2009/08/28
新労社が贈る、人事のツボ！第７１号！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 新労社が贈る、人事のツボ！ ２００９年８月 第７１号 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ －－ 目次 －－ １ お知らせ ○ 新しい助成金冊子 ２ 人事のツボ！ ○ 信用を得る方法 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ １ お知らせ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○ 新しい助成金冊子 雇用・能力開発機構の、 キャリア形成促進助成金の新しい冊子ができました。 今までのは緑色だったのですが、 今度はオレンジ色です。 6月8日の改正を反映して、 受給率の向上などが盛り込まれています。 見ていますと、 「この助成金も“使い勝手”の時代になったな」 という感想を抱きました。 “使い勝手”の時代というのは、 それ以前の時代と比べると分ります。 それ以前の時代：助成金が1つポンとあって、 受給はイエスかノーか。 使い勝手の時代：同じ“教育助成金”でも、 やり方によって受けられたりする。 世の中多様性の時代にあって、 助成金の性質も多様化しています。 しかしながら、多様になってもそれが 使い勝手の良さにつながるとは限らないところが コワイところです。 雇用調整助成金は中小企業緊急雇用安定助成金と いう派生ができて、大いに使いやすくなりました。 しかし新しいキャリア形成促進助成金は、 政府の「ジョブ・カード」を広めようという 趣旨だけが一人歩きして、研修熱心な社長さんの 思いを反映するのはイマイチという気がします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ２ 人事のツボ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○ 信用を得る方法 太平洋戦争の初期、南方作戦の話です。 戦争開始後半年で、アレクサンダー大王や ジンギスカン、ナポレオンなど、 かつてのいかなる征服者も達成し得なかった 広大な地域を征服したのは、旧日本軍です。 多くの戦史にはただ攻めて行った記事しか 載っていませんが、現地のアジア人に対する 宣撫工作には興味深いものがあります。 なにしろ白人の威令に屈服している現地人を、 こっちに引っ張ってこないと、土地も 資源も入手できないのです。この宣撫工作を、 イギリスの植民地マレーで担当したのが 「F機関」に代表される日本軍の諜報機関です。 このF機関の長たる藤原岩市参謀の考えは 「現地人を心から協力させるには”謀略”ではダメだ」 ということでした。 ではどういう方針で現地人宣撫に臨んだのでしょうか。 「理念」「誠意」「愛情」です。見せかけや 策謀からは真の信頼関係は生まれないと考えたのです。 具体的には… １、イギリス軍のインド兵を武装解除すると 「友好関係を確立するためにやってきた」と声明を 発表し、彼らに警棒と手錠を持たせ、占領した都市の 治安維持に当たらせた。インド国旗に対する敬意は 日本軍の各部隊に厳重に注意した。 ２、インド人捕虜とのインド料理による 昼食パーティを開いた。当時のイギリス人は、 インド人と席を同じくせず、インド料理も 食べなかった。インド人は 「民族の相違を超えた温かい催し」と感激した。 ３、降参兵が相当数に達すると、有力者に ミーティング（演説会）を開かせた。 集会を好む東南アジア人の心理的昂奮によって、 降参兵は反抗心もなくなり、積極的に日本軍に協力した。 藤原参謀は本場インドの焼け付くような 辛いカレーも「日印有効のため」と必死で 食べ続けたそうです。（しかも手づかみ） この「皇道に謀略なし」の精神は、 いくつかの蹉跌はありましたが、大戦末期まで 続き、日本の戦況が悪化してもインド兵は 味方であり続けました。 このような信頼関係樹立のための 「理念」「誠意」「愛情」の効果は、 いってみれば「謀略は謀略を離れたとき成立する」 ということを示しています。しかし それが策謀のレベルで止まると、大敗北の 原因になったりするところが怖いのです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 労務管理事務所 新労社からのお知らせ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○ 「雇用関係助成金申請・手続マニュアル」を刊行しました！ 書籍紹介サイト http://jyoseikinn.exblog.jp/ ○ 雇用調整助成金についての無料説明会を開いております！ 雇用助成金相談室 http://nlsroumu.com/jk/archives/2010/10/post_74.html ○「名ばかり管理職」解消法、小冊子（無料）を差し上げます！ 賃金制度研究室 http://nlsroumu.com/jj/archives/2014/04/post_194.html ○ 助成金の無料診断を行なっております！ 雇用助成金相談室 http://nlsroumu.com/jk/archives/2010/10/post_1.html 労務管理事務所 新労社では、賃金・人事制度をはじめ、 労働社会保険事務のアウトソーシング、人事労働問題、助成金に関するご相談 など随時受付けております。お問合せ・ご相談は、お気軽にどうぞ。 労務管理事務所 新労社 特定社会保険労務士 深石圭介 ウェブサイト ：http://nlsroumu.com/jj/ （賃金制度研究室） E－Mail ：info@nlsroumu.com 電話 ：03-6802-3496 ＦＡＸ ：03-6802-3497 お手紙・来所：〒151-0053東京都渋谷区代々木2-23-1 ニューステイトメナー1351 -- * -- * -- * -- * -- * -- * -- （発行）労務管理事務所 新労社 賃金制度研究室 http://nlsroumu.com/jj/ 社会保険一般相談室 http://nlsroumu.com/js/ 雇用助成金相談室 http://nlsroumu.com/jk/ バヌアツ社労士 http://nlsroumu.livedoor.biz/ 新都心ＳＲネットワーク http://sreigyou.cocolog-nifty.com/shintoshin/ 新労社 事務所報 http://ameblo.jp/frenchfrrigate/ 「すぐにもらえる！雇用関係助成金 申請・手続マニュアル」紹介サイト http://jyoseikinn.exblog.jp/ 当事務所は賃金コンサルタントの第一人者北見先生の門下生です。 実在賃金統計ドットコムにも載っています。 http://www.zubari-tingin.com/ --------------------------------------------------------------------- 新労社が送る、人事のツボ！ 発行システム：『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ 配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000263588.html --------------------------------------------------------------------- 無料メールマガジン『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/
