フツーの会社が憧れの会社に変わる！会社成長マガジン 

フツーの会社が憧れの会社に変わる！会社成長マガジン

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 　 【フツーの会社が憧れの会社に変わる！　会社成長マガジン】　　

　　　　　　　　　　　　　　　   　　　　　2008/06/25 Vol.7

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　購読ありがとうございます！

　労働法専門家が発信する経営者・人事担当者のための会社成長
  メルマガです。
　
　本メールマガジンの丸ごと転送・再配信は大歓迎です！お知り
  合いなどにどんどん紹介してください。そして、できればその旨、
  ご一報いただけるととてもうれしいです！
  （無断転載・引用はご遠慮ください）

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　こんにちは！

　メルマガ担当のマミツカです。先日、所長のメンターでもある
  Fさん主催の勉強会＆懇親会があり、私も参加してきました。
  そして、２次会のある飲み屋さんで、以前の職場の同僚と実に
  ５〜６年ぶりぐらいにバッタリと再会いたしました。こんなこと
  ってあるんですね？Fさんが常々言われている『人の縁を切って
  はいけない』とう言葉を痛感いたしました。
　
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  今回は、【会社をいきいきとした組織に変えるヒント】をお送り
  いたします。


  実は私、畑仕事もしているのです。いわゆる、家庭菜園というやつ
  です。3坪ほどのスペースを借りて、細々とやっております。今年
  に入ってから、ネギ、小松菜、カブ、水菜、チンゲン菜、キュウリ、
  トマト、ししとう、茄子、ピーマンなど、いろんな野菜を少しずつ
  収穫いたしました。

  そして現在、ジャガイモ、枝豆、トウモロコシなどを育てており
　ます。
  そのトウモロコシのお話です。

  トウモロコシをタネから育てる場合、一つの穴にタネを二つ入れて
  芽が出るのを待ち、よく育っているほうを残して、もう１本は根本
  から切ってしまいます。
  これは、２本同時に育てると、お互いが育ちにくくなるために、
  どちらかに１本化することで、苗の生育を促進させるためです。

  ある日、畑に行ってみると、２本とも元気よく育っている穴もあれ
  ば、２本とも元気がない穴もあります。私は考えました。このまま、
  どちらの穴も１本化するべきか、それとも、一つの穴を全部潰して、
  他の穴の元気がいい苗をそこに移植するべきか・・・。そして、
  私は移植を敢行しました。

  そして、地主さんであり、菜園の指導・管理もされているおばさま
  に、移植の話をしたところ、

  おばさま「移植？ダメ！ダメ！そんなことしたら育たないから！」
  私「そうなんですか・・・」

  確かに、移植の次の日、畑に行ってみると、移植した苗の葉が枯れ
  かかっていました。


  会社という組織の中では、同じ部署に優秀な社員が複数いたら、
  お互い競い合うことで、部署の業績を上げることも可能かと思い
  ます。また、人事異動や配置転換などで、低迷している部署に優秀
  な社員を移して、てこ入れすることも可能です。

  どちらが正しくて、どちらが間違っているとは一概に言うことは
  できません。会社の方針や、社員の特性、そして、あらゆる状況
  を加味して、判断されるものだと思います。
  各部署に強いリーダーを配置し、短期的に成長する組織を目指す
  のか、それとも、各部署ごとにそれぞれ人材が育つのを、長期的な
  スパンで目指す組織にするのか。

  また、営業部ではバリバリのトップセールスマンで、優秀な業績を
  出していた社員を、開発部門が弱いから、開発部のリーダーとして
  配置転換したとしても、その社員の性格や、部署との相性によって
  は、営業部のときのようなパフォーマンスが発揮できるとも限り
  ません。結果的に、その社員のやる気を削ぐことになってしまう
  場合もありえます。

  あなたの会社では、積極的に社員を動かすことで組織の活性化を
  図りますか？それとも、じっくり腰を据えて、社員が成長するのを
  見守りますか？

　
  さて、おばさまから絶対育たないと言われた、移植したトウモロコシ
  の苗ですが、移植当初に生えていた葉は枯れかかってしまいました
  が、その後、新しい葉が生えてきました。かろうじて、枯れずに、
  何とか成長しているみたいです。しかし、この苗が実をつけるか
  どうかは、もうしばらくたってみないとわかりません。

  おいしいトウモロコシを収穫できるように、日々黙々と、水と愛情
  を注いでおります。

　
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 【ブログ・フリスコ注目記事】


  ブログ・フリスコ　６月下旬の注目記事です！

 【事業所の８割弱、人材育成「問題がある」・厚生労働省調査】
　http://frisco.livedoor.biz/archives/51426898.html
　　
 【「名ばかり管理職」見直し　店長に残業代、流通業に広がる】
  http://frisco.livedoor.biz/archives/51430121.html

 【最低賃金上げ「高卒初任給」を目安に　政府、20日提示】
  http://frisco.livedoor.biz/archives/51432623.html

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 【編集後記】
　　
  前回２号にわたり、所長インタビューを掲載しましたが、あの
  ような形で、ぜひインタビューを受けたい！もしくは、お知り
  合いの方のインタビューを載せてほしい！という方がおられ
  ましたら、フリスコへご一報ください。基本的には、来るもの
  拒みません！マミツカが責任持って、インタビューに伺わせて
  いただきます。
  うちの会社の魅力を多くの人に伝えたいという方、大歓迎です！
  （マミツカ）

　
  あなたの率直なご意見・ご感想をぜひお聞かせください！
　
  ご意見・ご感想は⇒　mailto:mm@frisco-gcs.com

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  発行：フリスコ社労士事務所
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