就職活動者向け「こんなヤツが欲しい！」面接官の本音 

就職活動者向け「こんなヤツが欲しい！」面接官の本音

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　　　　　　　　　　　　　　　就職活動者向け
　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　「こんなヤツが欲しい！」面接官の本音　

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝第６号


こんにちは、発行人の株式会社リープラス代表の古屋と申します。
既にミクシーのコミュニティ《「こんなヤツが欲しい！」面接官の話》でご存知の方も
多いかと思いますが、ついにメルマガ発行となりました。
面接官の生の声として、採用側の本音を伝えていきます。
皆さんが理想の就職をガッチリ掴むことが最大の目的です。


今回のメニューはコチラ♪

◆面接官の本音
第二章　就職市場の現状と古屋にできること
５．捻じ曲がった売り手市場

◆ピックアップＱ＆Ａ

◆古屋のひとりごと


◆面接官の本音　＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋

第二章　就職市場の現状と古屋にできること

５．捻じ曲がった売り手市場

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以前“就職難”といった時代がありました。簡単に言うと就職することが大変な時期と
いうことです。今は以前のような就職難ではないと言われています。
不況と言われた時代も過ぎ、景気は回復してきています。これは就職活動にも大きく影
響しています。企業の力も数も上がってきているので採用枠も増えてきています。その
意味では以前に比べたら就職し易い時代になってきていると言えます。
ただ、やはり人気のある企業は当然希望者が集中しますから、そういうところでは変わ
らず競争は激しいでしょう。反面、人気のない企業は希望する採用ができない可能性が
高くなっています。
数字の上では以前は買い手市場でした。企業側が優位に進めていくものだったのです。
現在は買い手市場だと言われています。就活者側が上とまでは言いませんが、ある程度
就活者側も就職先を選んで就職を決めているのです。
ですが単純に以前は買い手市場で今は売り手市場だとは言えません。昔も今も人気企業
は競争が激しいし、人気の無い企業は昔も今も採用に困っています。
そんな状況です。
企業側もいい人材を獲得すべく、採用の仕方をとても工夫しています。そして、理想と
する人材像も少し変わってきました。企業側の希望はこうです。
「我が社に愛情を持ってエネルギーを注いでくれる人材が欲しい。できれば長く働いて
くれて、いずれは会社の軸になるような存在になってほしい。」
自社を踏み台に、いずれは外に羽ばたいて欲しいという企業もありますが、基本的には
上記の通りです。
でも就活者の考えは違います。
「まずは3年間勉強させてもらって、また次へステップアップしたい。」
居る間は一生懸命やるが、あくまで目標はその後のステップアップ。つまりこれから入
る会社は踏み台ということです。全員とは言いませんが、転職がポピュラーになった
今、このように考える学生も多いようです。
別にそれについてとやかく言う気はありません。
ごく普通の考えだと思いますし、社員が続けていくかどうかは会社側がどれだけの魅力
を与え続けることができるかによると思いますので。

さて、これが企業側と就活者側の考えです。かなりの意識の差があるのですが、でも、
これは自然なことなのです。
昔と違って終身雇用なんてないですし、賃金もいいとは言えません。景気回復といえ
ど、それが一般の社員にまで行き渡るのはまだまだ先か、或いはあるかないかわからな
いのです。ですから社員として長く会社に所属しているメリットが昔より少なくなって
いるのです。会社としても辞められて当然という気持ちもあるでしょう。
これが現状です。

さて、こんな状況の中での就職活動を僕は“捻じ曲がった売り手市場”と言っていま
す。
会社は「いい人材が欲しい」、就活者は「いい会社に入りたい」。これは昔から変わら
ないのですが、平均の就職倍率が下がってきた今、就活者側の意識や力が低いのです。
分かり易く言うと、企業からすれば「選り好みするわりに実力無いじゃん」と。「応募
は多いのに採りたい人がいない」と感じているのです。

あなたはこの現状をどう捉えますか？厳しいと取るかチャンスと取るか。

◆ピックアップＱ＆Ａ　＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋

Ｑ．“反対面接”って何を聞けばいいの？？

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Ａ．なんでもいいです。調べてもわからなかったことを聞きましょう。

内定が決まると、「逆に聞きたいことはありませんか？」と言うことで、学生側が企業
の方に面接をするというものを“反対面接”と言ったりします。
何を聞いてもいいのですが、どちらにしても事前に調べられるものは調べてみてくださ
い。それでもわからなかったことを聞いてみましょう。
私としては、「今から入社までにやっておいた方が良いことはありますか？」と言うよ
うな、入社を見据えた質問をして欲しいです。
ここまでのプロセスから感じた自分の欠点等感じるところがあったら教えて欲しいとい
うのも重要です。
内定から入社まで、遊んでいてはいけません。
その時間を有効に使って、どうやったら入社前に社会人としてレベルアップできるか考
えてみてください。
と言っても、卒業旅行や友人との時間も大切にしてくださいね。
要はバランスです。

◆古屋のひとりごと　＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋

私の事業は皆さんのような就活者向け支援事業と、もう一つ、企業向け採用支援事業
があります。私の考え方として、「働きたい人」と「採りたい企業」の両者にアプロ
ーチすることで、ミスマッチの少ない理想的な就職採用の実現ができるではないかと
思っています。
来月、その一環として、企業の採用担当者向けのセミナーを行います。
学生の皆さんも就職に悩んでいますが、同じように企業側も採用に悩んでいるのです
ね。
どんな企業の方が来るのか楽しみです。

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《就職活動者向け》「こんなヤツが欲しい！」面接官の本音
◆発行者　
株式会社リープラス代表　古屋拓彦
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