2008/01/07
人生の波に乗って楽しくラクラク成功する方法
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 「 人生の波に乗って楽しくラクラク成功する方法 」 □■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆今回のテーマ：『 続ける仕組みを築くには？ 』 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こんにちは 「会社を元気にする会社」（株）フヨウ代表の大城です。 この度は、数多くあるメルマガの中からこのメルマガを読んで頂きまして、 ありがとうございます。 このメルマガでは、組織の一体化、人材育成、コミュニケーション力など 私が19年間に体験したことや実践してきたことを中心にリーダーが活用で きる情報をご紹介していきたいと思います。 ただいま、小冊子「組織を自動化できるリーダー！できないリーダー！」 を無料で進呈中です。 お気軽にお申し込みください。 おもうし込みはこちらから ↓ ↓ http://www.fuyou-s.co.jp/report.html 今回は自己紹介も兼ねて、なぜこのメルマガを発行しようと考えたかをお話します。 まず私、大城のプロフィールを。 1962年生。 沖縄県出身・宮城県仙台市在住 27歳の時から７年間、水環境コンサルト会社の栃木県の事務所所長従事、 未経験者の社員を15名ほど採用し、無理と言われていた１年目から黒字化 を実現。 33歳の時に仙台で独立し、未経験者の社員を採用し、１年目から黒字を出す。 この19年間の経験を元に、 中小企業を対象にした「会社を元気にする会社（事業部）」を設立して活動中。 仙台市商工会議所の月報の誌上相談室相談員としても活動しています。 そんな中で、会社経営者やリーダーから多いご相談は ◆頑張っている割に売上げが伸びない。 ◆ミスやクレームがスムーズに上がってこない。 ◆社内にやってもいないのに「できません」と言う傾向がある。 ◆部下に気を遣う。 ◆社内のコミュニケーションが悪い。 ◆社員が育たない。 ◆自分がいないとトラブル時に業務がストップする。 等々・・色々あります。上げればまだまだあります。 でも良く耳にする「経営理念」を作成すれば組織は変わるの？ 変わらないケースが殆どだと思います。 あなたがどんなに優秀なコンサルタントからアドバスを受けても、 社内にビジョンに向っての一体感がなければ、売り続ける組織を 作り上げる事は絶対に出来ないのです。 その為にもあなたが最初に行動しなければいけないことは、 チームとして一体感を持たせることです。 それだけでも売上げを伸ばすことが出来るでしょう。 私も会社の業績を上げるために、経営理念を作成し、全体会議を開き当社の 「理念」はと・・説明したり、貼り出したり・・ でも殆ど感触なし、当然、自分は一生懸命考えているので社員の感触がない ことに「俺はこんなに真剣に考えているのに」と逆にイライラして悪循環・・・ じゃー 力づくで・・・やってもあまり変わらない。 私の会社の水環境コンサルタント部門も５・６年前から受注単価の下落が起き ました。私はそうなる事を予測し業務効率化を進めました。 しかし、現実は年度末には休日無しの徹夜有りで業務を行なう状態になってし まいました。そうなると当然ミスが出てしまい、お客さんへのクレーム処理に 私自身が追われるようになりました。 最初は誰にでもミスはあるから次は気をつけようと声をかけ、同じミスを繰り 返さないようにとチェックリストも作成しました。しかし、何故かミスが繰り 返して出てしまうのです。そうなると社員に「何で同じ間違いをしてるんだー」 と怒鳴ったり、怒鳴った後は自分のリーダーとしての能力が無いと自己嫌悪に 陥ったりしてストレスで一杯一杯でした。 社のトップである以上、全責任が私にある為、どこにも弱音は吐けずにストレス 150％状態でした。そんなある日ストレスもピークに達し、家でちょっとした事で 八つ当たりみたいに切れてしまいました。（自己嫌悪200％）・・・ しばらく経った後、落ち着いて自分の状態をフィードバックした時に 「ミスの原因殆どは、スキル不足からくるのではなく、内部環境の悪化からくる ものだ」 と体感したのです。 その時の感覚を表現すると 「飛ばしていたのは自分だけで後ろを振り返ったら誰も居なかった。」 というところでしょう。 それから初心に帰って、本・セミナー・心理学の勉強等に数百万円のお金をかけ ました。 中小企業は大企業に比べ時間やお金の余裕はない、だから提案はそのままは利用 できない。得た情報を思考錯誤して内部環境の改善に成功！ 私は今現在、環境部門は週に１回、 しかも３時間程度しか仕事をしていません。 完全自動操縦状態。 お金を掛けずに人材育成・組織活性化方法を中心に今すぐ活用できる情報をお届け したと思います。 次回からは「会社を元気にするため」の具体的な方法をお伝えしていきます。 それでは，また次回お会いしましょう。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 「会社を元気にする会社」（株）フヨウ 大城 〒980-0012 仙台市青葉区錦町1-6-6 豊饒ビル TEL 022-215-5336 FAX 022-215-5569 メール info@fuyou-s.co.jp ホームページ http://www.fuyou-s.co.jp/ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
