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総務課担当者が語る雇用保険！
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創刊号
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【 今日の目次 】
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１ はじめに
２ 雇用保険ってなに？
３ 失業保険について教えてください
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◆１ はじめに
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普段生活してて知っておかないと損をする場面に出くわすことがあります。
そういった生活の知恵・知っておいて便利なこと・さらに社会常識を取り上
げて紹介していきたいと思います。
このメルマガを読むことで少しでも日常生活に役立っていただければ嬉しく
思います。
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◆２ 雇用保険ってなに？
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雇用保険は、勤務時間が週２０時間以上および一年以上継続して働く見込み
のある者という条件があります。
雇用保険に加入すると辞めた際に条件を満たせば失業手当をもらうことがで
ます。他にも再就職手当などいろんな手当があります。
ここで紹介していきますので読んでくださいね(*^^*)
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◆３ 失業保険について教えてください
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≪ケース１≫
以下の場合は、失業保険の受給資格はるのでしょうか。
また、あるのならば、待機期間はどれだけなのでしょうか。
１０月中旬：派遣社員として勤務し、契約満了により退職
（勤務期間は2年11ヶ月でした。雇用保険・再就職手当は受給していません。）
１２月中旬：前職とは異なる派遣会社の派遣社員として勤務
２月末日：契約満了により退職
（勤務期間は2ヶ月と8日です。）
≪ 回 答 ≫
雇用保険の制度にあるのは、
・全ての人に適用される「待期」（7日間）。
・正当な理由のない自己都合離職の人に適用される「給付制限」（最大3ヶ月）
です。
一方、派遣労働者について、厚労省は「派遣は派遣期間が終わったら次の派遣先
の紹介を受けるものだから、契約期間満了でも直ちに失業したとは言えない。派
遣先の紹介待ちとして1ヶ月程度が経過しなければ契約期間満了と認めない」とい
う扱いをしています。
受給資格は、原則として、「退職の日からさかのぼって2年間に、雇用保険に加入
していて賃金計算の対象となった日が11日以上だった月が12ヶ月以上あること」と
いうことになっています。
※この場合の「月」は、退職の日からさかのぼって数える。
「賃金計算の対象となった日」とは、月給（日給月給）制の場合は、欠勤により給
与が引かれた日を除く全ての日で、公休日を含みます。
