2009/06/02
社員の仕事をさせる
****************** 管理職としての管理力を上げる *********************** 社員の仕事をさせる <2009/6/2> 派遣切りの問題が出たとき、派遣社員の方が、「社員と同じ仕事をしているのに なぜ給料が違うのか」と、疑問を投げかけていました。 「社員の仕事とはこうである」と、この疑問に明確に応えられるでしょうか。 「社員の仕事はこうだ」と明確に応えられないのが現状ではないでしょうか。 派遣社員の仕事は、期間を決めた契約の仕事をしてもらうのが原則です。 従って、期間が過ぎれば他の人に変わったり、仕事そのものがなくなったりします。 そのため、仕事を標準化し、誰でも間違いなくできるようにしておかなければな りません。 つまり社員は、問題点を解決しながら、誰でも間違いなく仕事ができるように 標準化するなど、改善や創造的なことをするのが仕事なのです。 この、改善や創造的な仕事は、仕事の目的や原理などを理解し、それをより効率 的にできるようにすることであり、長期的な視点で取り組まなければなりません。 従って、期間を決めた契約の仕事とは根本に違うのです。逆に、社員が契約社員 と同じ仕事をしていれば、それは社員の機能に見合った仕事とは言えないのです。 管理者は、社員の仕事を明確にし、社員が社員の仕事ができるように教育したり 配置したりしなければなりません。 今一度、社員が社員の仕事をしているかを見直すことが必要です。 ********************************************************************* ◎セミナーのお知らせ 07/09（木）大阪：固定観念から脱却した 営業改革トップセミナー http://www.adv-keiei.com/seminar/2009/090709-osaka.html 07/16（木）東京：収益力向上＆体質強化セミナー 第1回/全6回 http://www.adv-keiei.com/seminar/2009/0906-11-tokyo.html 株式会社 アドバンス経営 取締役 大西 農夫明 mailto:onishi@adv-keiei.com http://www.adv-keiei.com/ 東京事務所 03-3837-7701 大阪事務所 06-6856-3317
