http://archive.mag2.com/0000260444/index.html 2009-03-21T00:50:46+09:00 http://archive.mag2.com/0000260444/20090321005046000.html =====================================================================<br /><br /> あなたの転職体験談を大募集中<br />　　　　　　2009年3月21日<br /><br />=====================================================================<br /><br />あなたの転職体験談を大募集中です。<br />体験談を書いてくれた方にもれなく<br />謝礼金として１記事につき３００円を差し上げます。<br /><br /> <br />・リクルートエージェント<br />・パソナキャリア <br />・マイコミエージェント <br />・@type <br />・アイアム<br /><br />・メイテックネクスト<br />・転職×天職<br />・クイック<br />・就職エージェント2nd<br />・ヒューマンリソシア<br />・ワークポート<br /><br />・ファーマ人材バンク<br />・ナース人材バンク<br />・エス・エム・エス&lt<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000260444/20090321005046000.html">続きを読む</a> 2009-03-21T00:50:46+09:00 http://archive.mag2.com/0000260444/20090214100950000.html =====================================================================<br /><br /> あなたの転職体験談を大募集中<br />　　　　　　2009年2月14日<br /><br />=====================================================================<br /><br />あなたの転職体験談を大募集中です。<br />体験談を書いてくれた方にもれなく<br />謝礼金として１０００円を差し上げます。<br /><br /> <br />・リクルートエージェント<br />・パソナキャリア <br />・マイコミエージェント <br />・@type <br />・アイアム<br /><br />・メイテックネクスト<br />・転職×天職<br />・クイック<br />・就職エージェント2nd<br />・ヒューマンリソシア<br />・ワークポート<br /><br />・ファーマ人材バンク<br />・ナース人材バンク<br />・エス・エム・エス<br /<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000260444/20090214100950000.html">続きを読む</a> 2009-02-14T10:09:50+09:00 http://archive.mag2.com/0000260444/20090102090317000.html =====================================================================<br /><br /> SEO アクセスアップ 相互リンク大募集中<br />　　　　　　2008年11月22日<br /><br />=====================================================================<br /><br /><br />　●相互リンクサイト募集中<br />　「新しいサイトを作ったので宣伝したい」「SEO対策を施したのに思うよう<br />にアクセス数が伸びない」というサイトオーナーの方、当サイトと相互リンクを<br />してみませんか？下記の２つのサイトにリンクしていただければ、<br />１週間以内にこちらからも必ずリンクをいたします。<br /><br /><br 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http://archive.mag2.com/0000260444/20081108050940000.html =====================================================================<br /><br /> SEO アクセスアップ 新聞　第20号<br />　　　　　　2008年11月8日<br /><br />=====================================================================<br /><br />　サイトオーナーの皆様へ朗報！<br />　かんたん相互リンクでアクセスアップをしませんか！<br /><br />　当メルマガ「SEOアクセスアップ新聞」は、かんたん相互リンク<br />　http://link.eauduciel.com/　が発行するメルマガです。<br /><br />　キーワード別カテゴリーでますます役立つ相互リンク集を目指しています。<br /><br />　アクセスアップを図りたいサイト運営者の方、<br />　是非「SEOアクセスアップ新聞」にサイト紹介を掲載しませんか？<br /><br />　かんたん相互リンクと相互リンクするだけで何度も無料で掲載いたします。<br /><br />　★今ならすぐに掲載できるので是非、お申し込みください。<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000260444/20081108050940000.html">続きを読む</a> 2008-11-08T05:09:40+09:00 http://archive.mag2.com/0000260444/20080815084203000.html ------------------------------------------------<br /><br />山口労働局は12日、柳井公共職業安定所（柳井市）で６月、<br />求職相談のため訪れた女性に対し、男性６人の採用の可否など<br />個人情報が記載された求人票の原本を、誤って渡すミスがあったと発表した。<br />局側は、６人とともに求人票の会社に謝罪した。<br /><br />山口労働局によると、柳井職安の相談窓口で６月30日、<br />柳井市内の女性が職業訓練の受講を希望。<br />受講後の就職先の例として、職員が市内の会社の<br />求人票の原本を示した。女性は持ち帰り可能な<br />求人公開カードを持っていたため、これと混同して原本も渡したという。<br /><br />原本の裏面には、６人の名前と年齢、採否の結果と理由が書かれていた。<br />女性が７月11日、柳井職安に連絡して発覚した。<br /><br />↓goo 求人&転職より引用↓<br />http://job.goo.ne.jp/topics/news/business/Tn200808130073.html<br /><br />------------------------------------------<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000260444/20080815084203000.html">続きを読む</a> 2008-08-15T08:42:03+09:00 http://archive.mag2.com/0000260444/20080809185100000.html ------------------------------------------------------------------------------<br />派遣社員が問題視されるのは今にはじまったことではありませんが、<br />「秋葉原連続殺傷事件」の犯人が派遣だったことなどを受け、<br />派遣という働き方に疑問が投げかけられています。<br /><br /><br />派遣社員は「すぐにクビを切られる」というイメージがありますが、<br />「職場に不満があれば辞めて、次ぎの職場を紹介してもらえる」というのは、<br />むしろメリットではないかと思いました。<br /><br /><br />正社員なら、残業が多かろうと、無理なノルマがあろうと、<br />職場に嫌な同僚がいようと、そう簡単に辞められません。 <br />正社員は企業の利益追求に対する責任が重く、<br />過労で健康を害するなどの例も出ているので、<br />「正社員は安泰」みたいな考え方には疑問があります。<br />正社員には明日クビを切られる不安はなくても、<br />社内の対人関係であったり、企業の業績を<br />維持しなければならないなどの別の意味でのプレッシャーがあります。<br /><br />↓から引用↓&lt<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000260444/20080809185100000.html">続きを読む</a> 2008-08-09T18:51:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000260444/20080807214211000.html 年間で約4万5000人の人が紹介予定派遣の仕事に就いています。<br /><br /><br />紹介予定派遣とは、数ヶ月期間を決めその間は派遣社員として働き、<br />期間がきたら双方の合意のもと、晴れて正社員になれるという制度です。<br /><br /><br />何が何でも正社員になろうという気があればなれる方法は<br />いくらでもあるということです。<br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />『スキルもない私が転職で内定率８０％を実現させた極意 』<br /><br />★発行者　　　　　　　梅田武<br />☆発行者サイト　　　　転職支援サービス評判・体験談<br />　　　　　　　　　　　http://tensyoku3.net/<br /><br />☆発行者サイト　　　　人材紹介会社の評判・口コミ・体験談<br />　　　　　　　　　　　http://gg-news.net/<br /><br />☆発行者サイト　　　　東京で評判のいい転職支援サービス<br />　　　　　　　　　　　http://tokyotensyoku.net/<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000260444/20080807214211000.html">続きを読む</a> 2008-08-07T21:42:11+09:00 http://archive.mag2.com/0000260444/20080806211633000.html -----------------------------------------------------------------------------<br />内閣府は１日、７日の関係閣僚会議に提出する８月の月例経済報告の基調判断について、<br />２カ月ぶりに下方修正する方向で調整に入った。輸出や生産、雇用などの弱い動きを<br />反映させる。今回の基調判断では、平成１５年１２月以来用いられてきた「回復」の<br />文字が削除される見通しで、１４年２月に始まった現在の景気拡大が終了する。<br />事実上の景気後退局面入りを政府が認める形になり、今後の経済運営にも影響を与えそうだ。<br /><br />月例経済報告の基調判断は、３月から「景気回復はこのところ足踏み状態にある」との<br />表現を使って踊り場局面に入ったとの認識を示してきた。６月には<br />「一部に弱い動きがみられる」との表現を追加したが、景気回復は続いているとの<br />認識は変えていなかった。<br /><br /><br />しかし、６月の貿易統計（速報）では欧米向けが不振だったことで輸出額が<br />５５カ月ぶりに前年を下回ったほか、６月の鉱工業生産指数も２カ月ぶりに減少に転じた。<br />また、完全失業率も上昇するなど多方面で弱い動きが顕在化しており、<br /><br /><a href="http://archive.mag2.com/0000260444/20080806211633000.html">続きを読む</a> 2008-08-06T21:16:33+09:00 http://archive.mag2.com/0000260444/20080806211433000.html ------------------------------------------------------------------------------<br />内閣府は１日、７日の関係閣僚会議に提出する８月の月例経済報告の基調判断について、<br />２カ月ぶりに下方修正する方向で調整に入った。輸出や生産、雇用などの弱い動きを<br />反映させる。今回の基調判断では、平成１５年１２月以来用いられてきた「回復」の<br />文字が削除される見通しで、１４年２月に始まった現在の景気拡大が終了する。<br />事実上の景気後退局面入りを政府が認める形になり、今後の経済運営にも影響を与えそうだ。<br /><br />月例経済報告の基調判断は、３月から「景気回復はこのところ足踏み状態にある」との<br />表現を使って踊り場局面に入ったとの認識を示してきた。６月には<br />「一部に弱い動きがみられる」との表現を追加したが、景気回復は続いているとの<br />認識は変えていなかった。<br /><br /><br />しかし、６月の貿易統計（速報）では欧米向けが不振だったことで輸出額が<br />５５カ月ぶりに前年を下回ったほか、６月の鉱工業生産指数も２カ月ぶりに減少に転じた。<br />また、完全失業率も上昇するなど多方面で弱い動きが顕在化しており、<br /&gt<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000260444/20080806211433000.html">続きを読む</a> 2008-08-06T21:14:33+09:00 http://archive.mag2.com/0000260444/20080805202729000.html ----------------------------------------------------------------------<br />最近、時短制度やノー残業デーを設けることで、<br />残業時間の規制に取り組む企業が増えている。<br />また、改善提案など勤務時間外の職場活動にも残業代を<br />支払うことにした企業もある。<br /><br />「残業はごく当たり前、残業こそが日常」だった<br />日本企業も、次第に変わりつつある。<br />こうした残業見直しの流れの中で、今エンジニアはどのぐらい残業し、<br />いくらぐらい残業代を得ているのか――。<br /><br />そんな残業の実態を、独自のアンケート調査をもとにまとめたのが、<br />「リクナビＮＥＸＴ　Ｔｅｃｈ総研」の今回のレポート、<br />「約６割が残業規制に満足？エンジニア残業代の実態調査」だ。<br /><br />残業手当が付く300人のエンジニアの平均退社時間は、多い順に<br />「19時〜20時未満」35.3％、「20時〜21時未満」23.3％、<br />「〜19時未満」18.3％、など。午後7時前に退社できる人が<br />18％強存在する一方で、20時以降になる人が<br />全体の46.3％を占めており、慢<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000260444/20080805202729000.html">続きを読む</a> 2008-08-05T20:27:29+09:00 http://archive.mag2.com/0000260444/20080801191328000.html ------------------------------------------------------------------------------<br />今回のメインテーマは「社風」<br />社風を知る上で有効だと思うものは？<br />1位 面接や面接官の印象58.8％ <br />2位 その会社の従業員に直接会うこと57.7％ <br />3位 社員の平均年齢や年齢構成39.4％ <br />※しかし、フリーコメントでは「入社してみないとわからない」<br />「人間関係の見極めは難しい」との声が多かった <br /><br /><br />リクルートエージェント（以下RAG）は、転職を実現したビジネスパーソン2478人を<br />対象に「第14回転職世論調査」を行いました。<br /><br /><br />この調査は「何を求めて転職に踏み出すのか？」<br />「転職先を選択する際の最優先項目は？」など、<br />転職活動全般にわたる、その時々の<br />意識や行動の決め手となったものを調査したものです。<br /><br /><br />リクルートエージェントから引用<br />http://www.r-agent.co.jp/corp/news/080701.html&lt<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000260444/20080801191328000.html">続きを読む</a> 2008-08-01T19:13:28+09:00 http://archive.mag2.com/0000260444/20080731214220000.html ------------------------------------------------------------------<br />厚生労働省の有識者研究会（座長・鎌田耕一東洋大教授）は２８日、<br />労働者派遣法の改正に向けた報告書をまとめた。<br /><br />違法派遣を受け入れた企業への新たな制裁措置を盛り込んだほか、<br />日雇い派遣の原則禁止や同じグループ内企業だけへの派遣について<br />上限規制を設ける方針も打ち出した。厚労省が今秋の臨時国会に<br />提出する派遣法改正案の骨格になる見通しだ。 <br /><br />報告書は、現在の派遣制度が雇用の安定や待遇の改善などの<br />課題を抱えていることを認めた上で、「事業規制の強化は<br />必要なものにとどめ、派遣労働者の保護と雇用の安定を<br />充実させる方向で検討することがのぞましい」と明記した。<br />現行制度の骨格を維持した形での規制強化を求めているのが特徴だ。 <br /><br />これまで派遣受け入れ先企業への制裁措置が軽すぎるという声を反映し、<br />意図的な偽装請負や禁止業務への派遣など、違法派遣に関係した<br />派遣受け入れ企業に、派遣労働者を直接雇用させる制度を導入すべきだと提言した。 <br /><<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000260444/20080731214220000.html">続きを読む</a> 2008-07-31T21:42:20+09:00 http://archive.mag2.com/0000260444/20080730230002000.html -----------------------------------------------------------------------<br />日雇いから事務職へ　パソナ　低利融資付き研修創設<br /><br />人材派遣大手のパソナグループは、秋から日雇い派遣スタッフから<br />事務職派遣スタッフに仕事をかえたい人を対象にした研修をスタートする。<br />研修を受講している人を対象にした低金利の融資も、<br />りそな銀行の協力を得て始める。これにより、<br />軽作業中心の日雇い派遣で働いていたためスーツを持っていなかった人が、<br />事務職派遣に備えて融資でスーツを購入することも可能になる。<br /><br /><br />研修はすでに有料で実施している「仕事大学校」のカリキュラムを、<br />日雇い派遣から事務職派遣に転換する人向けに改良する。<br /><br /><br />仕事大学校は、パソコン、ビジネスマナーなどのスキル教育だけでなく、<br />自己のキャリアプラン作りなども学べる。受講者は、<br />２カ月の基礎研修後にパソナの派遣スタッフとして働きながら<br />１年間研修を受ける。受講料は教材費込みで９万４５００円で、<br />働きながら分割で支払うことができる。<<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000260444/20080730230002000.html">続きを読む</a> 2008-07-30T23:00:02+09:00 http://archive.mag2.com/0000260444/20080321130519000.html ◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◆<br />『スキルもない私が転職で内定率８０％を実現させた極意』　　　　　１号<br />◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◆<br /><br /><br />『スキルもない私が転職で内定率８０％を実現させた極意』を<br />発行している梅田です。今後ともよろしくお願いします。<br /><br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />■履歴書を読みやすくするためのちょっとしたコツ<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />１、適度な間隔<br />例えば、あなたが本を読んでいるとき文字がびっしりと<br />詰まっていたら本を読む気をなくしますよね。<br /><br /><br />履歴書もそれと同じです。文字がびっしりと詰まった<br />履歴書は人事担当者には読まれないというか<br />いい印象を与えることが出来ません。<br /><br /><br />なので文字と文字の間には適度な間隔を入れて書いていきましょう。<br /><br /><br /><<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000260444/20080321130519000.html">続きを読む</a> 2008-03-21T13:05:19+09:00