履歴書をまったく見ない会社
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リスクなく独立・起業ための知恵・知識・考え方
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目次
■履歴書をまったく見ない会社
■これが絶対に落ち込まない方法
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■履歴書をまったく見ない会社
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先日、ある会社の社長がインタビュー番組に出演していた。
その会社への入社はナント先着順。履歴書の提出はいっさい
必要なし。来た人をすべて受け入れるという。
それでいて会社の業績はいったっていい。
常識では考えられない。まさに驚きの一言。
「もし、履歴書も見なくて入社した人が使いものにならなか
ったら、どうするのですか??」というインタビュアーの質問に
社長は「今までそんな人は一人もいない。人間何かしかできる
こと得意な部分があるのものです。」
と答えていた。
実際すぐにこれがどの会社でもできるか?というと非常に難しい
だろう。
しかし・・・少なくても教育の現場ではこの考えは
すぐに取り入れるべきではないか。
日本の教育は、減点主義だと思う。
いけないこと、できないことを指摘されてそれを
直していく。
これが少々時代にあっていなくなったのではないか?
子供の良いところを見つけ、それを伸ばす教育・・・加点主義
であれば、今問題になっている「いじめ」や「自殺」も減る
のではないかと私は考えている。
最後に・・・
履歴書を見ない会社はもっと増えることを願っている。
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■これが絶対に落ち込まない方法
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少し前になるが、いじめが発覚した小学校の校長先生が自殺を
したというニュースを見た。
詳しいことはわからないが、どんな理由があろうと自殺という
結末になってしまうというのは非常に残念なことだ。
私はこの校長先生が思い余ってしまったのは・・・
「選択肢」がない、「可能性」がないと勘違いしてしまった
からではないかと思う。
いじめが発覚して・・・自分が非難され窮地に立たされ、
つらいという選択肢と
自殺という選択肢と
2つに1つということになって、命を絶ってしまった
のではないか。
実際にはもっと校長先生にはとれる選択肢、可能性は
たくさんある。
いいか悪いか別として・・・校長先生を辞めてしまうこと
や教員自体をやめてしまうこと、入院してしまうこと。
また逃げることだってできる・・・
死ぬこと以外の選択肢、可能性はあったはず・・・・
「選択肢」と「可能性」をどれだけ多く見つけることが
できるかということは、ビジネスにおいても大切なことだと
私は考えている。
試したことがうまくいかなくてひどく落ち込む方がときどき
いる。
しかし、この場合も
一回うまくいかない→今後もうまくいかない・・・
ということを勝手に思い込んで選択肢や可能性を自分でなくし
てしまっていることにすぎないのではないか。
1回して・・・あとやる方法が1000個あるという人は
なかなか落ち込まないはず。
「落ち込むこと」とは・・・
可能性や選択肢がもうないという錯覚・勘違い・・・
と考えてみるのはいかがだろうか?
ただし、選択肢とか可能性は天から降ってくるもの
ではないと私は思う。
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