http://archive.mag2.com/0000256631/index.html 2009-11-11T19:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000256631/20091111190000000.html ○━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　”プチドラッカリアン”メルマガ　～金言集～<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br /><br />　　受け手が期待しているものを知らなくて、コミュニケーションを<br />　　行うことはできない。期待を知って、初めてその期待を<br />　　利用することができる。<br />　　<br /><br />------------------------------------------------------------------<br />出典書籍：参考ブログ<br />　http://maetheeverglow.blog73.fc2.com/blog-category-9.html　<br />------------------------------------------------------------------<br />本メルマガは通常版とは違い、ドラッカー教授の金言のみを発信して<br />おります。日々のお忙しい中、少し立ち止まってドラッカーの言葉を<br />反芻されることをオススメいたします。（まつとも）<br />★★★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000256631/20091111190000000.html">続きを読む</a> 2009-11-11T19:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000256631/20091109090000000.html ◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　”成果をあげることは習慣である”By　P.F.ドラッカー教授<br /><br />　-現代社会最高の哲人-マネジメントの父-そして<br />　-社会生態学者-でもあるドラッカー教授の哲学から<br />　皆様の経営・自己開発のお役に立つためのメルマガです。<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇<br /><br />【構成】<br />　　1-P.F.ドラッカー教授の一言集<br />　　2-経営・自己開発の一言集<br /><br /><br />1-P.F.ドラッカー教授の一言集<br />　★☆☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　あらゆる組織が、人が宝と言う。<br />　ところが、それを行動で示している組織はほとんどない。<br />　　　　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆☆★<br />【出典】<br />P.F.Drucker/『経営の哲学』/上田惇生訳<br />ダイヤモンド社/2003年/P.167<br /><br />●まつとものコメント●<br />人財という言葉があります。一方<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000256631/20091109090000000.html">続きを読む</a> 2009-11-09T09:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000256631/20091104190000000.html ○━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　”プチドラッカリアン”メルマガ　～金言集～<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br /><br />　　対人関係の能力があるから、よい人間関係がもてるわけではない。<br />　　それは、みずからの仕事や他との関係において、<br />　　貢献に集中して取り組むからである。<br />　　<br /><br />------------------------------------------------------------------<br />出典書籍：参考ブログ<br />　http://maetheeverglow.blog73.fc2.com/blog-category-9.html　<br />------------------------------------------------------------------<br />本メルマガは通常版とは違い、ドラッカー教授の金言のみを発信して<br />おります。日々のお忙しい中、少し立ち止まってドラッカーの言葉を<br />反芻されることをオススメいたします。（まつとも）<br />★★★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000256631/20091104190000000.html">続きを読む</a> 2009-11-04T19:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000256631/20091102090000000.html ◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　”成果をあげることは習慣である”By　P.F.ドラッカー教授<br /><br />　-現代社会最高の哲人-マネジメントの父-そして<br />　-社会生態学者-でもあるドラッカー教授の哲学から<br />　皆様の経営・自己開発のお役に立つためのメルマガです。<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇<br /><br />【構成】<br />　　1-P.F.ドラッカー教授の一言集<br />　　2-経営・自己開発の一言集<br /><br /><br />1-P.F.ドラッカー教授の一言集<br />　★☆☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　情報は上司ではなく本人に直接伝えられることが肝要である。<br />　情報は自己管理の道具であって、上からの管理の道具にしてはならない。<br />　　　　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆☆★<br />【出典】<br />P.F.Drucker/『経営の哲学』/上田惇生訳<br />ダイヤモンド社/2003年/P.164<br /><br />●まつとものコメント●<br <br /><a href="http://archive.mag2.com/0000256631/20091102090000000.html">続きを読む</a> 2009-11-02T09:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000256631/20091029180000000.html ○━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　”プチドラッカリアン”メルマガ　～金言集～<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br /><br />　　明確かつ焦点の定まった共通の使命だけが組織を一体化し、<br />　　成果を上げさせる。焦点の定まった明確な使命がなければ、<br />　　組織は組織としての信頼性をただちに失う。<br />　　<br /><br />------------------------------------------------------------------<br />出典書籍：参考ブログ<br />　http://maetheeverglow.blog73.fc2.com/blog-category-9.html　<br />------------------------------------------------------------------<br />本メルマガは通常版とは違い、ドラッカー教授の金言のみを発信して<br />おります。日々のお忙しい中、少し立ち止まってドラッカーの言葉を<br />反芻されることをオススメいたします。（まつとも）<br />★★★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000256631/20091029180000000.html">続きを読む</a> 2009-10-29T18:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000256631/20091027233605000.html ◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　”成果をあげることは習慣である”By　P.F.ドラッカー教授<br /><br />　-現代社会最高の哲人-マネジメントの父-そして<br />　-社会生態学者-でもあるドラッカー教授の哲学から<br />　皆様の経営・自己開発のお役に立つためのメルマガです。<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇<br /><br />【構成】<br />　　1-P.F.ドラッカー教授の一言集<br />　　2-経営・自己開発の一言集<br /><br /><br />1-P.F.ドラッカー教授の一言集<br />　★☆☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　ドラッカーは社会的な存在としての人の幸せに関心をもつ。だから<br />　社会とその発展に関心をもつ。彼は継続と変革の双方を求める。<br />　継続なくして社会は成り立たず、変革なくして社会は発展しない。<br />　　　　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆☆★<br />【出典】<br />上田惇生/『ドラッカー入門　万人のための帝王学』<br />ダイヤモンド社/2006年/P.xi&lt<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000256631/20091027233605000.html">続きを読む</a> 2009-10-27T23:36:05+09:00 http://archive.mag2.com/0000256631/20091021183000000.html ○━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　”プチドラッカリアン”メルマガ　～金言集～<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br /><br />　　知識はそれだけでは断片に過ぎず不毛である。<br /><br />　　アウトプットがほかのアウトプットと統合されて成果となる。<br />　　<br /><br />------------------------------------------------------------------<br />出典書籍：参考ブログ<br />　http://maetheeverglow.blog73.fc2.com/blog-category-9.html　<br />------------------------------------------------------------------<br />本メルマガは通常版とは違い、ドラッカー教授の金言のみを発信して<br />おります。日々のお忙しい中、少し立ち止まってドラッカーの言葉を<br />反芻されることをオススメいたします。（まつとも）<br />★★★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />お読みいただ<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000256631/20091021183000000.html">続きを読む</a> 2009-10-21T18:30:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000256631/20091019090000000.html ◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　”成果をあげることは習慣である”By　P.F.ドラッカー教授<br /><br />　-現代社会最高の哲人-マネジメントの父-そして<br />　-社会生態学者-でもあるドラッカー教授の哲学から<br />　皆様の経営・自己開発のお役に立つためのメルマガです。<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇<br /><br />【構成】<br />　　1-P.F.ドラッカー教授の一言集<br />　　2-経営・自己開発の一言集<br /><br /><br />1-P.F.ドラッカー教授の一言集<br />　★☆☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　目標管理は、マネジメント全体の方向付けや仕事の一体性のためには<br />　不要としても、自己管理によるマネジメントのためには不可欠である。<br />　目標管理の最大の利点は、支配によるマネジメントを自己管理に<br />　よるマネジメントに代えることにある。<br />　　　　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆☆★<br />【出典】<br />P.F.Drucker/『経営の哲学』/上田惇<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000256631/20091019090000000.html">続きを読む</a> 2009-10-19T09:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000256631/20091014173000000.html ○━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　”プチドラッカリアン”メルマガ　～金言集～<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br /><br />　　貢献に責任をもつためには、自らのアウトプットの有用性に<br />　　関心を持たなければならない。<br />　　<br /><br />------------------------------------------------------------------<br />出典書籍：参考ブログ<br />　http://maetheeverglow.blog73.fc2.com/blog-category-9.html　<br />------------------------------------------------------------------<br />本メルマガは通常版とは違い、ドラッカー教授の金言のみを発信して<br />おります。日々のお忙しい中、少し立ち止まってドラッカーの言葉を<br />反芻されることをオススメいたします。（まつとも）<br />★★★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />お読みいただきありがとうございました。<br <br /><a href="http://archive.mag2.com/0000256631/20091014173000000.html">続きを読む</a> 2009-10-14T17:30:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000256631/20091012120000000.html ◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　”成果をあげることは習慣である”By　P.F.ドラッカー教授<br /><br />　-現代社会最高の哲人-マネジメントの父-そして<br />　-社会生態学者-でもあるドラッカー教授の哲学から<br />　皆様の経営・自己開発のお役に立つためのメルマガです。<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇<br /><br />【構成】<br />　　1-P.F.ドラッカー教授の一言集<br />　　2-経営・自己開発の一言集<br /><br /><br />1-P.F.ドラッカー教授の一言集<br />　★☆☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　マネジメントの行う意思決定は、全会一致によってなしうるものではない。<br />　対立する見解が衝突し、異なる見解が対話し、いくつかの判断のなかから<br />　選択が行われて初めてなしうるものである。<br />　　　　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆☆★<br />【出典】<br />P.F.Drucker/『経営の哲学』/上田惇生訳<br />ダイヤモンド社/2003年/P.149&lt<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000256631/20091012120000000.html">続きを読む</a> 2009-10-12T12:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000256631/20091007180000000.html ○━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　”プチドラッカリアン”メルマガ　～金言集～<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br /><br />　　自己啓発とは、能力を修得するだけでなく、人として大きくなる<br />　　ことである。責任を重視することによって、より大きな<br />　　自分が見えるようになる。<br />　　<br /><br />------------------------------------------------------------------<br />出典書籍：参考ブログ<br />　http://maetheeverglow.blog73.fc2.com/blog-category-9.html　<br />------------------------------------------------------------------<br />本メルマガは通常版とは違い、ドラッカー教授の金言のみを発信して<br />おります。日々のお忙しい中、少し立ち止まってドラッカーの言葉を<br />反芻されることをオススメいたします。（まつとも）<br />★★★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000256631/20091007180000000.html">続きを読む</a> 2009-10-07T18:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000256631/20091005230324000.html ◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　”成果をあげることは習慣である”By　P.F.ドラッカー教授<br /><br />　-現代社会最高の哲人-マネジメントの父-そして<br />　-社会生態学者-でもあるドラッカー教授の哲学から<br />　皆様の経営・自己開発のお役に立つためのメルマガです。<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇<br /><br />【構成】<br />　　1-P.F.ドラッカー教授の一言集<br />　　2-経営・自己開発の一言集<br /><br /><br />1-P.F.ドラッカー教授の一言集<br />　★☆☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　戦略的な意思決定には、状況を把握することが必要である。<br />　状況を変えることさえ必要である。さらには、いかなる資源が<br />　存在するかを知ることが必要である。いかなる資源が必要かを<br />　知ることが必要である。<br />　　　　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆☆★<br />【出典】<br />P.F.Drucker/『経営の哲学』/上田惇生訳<br />ダイ<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000256631/20091005230324000.html">続きを読む</a> 2009-10-05T23:03:24+09:00 http://archive.mag2.com/0000256631/20090930180000000.html ○━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　”プチドラッカリアン”メルマガ　～金言集～<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br /><br />　　貢献に集中して取り組むことが人材の育成をもたらす。<br />　　人は課された要求に適応する。貢献に焦点を合わせる者は、<br />　　ともに働くすべての者の視点を水準を高める。<br />　　<br /><br />------------------------------------------------------------------<br />出典書籍：参考ブログ<br />　http://maetheeverglow.blog73.fc2.com/blog-category-9.html　<br />------------------------------------------------------------------<br />本メルマガは通常版とは違い、ドラッカー教授の金言のみを発信して<br />おります。日々のお忙しい中、少し立ち止まってドラッカーの言葉を<br />反芻されることをオススメいたします。（まつとも）<br />★★★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000256631/20090930180000000.html">続きを読む</a> 2009-09-30T18:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000256631/20090928090000000.html ◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　”成果をあげることは習慣である”By　P.F.ドラッカー教授<br /><br />　-現代社会最高の哲人-マネジメントの父-そして<br />　-社会生態学者-でもあるドラッカー教授の哲学から<br />　皆様の経営・自己開発のお役に立つためのメルマガです。<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇<br /><br />【構成】<br />　　1-P.F.ドラッカー教授の一言集<br />　　2-経営・自己開発の一言集<br /><br /><br />1-P.F.ドラッカー教授の一言集<br />　★☆☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　消費者にとって重要なのは、全体のコストである。コストが、<br />　原材料から最終製品に至る一連の経済連鎖のどこで発生しているかは、<br />　まったく関心のないことである。消費者にとっての関心は、<br />　得るものに対する支払いの総額である。<br />　　　　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆☆★<br />【出典】<br />P.F.Drucker/『経営の哲学』/上田惇生訳&lt<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000256631/20090928090000000.html">続きを読む</a> 2009-09-28T09:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000256631/20090925180000000.html ○━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　”プチドラッカリアン”メルマガ　～金言集～<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br /><br />　　組織は個としての生身の人間の限界を乗り越える手段である。<br />　　したがって、自らを存続させえない組織は失敗である。<br />　　<br /><br />------------------------------------------------------------------<br />出典書籍：参考ブログ<br />　http://maetheeverglow.blog73.fc2.com/blog-category-9.html　<br />------------------------------------------------------------------<br />本メルマガは通常版とは違い、ドラッカー教授の金言のみを発信して<br />おります。日々のお忙しい中、少し立ち止まってドラッカーの言葉を<br />反芻されることをオススメいたします。（まつとも）<br />★★★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />お読みいただきありがとうござ<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000256631/20090925180000000.html">続きを読む</a> 2009-09-25T18:00:00+09:00