2009/06/19
新労社が贈る、人事のツボ！第６１号！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 新労社が贈る、人事のツボ！ ２００９年６月 第６１号 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ −− 目次 −− １ お知らせ ○ 雇用調整助成金“書類の改正” ２ 人事のツボ！ ○ もっともタチの悪い暴力は何か？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ １ お知らせ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○ 雇用調整助成金“書類の改正” http://ameblo.jp/frenchfrrigate/entry-10277249529.html 「新労社事務所報」で先日紹介しましたとおり、 4月の年度初めから2ヶ月ちょっとで 助成金の法改正がなされました。 平成21年度の補正予算成立を踏まえたのですが、 ここで提出書類のフォームが変わったことは あまり知られていません。 それによって影響を受ける会社は ・障害者の方を雇っている会社 です。 該当しない会社さんはいいのですが、 このたび障害のある人の休業等及び出向について、 助成率を引き上げました。 ・ 雇用調整助成金 ２／３ → ３／４ ・ 中小企業緊急雇用安定助成金 ４／５ → ９／１０ というものですが、これ、障害のある人の分だけ、 助成率が引き上げられるのです。 ですからその申告が必要になります。 厚生労働省のＨＰで、 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a04-1.html 支給申請書の一部、 ・ 様式第5号(2) 休業等助成額算定書 ・ 様式第5号(4) というのがそうです。障害者をお雇いの会社さんは 忘れないようにしましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ２ 人事のツボ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○ もっともタチの悪い暴力は何か？ 暴力にも色々あります。 ・肉体的暴力 ・ペンの暴力 ・言葉の暴力 上から下へ間接的になり、また遭いやすく なりますが、このうちでもっともタチの 悪いのはどれでしょうか。 それは「言葉の暴力」です。肉体的暴力が 銃弾クラスなら、言葉の暴力は原爆クラスといっても良いでしょう。 肉体的暴力は命を奪ったり、失明させたりと いう例外はありますが、ぶん殴られて アザができたとしても、生きていれば大抵は治ります。 またペンの暴力は、書籍の他にネットや落書きも含みますが、 これも拭い去って消すことができます。 言葉の暴力はどうでしょうか。この 「面と向かって言われた」が一番きついのです。 何しろ「綸言汗の如し」というように、 いったん口から出たコトバは容易には 取り消せないようにできています。 いじめやストレス、人殺しなどの凶悪な 犯罪につながるのもこの「言葉の暴力」です。 しかし社会生活をしている以上、 これらの「暴力」からは逃れられません。 肉体的暴力には遭わずに一生を 終えることも可能ですが、言葉の暴力を いなすにはどうしたら良いでしょうか。 そこで、 ○ネットでコミュニケーションを取る というのは、1つの役割を果たすと思います。 ネットでも誹謗・中傷はありますが、 これは「ペンの暴力」です。書き込みは 削除できますし、謝罪を文面にして残すことも可能です。 よく、「面と向かってでないと信用できない」 と言いますが、面と向かってだと、 健全なヒトならホンネをいわないのですね。 賢明な普通のヒトならそれが原爆クラスの 「言葉の暴力」になりかねないことを 知っているからです。ネットの誹謗中傷を そのままリアルの対面に持ち込む方もいますが、 そういうヒトは少数派です。 ただしホンネを言わなければ、物事が 進まない局面もありえます。特に発展を 前提としたプロジェクトはそうです。 しかしホンネを対面で言っては 取り返しのつかないことになる場合もあります。 ですから、ネットのコミュニケーションは、 ある程度ホンネを言っちゃって良いのです。 しっかりした証拠が残りますし、 反撃をじっくり考えることも可能です。 しかしリアルの対面では感情が 先に立ってアタマに血が上ってしまい、 じっくりと言うわけにいかないでしょう。 ですから、私はネットの掲示板や、 ＳＮＳのコミュニケーションというのは 多少の欠点があっても賛成です。 犯罪や社会倫理に触れるようでなければ、 そのヒトの本音が見える、また見せ易いネットは ストレスを生じさせにくい良いツールです。 会議やプロジェクトの話し合いを ネットとリアルの両方で行う意思決定と いうものも悪くはないですね。 ホンネとタテマエ、これは社会を維持する上で 両方必要です。そのバランスを取るために リアルもいいのですが、ネットの コミュニケーションもリアルの欠点を 埋める重要な役割を果たすと感じています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 労務管理事務所 新労社からのお知らせ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○ 雇用調整助成金手続マニュアルを刊行しました！ 書籍紹介サイト http://jyoseikinn.exblog.jp/ ○ 雇用調整助成金についての無料説明会を開いております！ 雇用助成金相談室 http://nlsroumu.com/jk/archives/2010/10/post_74.html ○「名ばかり管理職」解消法、小冊子（無料）を差し上げます！ 賃金制度研究室 http://nlsroumu.com/jj/archives/2014/04/post_194.html ○ 助成金の無料診断を行なっております！ 雇用助成金相談室 http://nlsroumu.com/jk/archives/2010/10/post_1.html 労務管理事務所 新労社では、賃金・人事制度をはじめ、 労働社会保険事務のアウトソーシング、人事労働問題、助成金に関するご相談 など随時受付けております。お問合せ・ご相談は、お気軽にどうぞ。 労務管理事務所 新労社 特定社会保険労務士 深石圭介 ウェブサイト ：http://nlsroumu.com/jj/ （賃金制度研究室） E−Mail ：info@nlsroumu.com 電話 ：03-6802-3496 ＦＡＸ ：03-6802-3497 お手紙・来所：〒151-0053東京都渋谷区代々木2-23-1 ニューステイトメナー1351 -- * -- * -- * -- * -- * -- * -- （発行）労務管理事務所 新労社 賃金制度研究室 http://nlsroumu.com/jj/ 社会保険一般相談室 http://nlsroumu.com/js/ 雇用助成金相談室 http://nlsroumu.com/jk/ バヌアツ社労士 http://nlsroumu.livedoor.biz/ 新都心ＳＲネットワーク http://sreigyou.cocolog-nifty.com/shintoshin/ 新労社 事務所報 http://ameblo.jp/frenchfrrigate/ 「すぐにもらえる！雇用関係助成金 申請・手続マニュアル」紹介サイト http://jyoseikinn.exblog.jp/ 当事務所は賃金コンサルタントの第一人者北見先生の門下生です。 実在賃金統計ドットコムにも載っています。 http://www.zubari-tingin.com/ --------------------------------------------------------------------- 新労社が送る、人事のツボ！ 発行システム：『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ 配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000263588.html --------------------------------------------------------------------- 無料メールマガジン『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/
