2009/10/13
【やる気×社員＝儲かる会社】『職場のチームワークを高める』[09/10/13]
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2009年10月13日(火) ■
コスト“ゼロ”でつくれ!! やる気×社員＝儲かる会社
【第110号】
■『ＰＭＣ』━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
読者の皆様、こんにちは。
いつも当メルマガをお読みいただき、ありがとうございます。
さて、今回ご紹介するとっておきは、
『 職場のチームワークを高める 』です。
……………………………□■ 今日のとっておき ■□……………………………
『 職場のチームワークを高める 』
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管理者に求められる役割の中でも、
“職場のチームワークを高める”ことは
特に重要な役割ではないでしょうか。。
チームワークを高めるためには、次の３つがポイントとなります。
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｜ 積極的・徹底的に話し合い、情報を共有化する ｜
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人の性格や考え方は千差万別です。
お互いのことを理解しあうには、やはり話し合うことがいちばん大切です。
話し合う機会を多く持つことで、それぞれが今どんな仕事・情報を持ち、
どのような問題を抱えているかがわかります。
その結果、互いに協力し合い、一緒に問題を解決しようとする気持ちが
生まれます。
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｜ それぞれの役割を明確にし、その役割に責任を持たせる ｜
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一人ひとりの役割を明確にし、責任を持たせることで
お互いが不可欠な存在であることを意識づけます。
また、
「自分が責任を果たさないと他の社員に迷惑をかけるから、
何としてもやり抜こう！」
という気持ちが強くなります。
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｜ 共通の目標を設定し、共同意識を高める ｜
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職場全体で同じ目標に向かって進むことは、チームワークを
高めるために最も効果的です。
また、決められたこの「目標」を明確にすることが大切です。
まず手始めに、目標を紙に書いて貼り出したり、毎朝朝礼で
声に出して確認する…などしてみてはいかかでしょうか。
簡単なことばかりですね。
しかし、簡単なことであるがために見過ごしてしまい、
チームワークがうまくいかない職場が多いのではないでしょうか。
これらの３つのポイントの中でも、３番目に述べました
「共通の目標を設定し、共同意識を高める」
ことが最も重要なポイントであると言えます。
もうまもなく開幕される、高校野球を思い浮かべてみてください。
甲子園では、毎日数々のファインプレーが生まれています。
これは実際に戦っている部員・監督、そしてスタンドで応援する補欠部員や
その他応援団、家族、我が家のポチも、（少し、いきすぎましたね…（笑））
「甲子園で優勝するんだ！」
という同じ目標に向かって、全員が一丸となって戦っているからこそ、
一人ひとりが実力以上の力を発揮し、それが素晴らしいファインプレーと
なって現れているのです！！！
少し、力が入りすぎましたね…（笑）
でも、職場においても、同じことが言えると思います。
目標を職場の全員が共有し、その目標に向かってメンバー全員が一丸となる
ことでチームワークは少しずつ高まっていくのです。
--【お休みのお知らせ】-------------------------------------------------
誠に勝手ながら、発行者の都合により
「コスト“ゼロ”でつくれ!! やる気×社員＝儲かる会社」は、
しばらくの間、お休みさせていただきます。
一旦は、お休みさせていただきますが、
また別の形で復活できればと考えております。
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