2009/02/20
新労社が贈る、人事のツボ！第４４号！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 新労社が贈る、人事のツボ！ ２００９年２月 第４４号 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ −− 目次 −− １ お知らせ ○ 今後の助成金の動向をさぐる ２ 人事のツボ！ ○ 求職窓口の現実 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ １ お知らせ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○ 今後の助成金の動向をさぐる 中小企業緊急雇用安定助成金さわぎが真っ最中ですが、 この春は年度代わりで、また21年度予算のスタートです。 この4月からの小改正の情報もボチボチ入ってきています。 これほど慌しい助成金情報収集も初めてです。 以下は私の想像ですが、助成金は全体としては 小改正で終わるでしょう。理由は、 ・ 21年度予算を前倒しした助成金が多かった ・ 派遣切りや内定取り消しなどの問題解決に向けた 課題に対する措置はひとまず終えた。 ということで、既存助成金の要件緩和や増額、 支給率アップに終わるだろうと見ています。 ジャブジャブ出している中小企業緊急雇用安定助成金ですが、 こちらはどうなるか余り予想が立ちません。方向性は ・ 要件などが厳しくなって、早くも衰退の方向をたどる。 ・ もっと優しくなってもっとジャブジャブ出す。 具体的にはどうなのでしょうか。 厳しい場合 ・要件に余計なものが付きだす―雇用保険など 「助成金目当てでないか調査する」という動きが 出てきている。 ・解雇や休業、教育訓練の実態に徹底的な調査が入る。 不正の大事件が起これば、1年間最大休業日数200日は 非現実的なので100日に戻すというようなコトもあり得る。 ・ 優しい場合 ・一人当たりの給付額上限7,730円は、 この夏に下がることは必至。だから新たな上限を設けよう。 ・タイムカードを付けていない労働者でも、 実態によっては対象外にしないよう、 ローカルルールでない特例措置をさらに付け加えよう。 以上は私の妄想ですが（笑）優しくなることは 余り考えられないでしょう。さまざまな兆候からどうも春以降 この助成金も厳しくなる方向に行くのではないかと思われます。 中小企業緊急雇用安定助成金のことでしたら、 いつでもお気軽にご相談ください。 ○ 説明会のご案内 http://nlsroumu.com/jk/archives/2010/10/post_74.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ２ 人事のツボ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○ 求職窓口の現実 放火未遂：千葉・市川の職安１階で無職の男を逮捕 と、こんな事件がありました。 放火は極端で、この事例の場合、大惨事になっていた 可能性があります。いわゆるハロワの「窓口氏」と、 ギリギリの心理の求職者の間には他の窓口にない 緊張感がありますからね。 私もこれまで職安を就職活動に利用したり、 仕事で手続に行ったりいろいろ使いましたが、 10回に1回ぐらいはちょっとした「騒ぎ」があります。例えば、 その１ 「オレは100万円くれないと働かないんだからな！！」 と大声で連呼するオッサン。 管理職と思しき年配の職員がなだめていました。 その２ 「だから、求職者の福利（だったか）になっていないでしょ！！」 と叫ぶこれもオッサン。タテマエ上の条文と「給付の実際」 が一致していないじゃないか！要は失業給付が少なすぎるという論理。 ハローワーク（職安）は労働行政の矛盾がもっとも よく現れるところです。なぜかといえば、 たいていの役所の窓口というのは、目的が ハッキリしているのですが、ハロワは どこまで面倒を見るのかが今ひとつ知られていないからです。 求職者の心理はギリギリと書きましたが、 ゆっくりと穏やかに求職活動をするヒトもいれば、 そうでないヒトもいます。 ですから個人個人のハロワへの要望はまちまちです。 「失業保険を受け取るところ」と割り切るヒトもいますし、 また「就職した後まで面倒を見てくれる」と思う ヒトもいます。そういう人々を相手にする 係員はどういう心理になるかというとやっぱり 「オレたちはエライ」という錯覚に陥るヒトもいますね。 頼るヒトと一本立ちできるヒトと比べると、 一本立ちできる方がラクだからです。 助成金の窓口などは、こちらが弱みを握られているので、 係員が横柄なのはしょうがないですが、ハロワはそうは行きません。 助成金申請者と比べると求職者の方が桁違いに多い上に、 上記のような要望の多少があって、 それを一瞬で見抜くのは難しいからです。 以上のことからハロワは結構難しい職場で、 こういうものこそ民営化して、サービスの向上を 図るべきだと思います。なにしろ「お客さん」は 何かを取引したり、おカネを払ったりするクールな 関係の存在でないからです。 でもお役所も、税務署を皮切りに対応が良くなりつつ ありますね。社保のように不祥事があって改善される ところもありますが、人間に対するサービスは合理化の できない職種だと気付かれつつあるのではないでしょうか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 労務管理事務所 新労社からのお知らせ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○ 以下の雑誌に弊事務所の記事が掲載されています。 日本法令 ビジネスガイド2009年3月号（2月10日発売済） 日本実業出版社 月刊「企業実務」3月号（2月25日発売） 内容は中小企業緊急雇用安定助成金その他の助成金についてです。 http://nlsroumu.com/jk/archives/2008/11/post_66.html ○ 雇用調整助成金説明会のご案内 http://nlsroumu.com/jk/archives/2010/10/post_74.html ○ 「名ばかり管理職」解消法、小冊子（無料）のご送付 http://nlsroumu.com/jj/archives/2014/04/post_194.html ○ ズバリ実在賃金”セミナーのお知らせ http://nlsroumu.com/jj/ ○ 助成金の無料診断 http://nlsroumu.com/jk/archives/2010/10/post_1.html 労務管理事務所 新労社では、賃金・人事制度をはじめ、 労働社会保険事務のアウトソーシング、人事労働問題、助成金に関するご相談 など随時受付けております。お問合せ・ご相談は、お気軽にどうぞ。 ウェブサイト ：http://nlsroumu.com/jj/ E−Mail ：info@nlsroumu.com 電話 ：03-6802-3496 ＦＡＸ ：03-6802-3497 お手紙・来所：〒151-0053東京都渋谷区代々木2-23-1 ニューステイトメナー1351 -- * -- * -- * -- * -- * -- * -- （発行）労務管理事務所 新労社 特定社会保険労務士 深石圭介 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2−23−1 ニューステイトメナー1351 ＴＥＬ 03−6802−3496 ＦＡＸ 03−6802−3497 携帯 080−5444−8333 E−Mail：info@nlsroumu.com 賃金制度研究室 http://nlsroumu.com/jj/ 社会保険一般相談室 http://nlsroumu.com/js/ 雇用助成金相談室 http://nlsroumu.com/jk/ 当事務所は賃金コンサルタントの第一人者北見先生の門下生です。 実在賃金統計ドットコムにも載っています。 http://www.zubari-tingin.com/ --------------------------------------------------------------------- 新労社が送る、人事のツボ！ 発行システム：『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ 配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000263588.html --------------------------------------------------------------------- 無料メールマガジン『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/
