2009/02/13
新労社が贈る、人事のツボ！第４３号!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 新労社が贈る、人事のツボ！ ２００９年２月 第４３号 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ −− 目次 −− １ お知らせ ○ 中小企業緊急雇用安定助成金セミナー 花ざかり ２ 人事のツボ！ ○ 「シュガー社員」の立場 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ １ お知らせ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○ 中小企業緊急雇用安定助成金セミナー 花ざかり 雇用調整助成金説明会のご案内 http://nlsroumu.com/jk/archives/2010/10/post_74.html でお知らせしていました、セミナーを会社では 何社もやっているのですが、会社の集団＝組合関連は ここ2週間で3つこなしました。 そのうちの1つ、 http://www.japia.or.jp/whatnew/2009/01/post_22.html このセミナーでは、約40社、また翌日のセミナーでは 60社の方が来ていただきました。関心の高さをうかがわせます。 しかし、レジュメはこの間の改正を挟んで、 ちょっとボロボロ状態です。 訂正する箇所があるのは ちょっと恥ずかしいのですが、法改正が以下に急激 だったかを実感していただくのにちょうど良かったと、 ちょっぴり思います。 調べれば調べるほど難しい助成金です。 役所に聞けばわかるというものの、 その言い分も二転三転し、定まらない状況です。 私自身の知識も流動的です。しかし揉みつ揉まれつ していくうちに、だんだんこの助成金の一種の「感覚」が 分りかけてきました。 それを糧にしつつ、 新たな情報の収集に励みつつ、 レジュメを更新中です。 中小企業緊急雇用安定助成金のことは、 いつでもお気軽にご相談ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ２ 人事のツボ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○ 「シュガー社員」の立場 昔懐かしいチェッカーズの歌の セリフだったでしょうか。 あ〜あ〜分ってくれとは言わないが♪、 そんなにオレが悪いのか♪ 歌詞を思い出します。 「シュガー社員」 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B7%E3%83%A5%E3%82%AC%E3%83%BC%E7%A4%BE%E5%93%A1 の話です。本も読みましたが、まあ確かに 「なぜ残業させるのか」と親から電話がくる、 というような発言はもっての外で、 シュガー社員というのもムベナルかなです。 しかしそんな社員は入社した人間100人中１人くらいです。 他の99人の社員もではシュガー社員なのか、 というとこれは違うでしょう。コミュニケーションが 下手とか、定着しない、あいさつできない ／電話での応対が下手とは、まあ聞いていれば 勝手な熱を吹く、という感じではありますね。 なぜかというと、職場のセンパイ方も定着はできても、 金太郎飴で固まって排他的になっているだけじゃないの、 他にしても「あなたも同じ」と思うからです。 ○ 「コミュニケーションが下手」 自分のハナシを延々と一方的にして 「さあコメントしろ」では、相当天才的な 頭脳が必要でしょうね。一方的な演説を コミュニケーションと思っていませんか？ ○ 「定着しない」 仲良しグループで固まり、新人を排除しておいて 「新人は定着しない」はないでしょ？ ○ 「あいさつできない／電話での応対が下手」 あいさつしてもロクに返ってこない 年配の方は多くないでしょうか？ これらの問題を解決するのは、結構簡単です。 ○ ハナシを聞くことをコミュニケーションの 目的とし、長々と演説しない。 ○ 仲良くし、距離を置く、これが人間関係の 基本と認識し、伝える。 フツーの若い衆は結構素直です。目上の人間の 言うことは、バブル期に比べると、不景気を 経てきただけに結構よく聞きます。この記事に なっているようなシュガー社員はごく一部です。 しかし上意下達の関係では、どうしても上のマネを下もやります。 若年社員の定着のための「面接」や「カネ」も どうもピントハズレです。改まった面接は タテマエだけ。賃金をいくら上げても、 カネの亡者を作るだけです。 手っ取り早い対処法の1つは「伝説を作ること」です。 ○ 社長が朝イチに来て、便所掃除をしている。 ○ 富士山の上で最終面接。 ○ 社長がブログを書いて社員に問いかける。返答は無用。読むだけで可。 仕事をしてお金をもらう、それだけの会社なら、 ヒトはいわれた事だけして、食い扶持を稼ごうとします。 そんな会社はゴマンとあり、取替えがききます。 しかし「伝説」があればその社員にとっての オンリーワンの会社になります。 ヒトのココロを束縛するわけには行きませんが、 向こうに印象付けることはできます。 世の中は多事多端に見えて、実はタイクツに 満ちています。ヒトに選ばれるために、 とっておきの会社独自の「伝説」を 作ってみてはいかがでしょうか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 労務管理事務所 新労社からのお知らせ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○ 以下の雑誌に弊事務所の記事が掲載されています。 日本法令 ビジネスガイド2009年3月号（2月10日発売済） http://nlsroumu.blog102.fc2.com/blog-entry-283.html 日本実業出版社 月刊「企業実務」3月号（2月25日発売） 内容は中小企業緊急雇用安定助成金その他の助成金についてです。 http://nlsroumu.com/jk/archives/2008/11/post_66.html ○ 雇用調整助成金説明会のご案内 http://nlsroumu.com/jk/archives/2010/10/post_74.html ○ 「名ばかり管理職」解消法、小冊子（無料）のご送付 http://nlsroumu.com/jj/archives/2014/04/post_194.html ○ ズバリ実在賃金”セミナーのお知らせ http://nlsroumu.com/jj/ ○ 助成金の無料診断 http://nlsroumu.com/jk/archives/2010/10/post_1.html 労務管理事務所 新労社では、賃金・人事制度をはじめ、 労働社会保険事務のアウトソーシング、人事労働問題、助成金に関するご相談 など随時受付けております。お問合せ・ご相談は、お気軽にどうぞ。 ウェブサイト ：http://nlsroumu.com/jj/ E−Mail ：info@nlsroumu.com 電話 ：03-6802-3496 ＦＡＸ ：03-6802-3497 お手紙・来所：〒151-0053東京都渋谷区代々木2-23-1 ニューステイトメナー1351 -- * -- * -- * -- * -- * -- * -- （発行）労務管理事務所 新労社 特定社会保険労務士 深石圭介 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2−23−1 ニューステイトメナー1351 ＴＥＬ 03−6802−3496 ＦＡＸ 03−6802−3497 携帯 080−5444−8333 E−Mail：info@nlsroumu.com 賃金制度研究室 http://nlsroumu.com/jj/ 社会保険一般相談室 http://nlsroumu.com/js/ 雇用助成金相談室 http://nlsroumu.com/jk/ 当事務所は賃金コンサルタントの第一人者北見先生の門下生です。 実在賃金統計ドットコムにも載っています。 http://www.zubari-tingin.com/ --------------------------------------------------------------------- 新労社が送る、人事のツボ！ 発行システム：『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ 配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000263588.html --------------------------------------------------------------------- 無料メールマガジン『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/
