ちょっと知りたい　その情報 [まぐまぐ！]

2008/02/29

パート労働法の改正法 4月1日から施行

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　　　　ちょっと知りたい　その情報

　　　　　　　　　　　　　　　　　vol.14 号　08/02/29発行

　　　　　　　　　　　　　　発行：行政書士ワタナベ事務所
　　　　　　　　　　　　　　http://office-watanabe.com/

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皆さんの会社では、全て正社員ですか？
最近は、ほとんどの企業で、パート労働者を雇っているところが
多いのではないでしょうか？

では、パート労働法が改正されたことをご存じですか？

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パート労働法の改正法 4月1日から施行
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昨年5月25日通常国会で「短時間労働者の雇用管理の改善等に関
ト労働者の雇用管理の改善に関する義務規定、禁止規定に関して
パート労働者から苦情のする法律の一部を改正する法律」（パー
ト労働法の改正法）が可決成立し、平成20年4月1日から施行が決
まっています。

施行まで後1ヶ月です。
事業主として知らなかったではすまされません。

では、どこが変わったのか、改正のポイントを見てみましょう。

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１　労働条件の文書交付が義務づけられた。（第6条）
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　これまで労働基準法により労働条件の明示が文書で義務づけら
れている事項に加えて、昇給・退職手当・賞与の有無についても、
文書の交付等で明示しなければならなくなりました。違反すると
10万円以下の過料です。

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２　待遇についての説明が義務づけられた。(第13条）
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　パート労働者から要求があったときは、事業主は待遇の決定に
当たって考慮した事項を説明しなければならなくなりました。

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３　職務・人材活用の仕組み・契約期間が正社員と同じかどうか
により、賃金・教育訓練・福利厚生などの待遇を決めなければな
りません。
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１）通常労働者と同視すべき者の取り扱い
　通常の労働者と同視すべきパート労働者に対して、全ての待遇
について通常の労働者と差別的取扱をすることを禁止しています。
（第8条）

２）１）以外のパート労働者の取り扱い
（１）賃金における均衡待遇の確保（第9条）
　パート労働者の賃金を決める場合、通常の労働者（正社員）と
の均衡を考慮しつつ、職務の内容、成果、意欲、能力、経験等を
勘案してパート労働者の賃金を決めるよう務めなければなりませ
ん。
　職務内容同一短時間労働者については、その事業所の慣行など
の事情からみて、雇用期間中少なくとも一定の期間、正社員と同
一の範囲での職務の内容・配置の変更が見込まれる場合は、事業
主は、その期間は正社員と同一の方法で賃金を決定するよう努め
なければなりません。

（２）教育訓練における均衡待遇の確保
　事業主は、正社員に対して実施する職務に必要な教育訓練を正
社員と職務の内容が同一のパート労働者に対しても実施しなけれ
ばなりません。
　それ以外の教育訓練は、正社員との均衡を考慮しつつ、職務の
内容、成果、意欲、能力、経験等に応じてパート労働者にも実施
するよう努めなければなりません。

（３）福利厚生施設の利用機会の付与
　事業主は、正社員が利用できる福利厚生施設について、パート
労働者に対してもその利用の機会を与えるよう配慮しなければな
りません。
　ここで対象となる福利厚生施設とは、「健康の保持または業務
の円滑な遂行に資するものとして厚生労働省令で定めるもの」で、
給食施設、休憩室、更衣室です。

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４　通常の労働者への転換
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　事業主は、パート労働者から正社員への転換を推進するため次
のの措置のうち少なくとも１つを実施しなければなりません。
　１）募集条件の周知
　２）社内公募による場合の応募機会の付与
　３）試験制度などの正社員への転換制度の実施

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５　苦情処理・紛争解決援助
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　パート労働法の各規定に関する労使間の紛争解決の仕組みとし
て、次の３つが定められています。
　１）事業主による自主的解決の努力義務
　２）都道府県労働局長による紛争解決援助
　３）紛争調停委員会による調停

等
以上、改正のポイントを見てみましたが、いかがでしたか？
かなり修正をせまられる部分があるのではないでしょうか。

条文等については、厚生労働省HPの
短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律の一部を改正する
法律 http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/dl/tp0605-1c.pdf
短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律施行規則
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/dl/tp0605-1f.pdf
事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等に関する措置
等についての指針
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/dl/tp0605-1g.pdf
を参照してください。

■参考図書
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新しい労働契約法・パート労働法・労働基準法の実務―よくわか
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■編集後記
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最後までお読みいただきありがとうございました。（所長）

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