2009/11/20
新労社が贈る、人事のツボ！第８３号！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 新労社が贈る、人事のツボ！ ２００９年１１月 第８３号 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ －－ 目次 －－ １ お知らせ ○ 労基法改正のツボ ２ 人事のツボ！ ○ 究極の少子化対策 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ １ お知らせ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○ 労基法改正のツボ 来年4月の労基法改正に関するセミナーは 私の知り合いの社労士だけでも、 相当やっている先生もあり、今やトレンドに なりつつあります。弊事務所も組合向けで、 やらせていただくことになっています。 労基法改正は割増賃金の率の倍増がミソですが、 これは「大企業」向けということもあり、 中小企業にとってはそれほど悩む問題ではありません。 時間単位の年休や労働時間削減の努力義務も 無視しようと思えばできることです。 しかし私もそうですが、社労士はどの先生も 危機を煽っているのではありませんね。 これを機に将来がまずいよということを 言っているのです。今回の改正の内容は ことごとく「時間」に関することです。 企業業績の悪化と言いますが、決算書に 載っていることにはおカネを稼いだことは 載っていても「時間」が載っていません。 効率よく稼いだかも知れないし、 また、残業やヒトの犠牲によって 稼いだのかは、読み取れないのです。 今回の改正はこれまで、顧みられることの 少なかった「労働時間」というモノに 対して企業に問題提起を迫るものでは ないでしょうか。 ワーク・ライフ・バランスといえば 聞こえは良いのですが、これは労働者に とっても家庭を大事にということに加え、 限られた時間で仕事を処理しなさいと 言っている諸刃の剣なのです。 経営者にとってはもちろん、残業代 対策や、仕事の手順の再構築などを 迫るもので、私のものも含め多くの セミナーも経営者向けですが、これは 圧倒的多数の労働者にも「時間と効率」を 改めて考える良い機会になるのではないでしょうか。 12月1日、労基法改正セミナーは、賃金制度研究室 http://nlsroumu.com/jj/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ２ 人事のツボ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○ 究極の少子化対策 現在、少子化対策が声高に叫ばれています。 ただし、少子化対策も極端まで進めると、 こういうことになる、という例として思い出すものがあります。 かつて「生命の泉」計画というものがありました。 ナチス・ドイツが作った忌まわしい”人種改良” 計画です。その内容は、 ○ドイツ人は「人種的に純粋な」アーリア人と 「交配して」子供を出産するように奨励された。 ○すべてのヒトラー親衛隊員が4人の子供をもうけるべき。 ○未婚の母親は特別の家に住むことができ、 財政支援を受けられた。その子供たちは養子にする。 というものです。要は未来の優秀な兵士を 作るというものですが、何だか農業か 家畜の品種改良計画のようです。 しかし真にこの計画の怖いところは、 人間を家畜として扱うことではありません。 誘拐までして、”金髪碧眼のアーリア人種”を 求めるようになるところです。第２次大戦で ドイツはポーランドやノルウェーから大勢の 理想的な容姿の子供を誘拐して、ドイツ人の 養子にしたりしました。 この政策は子供を産めよ増やせよということとは ちょっと次元が違うかも知れません。しかし 「官製のお見合いをすべし」ということが 実行されていくとなると、究極は男女を 強引に”掛け合わせて”という発想に なるのではないでしょうか。ここまで 行くともう、人間性に対する冒涜です。 気疲れする男女交際をムリにしなくっても 良いじゃないか、メンドクサイ子供なんて 作らなくっても良いじゃないか、 崩壊するような家庭を作らなくっても 良いじゃないか、これも１つの生き方で、 非難すべきことではありません。 産業の活力が減るというなら、それも 良しです。ただし心配なのはこれまで 繁栄を享受してきた人間が生活レベルを落とせるか、 ということです。 「下流社会」の問題は”下”の人々の問題ではなく、 ”下”に転げ落ちるヒトのコンプレックスが 社会を変えてしまうことに対する恐怖です。 そうなると上中下という世間の基準を変える必要があります。 問題は今の政府や一般の人々が”変革”を 望むか望まないかにあると思います。そういう 意味では”少子化対策”は恐ろしく保守的な 政策ですね。でも保守的であれば安全かというと、 前述のようにそうでもないところが怖いのです。 育児規定については 社会保険一般相談室 http://nlsroumu.com/js/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 労務管理事務所 新労社からのお知らせ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○ 「雇用関係助成金申請・手続マニュアル」を刊行しました！ 書籍紹介サイト http://jyoseikinn.exblog.jp/ ○ 雇用調整助成金についての無料説明会を開いております！ 雇用助成金相談室 http://nlsroumu.com/jk/archives/2010/10/post_74.html ○「名ばかり管理職」解消法、小冊子（無料）を差し上げます！ 賃金制度研究室 http://nlsroumu.com/jj/archives/2014/04/post_194.html ○ 助成金の無料診断を行なっております！ 雇用助成金相談室 http://nlsroumu.com/jk/archives/2010/10/post_1.html 労務管理事務所 新労社では、賃金・人事制度をはじめ、 労働社会保険事務のアウトソーシング、人事労働問題、助成金に関するご相談 など随時受付けております。お問合せ・ご相談は、お気軽にどうぞ。 労務管理事務所 新労社 特定社会保険労務士 深石圭介 ウェブサイト ：http://nlsroumu.com/jj/ （賃金制度研究室） E－Mail ：info@nlsroumu.com 電話 ：03-6802-3496 ＦＡＸ ：03-6802-3497 お手紙・来所：〒151-0053東京都渋谷区代々木2-23-1 ニューステイトメナー1351 -- * -- * -- * -- * -- * -- * -- （発行）労務管理事務所 新労社 賃金制度研究室 http://nlsroumu.com/jj/ 社会保険一般相談室 http://nlsroumu.com/js/ 雇用助成金相談室 http://nlsroumu.com/jk/ バヌアツ社労士 http://nlsroumu.livedoor.biz/ 新都心ＳＲネットワーク http://sreigyou.cocolog-nifty.com/shintoshin/ 新労社 事務所報 http://ameblo.jp/frenchfrrigate/ 「すぐにもらえる！雇用関係助成金 申請・手続マニュアル」紹介サイト http://jyoseikinn.exblog.jp/
