2009/11/06
新労社が贈る、人事のツボ！第８１号！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 新労社が贈る、人事のツボ！ ２００９年１１月 第８１号 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ －－ 目次 －－ １ お知らせ ○ ２２年労基法改正対策セミナーのお知らせ ２ 人事のツボ！ ○ おカネじゃない残業対策 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ １ お知らせ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○ ２２年労基法改正対策セミナーのお知らせ 来月１２月１日に、労働基準法改正セミナーを 行わせていただくことになりました。 http://122.200.227.173/event/2009/10/post_14.html 組合で開いていただけますので、組合員でない一般の方は ちょっと参加しにくいかも知れません。 盛りだくさんの内容でレジュメを刷っているところです。 乞うご期待！よろしくお願いいたします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ２ 人事のツボ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○ おカネじゃない残業対策 上記のセミナーのお知らせに関することですが、 政府は残業の抑制に「割増賃金」最低基準を 引きあげたり、あるいは割り増し率を 上げようとしています。 この「時間」を元にした労働能率の考え方、 何とかならないものでしょうか。そもそも、 残業手当の支給を多くして、残業が減ると いう考えは、企業が支出する金が増えるから 残業を減らすだろうという非常に他力本願で、 希望的観測に満ちた思考法です。 残業代を増やさないといけない場合、 企業はどうするでしょうか？ １、残業そのものを減らす ２、残業させないで仕事をさせる方法を考える パイが少ない以上、 大部分が２に行くのではないでしょうか。 これは、いろいろな工夫につながる場合もありますが、 持ち帰り残業や、「証拠がない」と 開き直る企業姿勢につながることもあります。 日本の労働力の強みは、研究熱心に仕事を 趣味にしてしまう点にあります。その結果、 他の国に追随できないような高い職人技が 編み出されるのです。 こういう貴重な労働力に、過労死しないで 仕事を満足にしてもらうため、経営がなすべきこととは、 残業代を払うことではなく、なぜその仕事をするのか、 仕事をすることでどういう展望が広がるのかという未来を、 指し示して公開する事だと思います。 つまり、「生きがい」の構築です。 これは時給に換算できません。構築してもそのこと 自体は利益を産みません。しかし将来的には大変な 価値を生み出す元となることは確かです。また、 これまでもそういうもので日本は価値を産み出して来たのです。 生きがいのある仕事は、責任感だけ、おカネだけの 動機よりも10倍100倍の力を発揮します。 それが集団で行使されれば、天下に怖いものなしです。 現在の労働問題は、このヤル気や生きがいと いうものを強引におカネに換算しようと してきたところにあります。本来生きがいにおカネが 付いて行くものなのに、おカネに生きがいが付属と なると、人間そう持つものではありません。 おカネ以上の仕事をしたときに、精神が 付いていけなくなってバタンキューでしょう。 政府には、残業代を単に上げると いうような労使ともに困る姑息な手段を弄さず、 気持ち良く仕事ができる中身をチェックする 機能の付加を義務付けて頂きたいです。 会社の閉鎖的な雰囲気は、ヤル気の疎外になります。 例えば社労士を1社1人必ず雇うとか（手前ミソですが：爆笑） そういうことをまず定めて欲しいなと思います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 労務管理事務所 新労社からのお知らせ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○ 「雇用関係助成金申請・手続マニュアル」を刊行しました！ 書籍紹介サイト http://jyoseikinn.exblog.jp/ ○ 雇用調整助成金についての無料説明会を開いております！ 雇用助成金相談室 http://nlsroumu.com/jk/archives/2010/10/post_74.html ○「名ばかり管理職」解消法、小冊子（無料）を差し上げます！ 賃金制度研究室 http://nlsroumu.com/jj/archives/2014/04/post_194.html ○ 助成金の無料診断を行なっております！ 雇用助成金相談室 http://nlsroumu.com/jk/archives/2010/10/post_1.html 労務管理事務所 新労社では、賃金・人事制度をはじめ、 労働社会保険事務のアウトソーシング、人事労働問題、助成金に関するご相談 など随時受付けております。お問合せ・ご相談は、お気軽にどうぞ。 労務管理事務所 新労社 特定社会保険労務士 深石圭介 ウェブサイト ：http://nlsroumu.com/jj/ （賃金制度研究室） E－Mail ：info@nlsroumu.com 電話 ：03-6802-3496 ＦＡＸ ：03-6802-3497 お手紙・来所：〒151-0053東京都渋谷区代々木2-23-1 ニューステイトメナー1351 -- * -- * -- * -- * -- * -- * -- （発行）労務管理事務所 新労社 賃金制度研究室 http://nlsroumu.com/jj/ 社会保険一般相談室 http://nlsroumu.com/js/ 雇用助成金相談室 http://nlsroumu.com/jk/ バヌアツ社労士 http://nlsroumu.livedoor.biz/ 新都心ＳＲネットワーク http://sreigyou.cocolog-nifty.com/shintoshin/ 新労社 事務所報 http://ameblo.jp/frenchfrrigate/ 「すぐにもらえる！雇用関係助成金 申請・手続マニュアル」紹介サイト http://jyoseikinn.exblog.jp/
