2009/08/05
読めば身につく労働法ストーリー
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読めば身につく労働法ストーリー
「請負契約の解除は自由！？」の巻
2009.8.5.
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みなさんこんにちは。
労働法は、職場の必須ツールですが
どうも身近に感じられない方が多いようです。
そこで、ここでは、労働法の論点を
日常の出来事風に仕立てることで、
抵抗なく消化できるようにしたつもりです。
学習する、と言うよりは、
労働法を、「感じてもらう」ことができれば
私の企ては成功です。
ちょっと眺めてみてください。
（このストーリーはすべてフィクションです）
○o。。o ○０o。。o ○０o 。o 。
「その後、仕事はどう？」
「それがさ・・・会社から契約解除だ、って言われてるんだよ・・・」
「契約が変わるときには、給料も上がるし、いいことばかりのようなこと
言ってたけど・・・結局はこういうことなんだよね・・・」
「そのときは確かに良いような気がしてたよ・・・
会社を辞めて専属の請負契約に変わるのは、ちょっとは不安もあったけど、
だけどこれって、問題にならないの？」
「契約期間はいつまでなの・・・？」
「期間満了後の契約更新をしない、ということらしいんだけど・・・」
「それじゃ契約解除も受け入れなきゃいけないよ・・・」
「だって、もともとは社員だったんだよ！・・・」
「でも今は、会社の請負業者、ということになるんだよ。会社は発注者だから、
今後はもう結構です、と言われれば、仕方がない・・・」
「でも、そもそも社員から請負契約に変更されるときには、
今までと仕事は全く変わらないから、今までどおり働いてくれればいい、って
言われたから、変更に応じたんだよ・・・」
「ということは、請負契約に変更したあとも、同じ場所で、同じ仕事を、
同じ上司から指示を受けて、社員と同じように仕事をしてた、ってこと？」
「そうだよ、社員からは、給料が増えていいなぁ、って言われてたんだよ。」
「それなら、仕事を断ることもできないし、出退社も自由じゃなかった？」
「当たり前だよ。社員といっしょなんだから。だから残業すれば残業代も
もらえるんだよ。」
「ホント？ずいぶんお粗末な契約変更だね。これじゃどう考えても、
請負じゃなくて、労働契約だね・・・」
「それじゃ、どうなるの・・・？」
「実質的には、雇い止めといっしょだから、今までの更新回数とか、
会社が継続雇用を期待させるようなことを言っていたのかが問題だね。」
「更新回数って言っても、契約期間は3ヶ月だから、何度も更新したよ。
それに、請負契約への変更の説明の時に、今までどおり、
これからも仕事をしてもらうから、って言われたんだよ・・・」
「でも、会社がなぜ、給料が上がるのに、請負契約への変更を求めたか、
わかる・・・？」
「それは・・・会社も・・・俺も・・・」
「社員のままだと、簡単にクビを切れないからなんだよ。社員じゃなくなって
しまえば、労働法上の制約がなくなっちゃうんだよ。つまり、いつでも
クビにできる、というか、契約を解除できる・・・」
「それじゃ・・・どうすればいい・・・？」
「とにかく、実態は労働契約だと主張すること。その上で、不当な契約解除を
撤回して契約を更新するよう求めることが必要だよ・・・」
「それで何とかなる？・・・」
「まずは行動しなきゃ、始まらないよ・・・」
To be continued.
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