2009/09/21
先輩の指導方針が変わったけど、
∵▲∵△∵▲∵△∵▲∵△∵▲∵△∵▲∵△∵▲∵△∵▲∵△∵▲∵△∵▲ ―――――――――――――――――――――――――――――――――― 2009年8月31日 ビジネス交換日記２００９ (41) ■■質問編■■ 先輩の態度が変わってしまい、とまどっています。 ―――――――――――――――――――――――――――――――――― こんにちは、かけゆかです。 待ちに待った、シルバーウィークに突入ですね！ 昨日は、大きなキャリーバックを持って出勤する人がチラホラ。 そのまま羽田から飛び立つそうで、 オンオフの切り替えのすばやさに驚きでした。（笑） さて、今回の相談は「先輩の対応が急に変化した」ことについてです。 ８月は新プロジェクトのメンバーになったこともあり、 残業も増え、疲れとストレスをうまくコントロールできず、 結果 体調を壊してしまいました。 私が不在の間、課内でも業務等を検討してくださったようで、 復帰してからというもの、自分の教育を担当してくださって いる先輩の対応が優しくなりました。。！ 他の人に聞くと、私が体調を壊したことに対し、 責任感を感じてくださっているようなのです。。 仕事のオンオフを明確に分ける方なので、 これまで仕事中にたわいない話をすることもなかったですし、 業務を教えていただくときも、二度は教えてもらえない上に、 「なぜ？」とトコトン質問をしてくださる方でした。 今ではその真逆で、冗談も言い合えるなど会話も増え、 あまり詰問されない指導をしてくださるようになったのです。。 正直、先輩の期待に答えられない自分に対する不甲斐なさや 極度の緊張感がストレスになることもありました。 そのため、今は仕事でのストレスも感じず、 会話が増え楽しんで仕事に取り組んでいます。 しかしその反面、仕事への達成感や、学びを糧に出来た という感覚が少なくなった気がします。 この様に、先輩からの対応の変化に少々混乱気味です。 これまで通り、ストイックに勉強したい！と思う反面、 そのやり方で体調壊したのだから、このままバランスを 見ながらやっていけばいいとも思いますが…。 今後、自分はどのように先輩と接していけばよいのでしょうか。。？ 急な変化に困惑している自分の気持ちを素直に伝えるのか、 それとも行動で示していくのか（例えば自分から業務を もらいに行くなど）考えています。。 （かけゆか） ■ 編集後記・‥…━━━★+.*・‥…━━━★+.*・‥…━━━★+.* シルバーウィークのシルバーってどんな意味かが仕事仲間で話題になり ました。ゴールデンの次っていう意味だろうというのが大勢でしたが、 敬老の日が含まれているからじゃないかという意見もあり、ちょっと した頭の体操になり、おもしろかったです。 さてさて、読者のみなさんからの質問、突っ込みもお待ちしています！ （やまじゅん） ―――――――――――――――――――――――――――――――――― メールマガジン「ビジネス交換日記」 ☆発行責任者：山川純子 ☆問合せ先 ：info2@interist.com ☆登録・解除：http://www.mag2.com/m/0000262086.html ☆メルマガ ：インタリスト流☆顔の見える職務経歴書の書き方 http://www.mag2.com/m/0000120256.html ☆公式サイト：http://www.interist.com/ 有限会社インタリスト キャリア相談、転職相談は、インタリストへ。 ―――――――――――――――――――――――――――――――――― ∴▼∴▽∴▼∴▽∴▼∴▽∴▼∴▽∴▼∴▽∴▼∴▽∴▼∴▽∴▼∴▽∴▼
