就職・転職の採用を科学する 

新社会人、春の風物詩

春の風物詩、毎年この季節になると、各新聞社やメディア等で必ず、
描かれるのが次の模様です。

春は会社などの組織に新人たちが入ってくる季節。学生気分が抜け
きらない言葉遣いや非常識な行動で、上司や同僚から反感を買うケ
ースも少なくない。先輩たちに、これまで遭遇した「困った新人」
を反面教師として挙げてもらい、理想の新人像を探ってみた。 

１．あいさつがきちんとできない　　　　　　　　　　　　　　
２．メモを取らず、同じ事を何度も聞く　　　　　　　　　　 
３．敬語が使えない　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 
４．雑用を率先してやろうとしない　　　　　　　　　　　　 
５．ホウレンソウ（報告・連絡・相談）ができない　　　　 
６．同じ間違いを繰り返す　　　　　　　　　　　　　　　　　
７．返事ができない　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
８．自分のミスを謝らない　　　　　　　　　　　　　　　　　　
９．「指示待ち」で自分から積極的に動こうとしない　　 
10 ．プライドが高く、知ったかぶり　　　　　　　　　　　 　
http://www.nikkei.co.jp/p1/ranking/


１位は「あいさつがきちんとできない」との嘆き節。
「『チーッス』みたいな言葉遣いをする」（35歳男）
のは論外にしても「いつまでたっても、こちらのあいさつ
にうなずくだけ」（44歳女性）、「社長クラスにしかあいさつ
せず、こちらからしても無視」（35歳女）とは、先輩たちも
穏やかでいられない。

新人として覚えたいのは「おはようございます」
「お疲れさまです」「お先に失礼します」の３つの“お”。
「ごちそうしても翌日にお礼を言わない」（45歳女）よう
ではダメだし、「顧客に会わせて紹介しているのにあいさつ
しない」（42歳男）では、ビジネスにも影響しかねない。

２位の「メモを取らず、同じ事を何度も聞く」は、自分の
仕事も抱えつつ面倒を見る上司からすると、見過ごせない。
しかも「ミスを注意したら教えてもらっていないと言う」
（39歳女）とは、怒りを通り越したあきれ顔が目に浮かぶ。

「敬語が使えない」が３位。「上司・同僚を問わず、最初から
タメ口」（44歳女）とは、敬語を単に知らないだけなのか、
はたまた実力主義でフラットな関係を望んだ、計算ずくの行為
なのか。「社外の人との電話で、社内の人をさん付けする」
（44歳女）のは代表的なマナー違反だし、「無礼講での本当に
無礼な言動」（44歳男）というのも、節度を守れなければトラブル
のもとだ。

４位は「雑用を率先してやろうとしない」。本業で大きな戦力
になれないうちは、せめて雑務でも貢献をとの謙虚さも重要。
「上司が掃除をしているのを見て『掃除が好きなんですね』
と何もせずに言う」（31歳男）などは問題外だ。

「すぐそばにいるのに、頼み事をする時は必ず社内メール」
（31歳女）は非常識。
「残業させると翌日、会社に母親が怒鳴り込んできた」
（38歳女）というケースもあった。
（以下略）
http://www.nikkei.co.jp/p1/ranking/


　採用を科学する、採用を普遍的にする、分かりやすく
言うと採用を誰でも取り組めるように開かれたものにするには、
この春の風物詩についても考えなければならないと思います。

結論から言いますと、『若者批判は、古代ローマ時代からの風物詩』
でした。古代から、酒の肴に、先輩や上司が「今の若者は・・・」
と嘆いていたようです。

ですから、仕方のない！？後ろ向きな習慣と言えると思います。
ただ、ただこのままにしておくのは、勿体無い・・・そこで次回は、
新人も非新人も楽しみながら、春の風物詩を乗り越えられるような
ことを考えたいと思います。

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