上司<若い女性社員含む>との不仲、排除、孤立・・・でも、復活
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上司<若い女性社員含む>との不仲、排除、孤立・・・でも、復活
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銀座オフィスメンタルヘルスメール相談室
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■でも、やりかえさないと、やられっぱなしになるのではないか
でも、やりかえさないと、やられっぱなしになるのではないかという声があり、
何もしないで相手に痛い目にどうしてあわせることができるのかという質問が
あったので、緊急にこのメルマガを発行し回答とさせていただきます。
私もそう思います。ある程度反撃することも場合によっては必要と思います。
でも、戦略としては、相手の挑発に乗らず、相手にイライラさせて、そのスト
レスで自滅させるというのが一番有効な戦略と考えています。
もともと意地悪をするというのは、相手を怒らせてその怒りで相手を支配する
という面を持っています。また、意地悪をするというのも、かなりリスクがあ
る社会的行動なので、かなりのエネルギーを使っているのです。
ですから、意地悪をした相手がさっと逃げてしまうというのは、意地悪をした
人間にはかなりのダメージなのです。かなりのエネルギーを費やして、なおか
つリスクをとって行動したのにもかかわらず、空振りでは割があわないのです。
その証拠に意地悪をして、かるくいなされた意地悪な人間は拗ねたような顔を
して口をすぼめています。まさに逃げるが勝ちとはよくいったものです。
でも、逃げるに逃げられない場面もありますし、思わずカッとせざるえないひ
どい意地悪もあります。そういう場合はどうしたらいいかというと、まずは顔
を伏せるなどして怒った顔やこまった顔や悲しそうな顔を相手に見せないこと
です。
なぜなら、意地悪をした相手は意地悪をした後必ず相手の表情を窺いにきます。
自分の意地悪の効果を見るためです。ここが病的なのですが、相手が困ったり
悲しそうな表情をするほど嬉しいのです。ですから、その顔を見れないのは、
ほとんど空振りと同様でがっかりなのです。
そして、このようにのらりくらりと交わしながら、意地悪をする相手もイライ
ラさせ、逆に相手を怒りで支配するのです。また、不思議なことに意地悪な人
間はとても短気な人間が多いので、明確に戦略をイメージしていればその通り
になるはずです。
そうこうしているうちに、意地悪な人間はイライラすることからどんどんツキ
を落としていくはずです。別に意地悪な人間ですから、ここで何も仏心をだす
必要もありません。ほっておけばよいのです。
でも、悪いやつは単独でくることはないのが、この問題の解決を難しくさせて
います。
次回は集団のメカニズムについてお話いたします。
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