2009/07/21
人を使い捨てにしない
****************** 管理職としての管理力を上げる *********************** 人を使い捨てにしない <2009/7/21> 「人を使い捨てる」ということは、リストラのようにどんどん辞めさせることではありません。 「人を使い捨てる」ということは、本来ならば伸びる素質を持っているにもかかわらず、伸ば すように指導・育成をせず、伸びる素質の芽を摘んでしまうことを言います。 提案があると、「以前取り組んだがうまくいかなかった」「いい提案だがもっとデータを集め て俺を納得させてくれ」など、提案が出ても色々な注文を付け、やる気をなくすのも人を使い 捨てにすることです。 なぜならば、提案するには新鮮な目で職場を見なければアイデアは出てこず、職場をよくしよ うと思う気持ちがあるから提案するのであり、そのやる気をなくすことは、結果的に使い捨て にしているのです。 そのような前向きの人に、アドバイスをせず、色々な注文を付ければ真剣な目で職場を見なくな り、新しい発想能力をなくし、積極的に改善をしようという気持ちを持たなくなるのは当たり前です。 ものの考え方や職場のムダを見る目のＯＪＴ、提案に対する適切な対応とアドバイス、改善進捗 のフォロー、技能に対する基本教育などを行わず、自分が期待した効果が出なければ「彼はだめ だ」と評価する。 そのようなやり方は誰でもできます。 「彼はだめだ」ということは誰にでもできますが、「彼を必ず成長させる」と一所懸命に育成する ことは誰にでもできません。 人を育てられず、会社の人財を人材に変えてしまう使い捨てはしてはなりません。 ************************************************************************************ ◎セミナーのお知らせ 08/20（木）東京：全社一丸での “超コストダウン”ＴＯＰセミナー http://www.adv-keiei.com/seminar/2009/090820-tokyo.html 09/09（水）長野：コストダウンＴＯＰセミナー http://www.adv-keiei.com/seminar/2009/090909-nagano.html 株式会社 アドバンス経営 取締役 大西 農夫明 mailto:onishi@adv-keiei.com http://www.adv-keiei.com/ 東京事務所 03-3837-7701 大阪事務所 06-6856-3317
