2008/03/09
★就活ブートキャンプ！★第１号～「正しいOB訪問」
━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━ ★就活ブートキャンプ！★ 『大手総合商社元採用人事がずばり教える正しい就職活動』 「正しいOB訪問」 ━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━第１号 こんにちは。発行者の星 一成（いっせー）です。 突然ですが、最近すごくOB訪問の依頼が多いです。 あなたは、OB訪問、正しく受けていますか？ ということで、今日は緊急に ＯＢ訪問などの実際にその会社の社員と話せる機会について、 会社側の事情も含めて、注意点を書いていこうと思います。 私がこれまで見てきた多くの学生の人の中では、 その人の会社選びをしていく過程で、 その会社がその人にとって 行きたいと思える会社かどうかを判定するための基準は、 実際にその企業で働く社員に会って雰囲気を感じないと 判定できないケースがかなり多いです。 でも、今の皆さんが行っている就職活動では、 インターネットでの情報が溢れていて、 会社もネットを通じての情報提供をメインに考えています。 一昔前の就職活動のように、 学生の人に会うために社員を多く確保して、 全社員総出で学生の人に会う機会を作るといったことは 今はやられていないのが現状です。 (金融業界は未だにやっていますが・・・) また、会社側の事情としては、 毎年定期的に何百人と採用する時代が 10年近く続いていれば(金融はそうですね。)、 就職活動に投入できる社員が確保できるのですが、 バブル崩壊後、ほとんどの会社が「厳選採用」という路線 をとってきたので、 また極端な年であれば、採用数ゼロというような時代を 経験した会社であれば、1年目から10年目くらいまでの社員の数が 昔に比べて圧倒的にに少なくなっているのです。 これにより、昔に比べて１年目から１０年目までの社員の 日常業務がかなり増えていて、 ただでさえ日常業務が多忙を極めている状態の中、 それらの最前線の社員を人事からの要求で、 学生の人と会うということに投入できなくなっている というのが企業内の実情です。 したがって、皆さんが行っている今の就職活動においては、 多くの人が社員に実際に会って、その会社が「行くべき会社」 なのかどうかを判定していく必要があるにも関わらず、 実際には、社員に会って判定する機会は非常に限られた機会しか なくなっているのが現状です。 現実的なところで言うと、１社あたりに会える社員の数は、 1名か2名になってくると思います。 そして、そういう機会を作ることをあまり重要視していない会社であれば、 ざっくばらんに社員と話す機会が一度も持たれないまま、 筆記試験、面接などの採用試験に突入していくというケースも 多く発生します。 あなたに知っておいてもらいたいことは、 このように多くの就職活動生が行っている現在の就職活動では、 実際に社員に会って、ざっくばらんに雰囲気を感じる機会は 非常に少なくなってしまっているということ。 そして、何千人・何万人もいる社員の中から偶然に会った一人か二人の 社員からあなたはその会社を判定していかないといけない状態にある ということです。 なので、あなたは、数少ない、社員と話せる機会を最大限に利用して、 自分が行くべき会社なのかどうかとか、 その会社の面接に備えるために必要な情報を 入手して行く必要があります。 採用ホームページとか会社のパンフレットなどで見つけられる 客観的なデータだけで、会社選びを完結できる人はいいのですが、 実際に社員に会って感じることを大事にする必要のある人は、 このＯＢ訪問のような時間をくれぐれも大事にして下さいね。 では、今日はこのへんで。 また会いましょう！ 最後までお読みいただき有難うございます。 いっせー ━━━━☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ メールマガジン「大手総合商社元採用人事がずばり教える正しい就職活動」 発行者： 星 一成（いっせー） 登録・解除はこちらで。 http://www.mag2.com/m/0000259538.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆━━━━━━━━━━
