと、東京で申請と<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000263588/20091023050000000.html">続きを読む</a> 2009-10-23T05:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000263588/20091016050000000.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />新労社が贈る、人事のツボ！　　　２００９年１０月　第７８号<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />－－　目次　－－　<br />１　お知らせ<br />○　弁護士のインフルエンザ対策セミナー<br /><br />２　人事のツボ！<br />○　清水次郎長の器<br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />１　お知らせ<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />○　弁護士のインフルエンザ対策セミナー<br /><br />行ってきました。労務に特化する社労士の<br />セミナーと違い、弁護士の先生の対策は<br />「経営者が責任追及されないように」という<br />意味での広い範囲というイメージがありました。<br /><br />まずは、新型インフルエンザ対策の根拠法令というところから始まります。<br />・感染症予防法<br />・労働契約法<br />・民法<br />・会社法<br />と出てきます。&lt<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000263588/20091016050000000.html">続きを読む</a> 2009-10-16T05:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000263588/20091009050000000.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />新労社が贈る、人事のツボ！　　　２００９年１０月　第７７号<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />－－　目次　－－　<br />１　お知らせ<br />○　“インフルエンザ助成金”の誤解<br /><br />２　人事のツボ！<br />○　なぜ保険料が払われないのか？<br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />１　お知らせ<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />○　“インフルエンザ助成金”の誤解<br /><br />「中小企業緊急雇用安定助成金（雇用調整助成金）は、<br />“インフルエンザ大流行”による休業でももらえる」<br /><br />というのを結構耳にします。ただこの制度、<br />何も風邪引いた休業でもらえる、という<br />ワケではないのですね。そうなったら<br />予算がいくらあっても足りないでしょう。<br /><br />この助成金は…<br />「インフルエンザによる休業」でもらえるのでは<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000263588/20091009050000000.html">続きを読む</a> 2009-10-09T05:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000263588/20091002083000000.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />新労社が贈る、人事のツボ！　　　２００９年１０月　第７６号<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />－－　目次　－－　<br />１　お知らせ<br />○　人件費削減セミナーを開きます！<br /><br />２　人事のツボ！<br />○　”壮士”という生き方<br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />１　お知らせ<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />○　人件費削減セミナーを開きます！<br /><br />詳しい内容は以下の通りです。<br />http://nlsroumu.com/jj/archives/2015/09/post_219.html#more<br /><br />主催　：　協同組合関西技術協力センター<br />http://www.kansai-gijyutsu.org/<br /><br />日時　：　2009年10月9日 (金)<br />時間　：　14時00分～17時00分　（受付開始13時40分）<br /<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000263588/20091002083000000.html">続きを読む</a> 2009-10-02T08:30:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000263588/20090925050000000.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />新労社が贈る、人事のツボ！　　　２００９年９月　第７５号<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />－－　目次　－－　<br />１　お知らせ<br />○　助成金マニュアル、追補版を差し上げます。<br /><br />２　人事のツボ！<br />○　最貧兵器がなぜ使われ続けたか？<br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />１　お知らせ<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />○　助成金マニュアル、追補版を差し上げます。<br /><br />当事務所の著書、「雇用関係助成金申請・手続マニュアル」<br />（書籍紹介サイトhttp://jyoseikinn.exblog.jp/）<br />ですが、刊行後4ヶ月を経過しました。<br /><br />その間も助成金は法改正を経て、<br />既存の助成金の改正の他に、<br />新設の助成金も登場しました。<br />その補訂版を作成いたしました。<br /><br />すでに<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000263588/20090925050000000.html">続きを読む</a> 2009-09-25T05:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000263588/20090918170000000.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />新労社が贈る、人事のツボ！　　　２００９年９月　第７４号<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />－－　目次　－－　<br />１　お知らせ<br />○　そこまでやるかインフル対策！<br /><br />２　人事のツボ！<br />○　かくして少子化は進む<br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />１　お知らせ<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />○　そこまでやるかインフル対策！<br /><br />当事務所でも、新型インフルエンザについての<br />問い合わせが多くきています。<br />発病していないのに休業手当を支払うかどうか<br />などの質問が多く、資料を数多く調べています。<br /><br />業界によっては、ものすごいことになっています。<br />マスクをお客様の前でするというのは序の口で、<br />ある書籍には次のような例が書いてありました。<br /><br />宅配業です。荷物を配達し、呼<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000263588/20090918170000000.html">続きを読む</a> 2009-09-18T17:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000263588/20090911050000000.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />新労社が贈る、人事のツボ！　　　２００９年９月　第７３号<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />－－　目次　－－　<br />１　お知らせ<br />○　1年単位の変形労働時間制のコンサル<br /><br />２　人事のツボ！<br />○　旅客機を落とした奨励金<br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />１　お知らせ<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />○　1年単位の変形労働時間制のコンサル<br /><br />変形労働時間制はたくさんありますが、<br />変形労働時間制の中でも使えるのはこれですね。<br /><br />なぜ使えるかというと、何と言っても<br />「働きたいときに思いっきり働ける」からです。<br /><br />世の中働かずにラクをしたいヒトばかりでは<br />ありません。特に製造業では、マニアックな<br />職人気質が日本の技術を支えてきました。<br /><br />技術<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000263588/20090911050000000.html">続きを読む</a> 2009-09-11T05:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000263588/20090904050000000.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />新労社が贈る、人事のツボ！　　　２００９年９月　第７２号<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />－－　目次　－－　<br />１　お知らせ<br />○　民主党政権と助成金<br /><br />２　人事のツボ！<br />○　情報を漏らした方が良い場合<br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />１　お知らせ<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />○　民主党政権と助成金<br /><br />民主党がついに与党になりました。<br />しかも圧倒的多数を持ってです。<br />自民党と攻守逆転した感じですが、<br />その政策の特徴は「自民党と違うことをしよう」<br />ということです。<br /><br />助成金はどういう運命をたどるでしょうか。<br /><br />民主党の政権政策委員会の提言では以下のようなことを言っています。<br />http://www.dpj.or.jp/news/?num=8855#2<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000263588/20090904050000000.html">続きを読む</a> 2009-09-04T05:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000263588/20090828050000000.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />新労社が贈る、人事のツボ！　　　２００９年８月　第７１号<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />－－　目次　－－　<br />１　お知らせ<br />○　新しい助成金冊子<br /><br />２　人事のツボ！<br />○　信用を得る方法<br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />１　お知らせ<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />○　新しい助成金冊子<br /><br />雇用・能力開発機構の、<br />キャリア形成促進助成金の新しい冊子ができました。<br />今までのは緑色だったのですが、<br />今度はオレンジ色です。<br />6月8日の改正を反映して、<br />受給率の向上などが盛り込まれています。<br /><br />見ていますと、<br />「この助成金も“使い勝手”の時代になったな」<br />という感想を抱きました。<br /><br />“使い勝手”の時代というのは、&<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000263588/20090828050000000.html">続きを読む</a> 2009-08-28T05:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000263588/20090821050000000.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />新労社が贈る、人事のツボ！　　　２００９年８月　第７０号<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />－－　目次　－－　<br />１　お知らせ<br />○　新型インフルエンザの労務管理<br /><br />２　人事のツボ！<br />○　ねこどののはなし<br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />１　お知らせ<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />○　新型インフルエンザの労務管理<br /><br />忘れたと思っていたら、じわじわと進行し、<br />ついにまたまたニュースになった、新型インフルエンザです。<br />雇用調整助成金ではついに特例が出ました。<br />http://ameblo.jp/frenchfrrigate/entry-10288897566.html<br /><br />身近な労務ではどこに気をつければ良いでしょうか。<br />最も重要なのは会社の予防行動です。<br />さらに従業員への周知、実際の発症対策です。&<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000263588/20090821050000000.html">続きを読む</a> 2009-08-21T05:00:00+09:00