本日の雑学（従業員定着対策に日本経営者は関心なし？） [まぐまぐ！]

2008/04/29

本日の雑学（従業員定着対策に日本経営者は関心なし？）

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　　　　　　■■■■■■　本日の雑学　■■■■■■

　　※※※　従業員定着対策に日本経営者は関心なし？　※※※

　従業員の定着を高めるための柔軟な勤務形態の整備への関心について聞いたと
ころ、日本の経営者は欧米より低いことが明らかになった。　
　　　　　　　　　　　　　
●背景
　調査は、国際会計事務所グループであるグランド・ソントン（本部ロンドン）
は、欧米や日本など主要34カ国の中堅企業経営者を対象に、従業員の勤務形態な
どに関する意識調査を実施。

　調査は世界各国で従業員が100人から750人までの中堅企業の経営者を対象に実
施し、7200人が回答した。

●定着率のための対策には？
　在宅勤務やフレッシュタイムなど柔軟な勤務形態の整備に熱心に取り組む日本
の経営者は全体の30％にとどまった。
これに対し
米国～53％
英国～49％

　ドライな経営と思いがちな欧米の方が日本よりも従業員に対し熱心な取り組み
を考えている結果になった。

●結果については
　日本の中堅企業の業績回復は遅れており、定着対策まで手が回っていない」
（グランド・ソントン日本の提携会計事務所であるたいようASGグループ）と分析
しているが。。。

●関連（プロセス）ネタ　～本題から発展できるネタ～
（新人社員調査で「今の会社の一生勤務」が４７％）
　今の会社に一生勤務」が47%と過去最高になっているのに肝心の経営者の意識が
薄い。少子化など労働者不足で一番被害を被るのは中堅企業だけに取り組みの再認
識が必要。

・関連記事～新人社員調査で「今の会社の一生勤務」が４７％
http://blog.livedoor.jp/egawomisete/archives/449395.html

●ネタに関連する本
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■ネタ使用度■
★★★★☆
　定着対策は何も在宅勤務や勤務形態だけではない。働きやすさにはそれぞれの価
値観がある。人間関係ややりがいのある仕事など違った面でカラーを出せば定着率
も変わるはず。あなたの会社の経営者はどうですか？
　

　今回も最後まで読んでいただき、ありがとうございます。
　次回もお役に立てるネタを用意いたしますので、ご愛顧
のほどよろしくお願いいたします。

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