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『スキルもない私が転職で内定率８０％を実現させた極意』 創刊号
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初めまして、『スキルもない私が転職で内定率８０％を実現させた極意』を
発行している梅田です。今後ともよろしくお願いします。
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■転職活動は応募書類から始まっている！
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あなたは履歴書を書くときはただ学歴や職歴を
並べているだけではないですか？
ただ学歴や職歴を並べているだけでは
人事担当者の目に止まりません。
人事担当者を「あっ」と言わせるような履歴書を
書くことで内定に繋がるのです。
１、詳しく書く
学歴も学部や学科を書くことでどんなことを
学んでどんなスキルがあるか人事担当者が
ある程度想像できるのです。また卒業論文や
卒業制作などでどんなことをしたかアピールすることも大切です。
職歴は所属部署や業務内容を書くと
必要なスキルがあるかどうかを人事担当者が判断できます。
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◆学歴例：
平成14年4月 ●●コンピュータ専門学校 システム学科 エンジニアコース 入学
システム開発を通じてＣ言語、ＪＡＶＡ、ＶＢ.ＮＥＴを学習
平成16年3月 ●●コンピュータ専門学校 システム学科 エンジニアコース 卒業
卒業制作 エコに関するシステムを開発 （プログラム担当）
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◆職歴例：
平成16年4月 株式会社 ○○会社 入社
社内研修で電話帳管理システムを作成 プログラム担当 Ｃ言語
平成16年8月 株式会社 ○○会社に出向
物流システムをＪＡＶＡで開発平成17年8月 帰社
平成17年9月 株式会社 ○○会社に出向
デジタルカメラをＪＡＶＡで開発
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２、わかりやすく書く
人気のある企業ですと応募書類をサッと目を通すだけという
人事担当者も少なくありません。
パッと見て「読みづらい」と思われたら、もうそれ以上見ないのです。
あなたも経験があると思いますが、ホームページを
開いて読みづらいと思った瞬間、ホームページを閉じたり、
他のページに飛んだ経験はないですか？
履歴書もそれと同じです。人事担当者に読みづらいと
思わせないことが大事なのです。
━━━━━━━━━━━◆次回予告◆━━━━━━━━━━━
・がをつかわない
・数字を使う
・文章を短くする
など読みやすくするためのちょっとしたコツを紹介します。
━━━━━━━━━━━◆次回予告◆━━━━━━━━━━━
あなたの転職体験談を大募集中です。
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★★発行者情報★★
発行者: 梅田 『スキルもない私が転職で内定率８０％を実現させた極意』
サイト: http://tensyoku3.net/
連絡先: tensyokushien33★yahoo.co.jp （※★を@に変えてください）
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