2009/08/11
【やる気×社員＝儲かる会社】『アクションプランの点検・見直し』[09/08/11]
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2009年8月11日(火) ■ コスト“ゼロ”でつくれ!! やる気×社員＝儲かる会社 【第94号】 ■『ＰＭＣ』━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 読者の皆様、こんにちは。 いつも当メルマガをお読みいただき、ありがとうございます。 さて、今回ご紹介するとっておきは、 『 アクションプランの点検・見直し 』です。 ……………………………□■ 今日のとっておき ■□…………………………… 『 アクションプランの点検・見直し 』 …………………………………………………………………………………………… 【 社員特性診断サービス 】 http://www.pmc-j.com/survice_03.html#02 部下の達成状況を確認したら、 “望ましい達成計画に見直すこと” が重要です。 三つの観点から計画を見直します。 (1)良かった点（予定通りできた、思わぬ成果が出た） ○他のメンバーに展開できるものは展開させる。 ○さらに効果が期待できるのであれば実施を延長する。 部下の性格を知りたいときは… 【 社員特性診断サービス 】 http://www.pmc-j.com/survice_03.html#02 (2)うまくいかなかった点（予定より遅れた、成果があがらなかった） ○他の手段、方法を洗い出させてアドバイスする ○問題となった原因を調べさせ、推測・指摘する ○遅れた項目の中で、管理者が支援できる内容がないか確認する ○計画の見直しをアドバイスする 部下の性格を知りたいときは… 【 社員特性診断サービス 】 http://www.pmc-j.com/survice_03.html#02 (3)疑問点・不明点（何をすればよいか判らない） ○方法・手段のアイデアを洗い出させる ○手がかりとなる情報はないか確認する 以上の点を踏まえ、計画を 「いつ、誰が、何を、どうするか」 と具体化していきます。 そして、最後に上司として支援できる内容を具体的にまとめ、 計画に折り込みます。 【 社員特性診断サービス 】 http://www.pmc-j.com/survice_03.html#02 次回（来週）は、『達成に向けた支援』についてお話します。 お楽しみにしてください。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 『ＰＭＣ』（http://www.pmc-j.com/）は、 ＷＥＢで経営コンサルティングサービスを提供しています。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ －-－-－-－-－-－-－-－-－-－-－-－-－-－-－-－-－-－-－-－-－-－-－-－ 【発行元】 日本経営リサーチ株式会社 ＰＭＣ事業部 【運営サイト】 http://www.pmc-j.com 【ご意見・ご感想等はこちらへ】info@pmc-j.com 【登録・解除はこちらから】http://www.mag2.com/m/0000255717.html ===*===*===*===*===*===*===*===*===*===*===*===*===*===*===*===*===*===
