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2008/02/11

「聞く」と「聴く」

こんにちわ。
毎日の営業、お疲れ様です。
外食産業コーチの原島です。

先週は、雪の影響も受け、大変だったのではないかと思います。

さて、前回お話したコミュニケーションについていかがでしたか?
「態度や声のトーン」など、気にされましたか?

今回は、「聞くことの大切さ」についてです。

店長の皆さんは、「聞く」という「行為」を、どれだけ意識されてますか?

「聞く」というと、受動的なものを連想されるのではないかと思います。
コミュニケーションが上手な人は、「話をするのが上手な人」だと思っていませんか?
どれだけ、部下に面白く分かりやすく話せるかが、コミュニケーションの達人だと思っていませんか?
それは、大きな誤解です。

相手の話をよく聞き、しっかりと受け止めてくれる人が、コミュニケーションの達人です。

皆さんが、ちょっと仕事に行き詰まって、誰かに相談をする時、どんな方に相談をされますか?
極端な例ですが、一方的に自分の考えや意見を主張してくる人と、黙って意見を受け止めてくれる人がいます。皆さんは、どちらに相談されますか?
きっと、黙って話を受け止めてくれる人だと思います。

コミュニケーションは、よく言われるように「キャッチボール」と同じです。
相手のボールをよく見て、しっかりと受け止めることが、大切です。
それは、「聞く」ではなく、「聴く」という主体的な行動です。
言い換えれば、「聞こえる」ではなく、意識して「聴く」ということです。

例えば、部下と面談をしている時に、部下が一生懸命に話しているのに、次に何を話そうかと頭では考えている。なんて経験があると思います。
これは、「聴く」ではありません。

今週は、「聴く」を意識して取り組んでみてはいかがでしょうか?

その難しさと、有用性に気付くはずです。


最後になりましたが、毎回読んでいただき、本当にありがとうございます。
また、次回よろしくお願いいたします。

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