転職エージェント的メルマガ 

報告、連絡、相談…。

おはようございます。
転職エージェントです。

昨日はよく眠れましたｗ
気持ちが少しばかり楽になれたので、寝れたんじゃないかと思います。

今日は天気もよく、暑くなるそうです。
体調を壊さないようにしたいものです。

エアコンで頭痛がしてましたが、冷えすぎないように
気をつけたいと思います。

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　　　　　報告、連絡、相談…
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いわゆる報連相。
組織の中で重要とされること。
確かにそう思う。

大きさは関係ない。
小規模であっても、大規模であっても、必要なことには変わりない。
これが無いことには組織は機能しない。

企業風土によって、若者においても差がある。
新卒で入社して、3年くらいすると明らかに違いが出てくる。
最初に入って鍛えられる会社によって、社会人としての基礎が
違ってくると言うこと。

転職相談を受けていて感じる。
「鍛えられてきたんだなぁ」って思う人と、そうではない人。
差がありすぎる。

転職先でも成功できる人は、報告、連絡、相談がしっかり出来る人。
上司からの信頼も厚いことだろう。

逆に出来ない人は、何を考えているのかすらわからない。
上司が聞かなければ何も答えない状況…。
おそらく仕事も出来ないのではないだろうか？

組織において、基本であるならば、まずはそれを徹底しなくてはならない。
企業風土でそれが違うならば、会社として徹底するルールが必要。
ある程度強制的にやらなければ、手遅れになる。
すでになっているところや、トップの意識が低いために、
ルールを作っても仕方の無い企業もたくさんあるはずだ。

個人個人の意識の低い企業は、トップの意識も当然低い。
逆にトップの意識がいくら高くても、周りの社員一人一人が
意識を高く持たなくては、これも意味が無い。
バランスが重要なのか、どうなのかはその会社それぞれ考えるところ。

若いうちに覚えておくべきこと。
今、やらなくては自分の部下が出来たときに、自分が一番困ることになる。

報告、連絡、相談。




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