2009/10/22
私も「ほめ上手」実践中 （あい）
∵▲∵△∵▲∵△∵▲∵△∵▲∵△∵▲∵△∵▲∵△∵▲∵△∵▲∵△∵▲ ────────────────────────────────── 2009年10月22日 ビジネス交換日記２００９ (55) ■■回答編■■ 後輩から「なんか認められるってうれしいですね♪」って、 言われてます。 （あい） ────────────────────────────────── 【前回のかけゆかさんからの話題提供】 部長に褒められて、やる気が出ました！ 私も「褒め上手」になりたい。 （かけゆか） ────────────────────────────────── こんにちは！あいです。 朝夕冷え込んできました。 ちょっと風邪気味で喉がいたい朝は、祖母手作りの 梅干しを湯割りにして飲むとすぐに治ります！ 体調管理も仕事のうち♪ 気をつけたいですね。 先週は最近の私の成長へのフィードバック ありがとうございました。 「目上の人にはなめられたくない！ でも年下へは自分を見習いなさいと思う」 本当に矛盾していますね。 以前やまじゅんさんからかけゆかへのコメントで、 「社会人が誉められるために仕事するのは危険！」 という言葉がありました。 私が目上の人や後輩に自分の力を見せようとするのも、 まだまだ自分が認められるために仕事を 捉えているんだなぁと振り返ることができました。 さてさて、かけゆかへ。 誉められたんや!! よかったね～♪ 直接言ってもらうんも嬉しいけど 自分がおらんところでも評価を周りに 伝えてもらえるってもっと嬉しいよね！ 私は最近、後輩には自分を見習いなさい！ またここができてない！ っていう指摘しかしてなかったことに気づきました。 なので、相手に興味を持ったり、良いところを 探すきっかけを作ろうと思って、団体のブログで みんなのいいところを紹介していく！という仕事を 自分から担当しました。 日頃、ほめていない…こともないだろうと思って始めたんですが、 後輩たちからは 「あいさんに誉められるってちょっと照れます!!!」とか 「なんか認められるってうれしいですね♪」って声がしています。 意外！！！！ そんなにほめてなかったかな～と自分では思いますが、 指摘やアドバイスは印象に残っても ほめるってなかなか伝わってないもんなんですね。 ブログは1ヶ月続けられるように がんばります！ (あい) ────────────────────────────────── やまじゅんです。 「いじめ・逆境に強い子を育てる」という講演会を聴講しました。 講師は、日米でコミュニケーションセラピストとして活躍中の カニングハム久子先生（７５歳！）。 お歳は今回のメルマガの内容に直接は関係ないのだけど、 とても生き生きと素敵な方だったので、つい強調したくなりました（笑） その内容が、子供だけではなく、人を育てるときのポイントとして 大切な視点だと思いましたので、紹介します。 これからお母さんになったときにも実践してみてくださいね。 １）子供の気持ちに共感的であること。 ２）子供の言い分に耳を傾け、学び、諭すこと。 ３）否定的な思い込みを捨てること。 ４）あるがままに受け入れること。 ５）慈しみの言葉を惜しまないこと。 ６）成功体験を通じて有能感を養うこと。 ７）失敗からともに学び、立ち直りを支えること。 ８）社会性を養い他人に貢献する喜びに気づく機会を与えること。 ９）大人の気に入る選択だけを子供に強いないこと。 １０）一人の独立した人間として接し、 自律心（自己抑制力）と自尊心を高めること。 ほめ上手になるには、基本的な姿勢としては、１）～４）が、 行動指針ととしては、５）が、ポイントになるでしょうか。 否定的な思い込みがあると、言い分も聞かずに「あなたは どうしていつもそうなの。」とか「しょうがない子だねぇ。」など、 兄弟や同じくらいの年齢の子供たちと比較して非難しがちですよね。 非難するといえば、失敗も（頭ごなしに）責めがちですが、 冷静に原因と対策を考えて、学びの機会にすることで、 チャレンジ精神のある、前向きな子供(人材)を育てることができます。 愛情表現を言葉で伝えたり、ほめたりすることは、 相手のやる気を引き出し、自尊心を高めるだけではなく、 自分の中にある否定的な思い込みを排除する効果も 期待できそうです。 楽天の野村監督は、最初は田中投手をほめまくり、 壁にぶつかってからは、突き放して奮起を促した、とか。 信頼関係の密度や相手の成長度に合わせて、かかわり方を 変えていくというのは、まずはほめ上手になってからの 応用段階でしょうか。 （やまじゅん） ────────────────────────────────── ●今日のポイント 【あいさんからの返事】 ほめられて、よかったね！ 私も後輩のいいところを見つけて、 ブログで知らせていきます。 【やまじゅんからの返事】 人材育成にも子育てにも共通のポイントは、 愛情表現を惜しまないこと。 ■ 編集後記・‥…━━━★+.*・‥…━━━★+.*・‥…━━━★+.* あいさんのブログ、見ましたよ！ http://npoeyes.blog15.fc2.com/ 元気のいい、いけてる学生スタッフさんたちばかりじゃないですか。 楽しそうだなぁ。あいさんが、みんなから慕われていることも伝わって きました。 私も久しぶりでブログ書きました。お立ち寄りくださいな。 ◎あんな仕事、こんな暮らし。好きに生きたらいいじゃん。 http://plaza.rakuten.co.jp/resume8interist/ 読者のみなさんからの質問、突っ込みもお待ちしています！（やまじゅん） ────────────────────────────────── メールマガジン「ビジネス交換日記」 ☆発行責任者：山川純子 ☆問合せ先 ：info2@interist.com ☆登録・解除：http://www.mag2.com/m/0000262086.html ☆メルマガ ：インタリスト流☆顔の見える職務経歴書の書き方 http://www.mag2.com/m/0000120256.html ☆公式サイト：http://www.interist.com/ 有限会社インタリスト キャリア相談、転職相談は、インタリストへ。 ────────────────────────────────── ∴▼∴▽∴▼∴▽∴▼∴▽∴▼∴▽∴▼∴▽∴▼∴▽∴▼∴▽∴▼∴▽∴▼
