上司との不仲、排除、孤立・・・でも、復活 

上司<若い女性社員含む>との不仲、排除、孤立・・・でも、復活

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上司<若い女性社員含む>との不仲、排除、孤立・・・でも、復活 


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■相手に腹をたてたり憎むこと自体、相手の支配下にあること

突然ですが、法然(浄土宗の開祖であり、親鸞の先生)のお父さんが襲われ、
死ぬ間際に法然に、<かたきを討とうと思ってはいけない。恨みはわすれなさ
い。>というようなことを言い残したと伝えられています。

その当時は、親の仇を討つことは大切なこととされていたので、その当時この
ようなことを子供につたえるというのは当時としては考えられないことで、い
やむしろ、法然のお父さんは親の仇を討とうとするあまり、不幸になっていく
人をたくさん見てきたので、自分の息子にはそうなって欲しくないと思って言
い残したのかも知れません。

私は、いじめが現在の世の中で深刻な問題となっている理由の１つとして、い
じめがいじめをうけた子供の心に深いダメージ、人に対する絶望や深い恨み・
怒りを残し、その後の人生に暗い陰を残すからだと思っています。

条件付けの理論からしても、あるいじめた者への恨みや怒りは、汎化(いじめた
人間と似た者に対しても、恨みや怒りを持つようになること)により、それがエ
スカレートすると、深い人間不信となってしまいます。

いじめられた者には何の罪もないのに、いじめられた恨みや怒りを捨てないと
(これは子供のみならず大人にとっても難しいことなのに)、信頼や友情に裏付け
られた人間関係の中に溶け込んで行くことは難しいことだからです。



そのうえ、私の見るところでは悪意のある人間は相手を怒らせて、怒って思わず
言った言葉や行動の揚げ足をとって、一気に相手の人間をやりこめる手口を使う
からです。

まさに怒ったら、負けというものです。格闘技でも、相手に勝つ一般的なやり方
が、相手にプレッシャーをかけて、相手が追い詰められて不用意に出した攻撃の
カウンターをとるというものだからです。

ですから、他人に何か言われてカッときたり、大きな音を立てられて頭に血が上
ったりする状態は、すでに相手の術数にはまっている可能性の高い危険な状態な
のです。



また、たとえ昔のことでも、いじめた相手を恨んだり、怒ったりしていること自
体、いじめた相手の思うつぼともいえるのです。いじめている人間も同じ人間で
すから、そのダメージもだいだいわかるので、その心の傷の深さもおおよそ予想
がつくものです。

そのため、何年たっても相手を恨みに思うことがあるとすると、相手がその時に
全く思いもよらないということはないと思います。たとえば、いじめた相手に何
年かたってどこかで出会い、いまだに暗い目をしているとやはりしめしめと思う
はずです。


では、意地悪をされて、このおさまらない気持ちをどうすりゃいいのさ、悪い奴
をのさばらしておいていいのか、ということになりそうですが、それは次回、相
手の思うつぼにならず、なおかつ、相手に痛い目を合わせるという方法について
私の考えをお話いたします。


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