http://archive.mag2.com/0000254188/index.html 2008-01-14T08:05:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000254188/20080114080500000.html <br />■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■<br />　　　　　　　経営者・人事労務責任者向けメールマガジン<br /> <br /> 　　　　 『業績向上型就業規則作成ガイド』<br /> <br /> <br /> 2008年1月14日発行　vol.005<br />■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■<br /><br />経営理念の策定はできましたか？経営理念がなければ、経営方針も人事戦略も就業規則<br />も業績向上もクソもありません。<br /><br />必ず作ってくださいね。<br /><br />他社の事例を参考にするのであれば、次のメールマガジンを読んでみてはいかがでしょ<br />うか？バックナンバーもすべて公開されています。<br /><br />【週刊】企業理念<br />url http://blog.mag2.com/m/log/0000154126/<br /><br />　さて、前号で、就業規則は経営理念を浸透、実践させるのに、最も手軽であり、最も<br />効果的なツールであると<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000254188/20080114080500000.html">続きを読む</a> 2008-01-14T08:05:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000254188/20080107090500000.html <br />■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■<br />　　　　　　　経営者・人事労務責任者向けメールマガジン<br /> <br /> 　　　　 『業績向上型就業規則作成ガイド』<br /> <br /> <br /> 2008年1月07日発行　vol.004<br />■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■<br /><br />　あけましておめでとうございます。今年も、経営者と従業員がともに幸せにな<br />れる会社作りを全力で応援していきます。<br /><br />　さて、経営理念を就業規則に落とし込む、というテーマでお送りしたいと思い<br />ます。まずは、新年の一発目でもありますし、経営理念の策定について書いてお<br />きます。<br /><br /><br />それでは、本論にいきましょう。<br />┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />┃　モラールアップ編〜経営理念の策定<br />┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<b<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000254188/20080107090500000.html">続きを読む</a> 2008-01-07T09:05:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000254188/20071225083000000.html <br />■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■<br />　　　　　　　経営者・人事労務責任者向けメールマガジン<br /> <br /> 　　　　 『業績向上型就業規則作成ガイド』<br /> <br /> <br /> 2007年12月25日発行　vol.003<br />■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■<br /><br />　当メールマガジンは、「リスク管理編」「モラールアップ編」「運用編」の順<br />に送信していこうと思っていたのですが、実際に作成に着手する前に、やるべき<br />ことがあります。モラールダウンの要因を調査すること、及び経営理念を成文化<br />することです。<br /><br />　そこで、モラールアップ編として、２〜４回お送りしたいと思います。<br />　経営理念の作成方法もご紹介していきますので、経営理念が、成文化済みの方<br />もチェックしてみてください。<br /><br /><br />それでは、本論にいきましょう。<br />┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000254188/20071225083000000.html">続きを読む</a> 2007-12-25T08:30:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000254188/20071220120000000.html <br />■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■<br />　　　　　　　経営者・人事労務責任者向けメールマガジン<br /> <br /> 　　　　 『業績向上型就業規則作成ガイド』<br /> <br /> <br /> 2007年12月20日発行　vol.002<br />■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■<br /><br />┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />┃　リスク管理編〜採用<br />┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />■一般的な就業規則の記載例<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />第５条【採用時の提出書類】<br />１　従業員に採用された者は、次の書類を採用日から２週間以内に提出しなけれ<br />ばならない。<br />　　(1)　履歴書<br />　　(2)　住民票記載事項証明書等、氏名、住所、生年月日が記載された公的証<br /> 　　　　明書&<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000254188/20071220120000000.html">続きを読む</a> 2007-12-20T12:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000254188/00000000000000000.html ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■<br />　　　　　　　経営者・人事労務責任者向けメールマガジン<br /> <br /> 　　　　 『業績向上型就業規則作成ガイド』<br /> <br /> <br /> 2007年12月14日発行　vol.001<br />■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■<br /><br />┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />┃　リスク管理編〜従業員の定義・適用の範囲<br />┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />■一般的な就業規則の記載例<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />第○条【適用範囲】<br />　　この規則は、すべての従業員に適用する。ただし、パートタイム従業員等の<br />就業に関し別の定めをした事項については、その定めによる。<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />■リス<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000254188/00000000000000000.html">続きを読む</a> 2007-12-14T19:43:35+09:00