2008/01/14
業績向上型就業規則作成ガイド vol.005
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経営者・人事労務責任者向けメールマガジン
『業績向上型就業規則作成ガイド』
2008年1月14日発行 vol.005
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経営理念の策定はできましたか？経営理念がなければ、経営方針も人事戦略も就業規則
も業績向上もクソもありません。
必ず作ってくださいね。
他社の事例を参考にするのであれば、次のメールマガジンを読んでみてはいかがでしょ
うか？バックナンバーもすべて公開されています。
【週刊】企業理念
url http://blog.mag2.com/m/log/0000154126/
さて、前号で、就業規則は経営理念を浸透、実践させるのに、最も手軽であり、最も
効果的なツールであると、書きました。
これからは、就業規則にどのように落とし込んでいくかについて、お送りします。
それでは、本論にいきましょう。
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┃ モラールアップ編〜経営理念の浸透
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経営理念を策定したら、人事ポリシーと従業員の行動規範を考えてください。
■人事ポリシーの策定
人事ポリシーとは、人事に関するもっとも基本的な考え方です。経営理念が「従業員第
一」である社長さんは、経営理念の中に明記されているかもしれません。
そうでなくても、経営理念を策定する過程で、ある程度考えたとおもいます。
当事務所作成の「経営理念策定シート」をご請求頂いた方は、じっくり考えて頂いたこ
とと思います。
では、人事ポリシーを考えて行きましょう。
大事なことは、経営理念の実現とつながっていなくてはいけないと言うことです。
次のようなことを考えてみてください。
●経営理念実現のために、どのような従業員を採用したいか？
●経営理念実現のために、従業員にはどのようになってもらいたいか？
●そのために、どのような教育・指導を行うのか？
●従業員の何をもっとも評価するか？
●従業員からどのような評価をしてもらいたいか？
●そのために、どのようなことをしてあげるか？
参考までに、いくつか特徴的な事例を見てみましょう。
●リクルート
「人材こそが、リクルートの最大の価値であり、資産」
url http://www.recruit.jp/jinji/kitai.html
●ワタミ
「 ワタミグループは 同じ目的のために同じ心を持つ同志の集合体であるべし」
url http://www.watami.co.jp/corp/f_rinen.html
●ライブレボリューション
「メンバー第一、顧客第二主義」（メンバーとは従業員のことです）
url http://www.live-revolution.co.jp/lr_recruit/culture/
■行動規範
経営理念実現のために、どのような行動が必要か？やって欲しくないことは何か？どの
ようなルールを守って行動して欲しいか？ということです。
またまた、参考までに事例を見てみましょう。
●リコー
url http://www.ricoh.co.jp/csr/code_of_conduct/pdf/code_of_conduct.pdf
●シャープ
url http://www.sharp.co.jp/corporate/info/charter/ac/index.html
●カゴメ
url http://www.kagome.co.jp/company/kihan.html
●グーグル
url http://www.google.co.jp/intl/ja/corporate/tenthings.html
まあ、事例のような立派なものでなくても結構です。10箇条ぐらいでもよいのではない
でしょうか。大事なのは、みてくれではなくて、実施することですから。
■就業規則に落とし込む
経営理念、人事ポリシー、行動規範ができたら、就業規則に落とし込みます。
まずは、ありがちですが、就業規則の前文に記載します。
続いて、基本的な労働条件について考えていきます。
●就業時間
例えば、現在、9：00から18：00だとした場合に、なぜ、9：00から18：00である必要
があるのか？について考えてください。
●休憩時間
例えば、現在、12：00から13：00までとした場合に、なぜ、12：00から13：00までで
あるひつようがあるのか？考えてみてください。11：30からではダメでしょうか？13：
00からではダメでしょうか？交代で休憩することはできませんか？また、なぜ休憩時間
は1時間なのでしょうか？
このように、それぞれの労働条件について、「こういう理由で当社はこうだ」という風
に検討していきます。
個々の労働条件については、ここから続けて書いてしまうと長くなってしまうので、次
号に書くとしましょう。
2〜3日後に次号を送信しますので、できれば、それまでに「人事ポリシー」と「行動規
範」を考えておいてください。
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃ それではまた！！
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
経営者と従業員がともに幸せになれる会社作りを全力でサポートします。
就業規則コンサルタント 馬籠祐次
追伸：当事務所が、経営理念策定のアドバイスに使用している補助ツール、「経営理
念策定シート」をご希望の方にさしあげます。（ただし経営者様限定です。また、同業
の方は勘弁してください）
近日中にWebサイトでダウンロードできるようにする予定ですが、「すぐ欲しい！」とい
う社長様は、メールに次の項目を記載のうえ、ご連絡ください。
・件名は、「経営理念策定シート希望」としてください。
・会社名
・役職名
・お名前
・メールアドレス
・一言
メールアドレス：info@sunny-consulting.com
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メールによるご質問、ご相談等お受けします。
（ただし、経営者・人事労務責任者の方に限定させていただきます。）
会社名・役職名・お名前・電話番号をご記入のうえ、下記にメールをください。
メールアドレス：info@sunny-consulting.com
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