2009/04/10
新労社が贈る、人事のツボ！第５１号！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 新労社が贈る、人事のツボ！ ２００９年４月 第５１号 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ −− 目次 −− １ お知らせ ○ 「助成金」平均賃金の考え方 ２ 人事のツボ！ ○ 使い捨て人間にならないために ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ １ お知らせ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○ 「助成金」平均賃金の考え方 中小企業緊急雇用安定助成金についてです。 この助成金は １、各企業の休業手当の計算のもとになる平均賃金 ２、助成金の計算の平均賃金 が違うことがポイントです。 最大の違いは… １は臨時に支払われた賃金（結婚祝金、退職金、 私傷病手当、加療見舞金など）、ボーナス、通貨 以外のもので支払われた賃金で一定範囲に属さないもの （実物給与で、法令または労働協約の別段の定めに 基づいて支払われる以外のもの)を除いて計算します。 ２は前年度の労働保険申告書に書かれた賃金総額で 賞与も含む金額で労働保険料を「前払い」しますから、 賞与を含むのです。 それで従業員全員の統一された「平均賃金」 の日額を出し、休業手当をかけて、助成金率をかけて、 助成金の1日1人当たりの単価を出します。 法律上の平均賃金はもちろん１ですが、 助成金の計算方法は独特です。 なぜかというと審査などの書類の内容を 簡単にするために計算もアバウトにせざるを得ないからです。 助成金が降りるより大事なことは 休業手当をきちんと払うことです。 労働者に納得の行く制度で助成金を受け取りましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ２ 人事のツボ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○ 使い捨て人間にならないために 加速する『人間消費社会』“寵児”次々使い捨て といわれる変化の激しい時代です。 トレンドを求めて止まない時代に翻弄されて 多くの優れた人物が有為転変します。 しかしこういう現象は何も今日明日 起こったことではないのです。 平賀源内という人物が江戸時代にいました。 彼は後世の歴史研究家によって、 幅広い分野で活躍した知識人として評価されています。 しかし現実の彼は殺人を犯して、当時の過酷な 監獄の環境の中で獄死しました。彼もまた、 流行に翻弄され、使い捨てられた人間といえます。 その特徴は、 ○ 洋学者であったが、栄達の手段であった。 ○ 権力者と結ぶことで栄達を図った。 ○ 知識をヒトを驚かすために使った。 これは流行に乗っているうちは良いのですが、 それが過ぎるとヒトの評価は厳しいものに 裏返っていきます。源内の場合も「軽薄な山師」 と言われ、それまでの高い評価とのギャップが ストレスを生んだのです。 そのストレスがつまらない争いごとを発展させ、 取り返しのつかない命取りになったのです。 実務と比較して、やっぱり学問も重要という ところはここにあります。学問は地道で 結果のなかなか出にくい作業です。 源内はモノの売り込み、広告という点では 優れていたのですが、持続的に価値を生み出す学問をしなかったのです。 同じ洋学者でも同時代の杉田玄白や前野良沢らは、 地道な翻訳で新発見をし（解体新書） 知識を発展させました。その結果歴史を 進めた金字塔を打ち立てたのです。 使い捨て人間にならないためには、 地道にしっかりと信用を固め、派手な 流行に安易に乗らないことが肝要です。 誰のせいでもない、時代に捨てられないために。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 労務管理事務所 新労社からのお知らせ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○ 以下の雑誌に弊事務所の記事が掲載されています。 日本法令 ビジネスガイド2009年3月号（2月10日発売済） 日本実業出版社 月刊「企業実務」3月号（2月25日発売済） 内容は中小企業緊急雇用安定助成金その他の助成金についてです。 http://nlsroumu.com/jk/archives/2008/11/post_66.html ○ 雇用調整助成金についての無料説明会を開いております！ http://nlsroumu.com/jk/archives/2010/10/post_74.html ○ 「名ばかり管理職」解消法、小冊子（無料）を差し上げます！ http://nlsroumu.com/jj/archives/2014/04/post_194.html ○ 助成金の無料診断を行なっております！ http://nlsroumu.com/jk/archives/2010/10/post_1.html 労務管理事務所 新労社では、賃金・人事制度をはじめ、 労働社会保険事務のアウトソーシング、人事労働問題、助成金に関するご相談 など随時受付けております。お問合せ・ご相談は、お気軽にどうぞ。 ウェブサイト ：http://nlsroumu.com/jj/ E−Mail ：info@nlsroumu.com 電話 ：03-6802-3496 ＦＡＸ ：03-6802-3497 お手紙・来所：〒151-0053東京都渋谷区代々木2-23-1 ニューステイトメナー1351 -- * -- * -- * -- * -- * -- * -- （発行）労務管理事務所 新労社 特定社会保険労務士 深石圭介 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2−23−1 ニューステイトメナー1351 ＴＥＬ 03−6802−3496 ＦＡＸ 03−6802−3497 携帯 080−5444−8333 E−Mail：info@nlsroumu.com 賃金制度研究室 http://nlsroumu.com/jj/ 社会保険一般相談室 http://nlsroumu.com/js/ 雇用助成金相談室 http://nlsroumu.com/jk/ 当事務所は賃金コンサルタントの第一人者北見先生の門下生です。 実在賃金統計ドットコムにも載っています。 http://www.zubari-tingin.com/ --------------------------------------------------------------------- 新労社が送る、人事のツボ！ 発行システム：『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ 配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000263588.html --------------------------------------------------------------------- 無料メールマガジン『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/
