介護のいろは 

介護基盤人材確保助成金について

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介護のいろは　　　　　　　　Vol.5
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介護基盤人材確保助成金



■　助成金とは


助成金と聞くと、なにやら難しそうですよね。

今回お話しする助成金も要件が色々とあるのですが、その要件さえ満たせれば

給付を受けることも可能ですので、もし該当しそうであればご検討してみては

いかがでしょうか？


■　概要


介護事業を新たに開始、または新たなサービスを追加して、それに伴い決めら

れた期間内に特定労働者（介護福祉士、社会福祉士等）を雇い入れ、かつ介護

労働者雇用管理責任者を選任、その周知を図った場合に対象となります。

また、事前にその雇う労働者の雇用管理に関する改善計画・実施計画というも

のを作成して、認定を受けておくことも必要です。

計画書の提出時期や雇い入れの時期も決まっています。

このように、申請するには前もってある程度の準備が必要です。

下記にチェック項目を載せておきますので、すべてに該当しそうな場合には、

申請もご検討いただければと思います。

なお、支給される額は特定労働者１人当たり７０万円（３人が限度）となって

います。


■　チェック項目


・雇用保険に加入している。

・助成金の終了後も、引き続き雇い続ける予定である。

・一定期間、事業主都合による離職（解雇等）をださない。

・最初の特定労働者の入社日時点において働いていた人全員のうち、１年経過

　しても８０％以上が残っている（雇用保険加入者に限る）。

・過去１年間に、今回と同じ助成金で支給を受けていない。

・雇い入れる労働者は以前雇っていたり等、前々からの付き合いがないこと。



ほかにも要件がございますので、もしご興味がある方はご連絡いただければ詳

しくお伝えいたします。お気軽にお知らせください。


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基本的なことからわかりやすくをモットーとしておりますので、ご存知の方に

とっては物足りないことばかりかもしれませんが、次回以降もご拝読いただけ

れば幸いです。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

　
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行政書士浅井事務所　行政書士　浅井順
E-mail            : jun_asai@ys-office.co.jp
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