2009/09/16
【号外】「中途採用の営業マン」がやる気・モチベーションを上げるために
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 20秒で読める！ 驚異のモチベーションアップ会話術【号外】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ 「中途採用の営業マン」がやる気・モチベーションを上げるために ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ● 「中途採用／キャリア採用の営業マンがやる気・モチベーションを上げる 心構えについて】 → http://www.attax.co.jp/blog/2009/09/post_290.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ みなさん、こんにちは。アタックスの横山です。 中途採用の営業マン、もしくは受け入れ側である会社サイドの心構えについて 簡単な記事を書きました。 今の時代、人材を「採用」するなどとても考えられないという企業も多いかと 存じます。 しかし日航が２０１１年までの３年間で６８００人もの人員を削減すると発表 するなど、今後も優秀な人材が市場に溢れつづける流れは変わらないと言える でしょう。 景況感が回復したときには、良い人材を手に入れたいという企業は、受け入れ たあとどのようなケアをすべきか知っておいてもよいと私は思います。 ＮＬＰ的な発想で、過去の体験をどのように断ち切るのか。 簡単にまとめてみましたので、ご参考にどうぞ。 ● 「中途採用／キャリア採用の営業マンがやる気・モチベーションを上げる 心構えについて】 → http://www.attax.co.jp/blog/2009/09/post_290.html ありがとうございました。 （最近「テレビ会議システム不要論」の記事を書いたところ大変なアクセスを 記録しました。 → http://www.attax.co.jp/blog/2009/09/post_293.html） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【発行責任者】 (株)アタックス戦略会計社 取締役 営業コンサルティング室 室長 米国ＮＬＰ協会認定マスタープラクティショナー 営業会議プロデューサー 横山信弘 【URL】http://www.attax.co.jp/blog/ 【メルマガポリシー】 http://www.attax.co.jp/blog/cat_1/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
