2008/01/13
企業による順位つけとは？
就職活動を行っているみなさん、新しい年が始まりましたが、そろそろペースが戻って きましたか？ こんにちは。メンセツトップです。 ＊＊＊＊＊ 企業の本音を知りたくありませんか？ ＊＊＊＊＊＊＊ 以前、皆さんは常に企業に見られている、採点されているとお話しました。 ＯＢ訪問・企業セミナー等でも、当然に皆さんは常に採点されています。 ところで、このような企業の姿勢が入社後どうなるかについて、少しお話したいと思い ます。 企業によっては、入社３年は同期間に差をつけずにじっくりと育成するという方針を打 ち出しているところもあれば、新入社員の頃からしっかりとボーナスに差をつける企業 もあり、企業によって様々な人事方針があります。 しかし企業の本音をお話すると、どのような人事方針の企業であっても、企業は間違い なく新入社員の頃からしっかりと採点を行い、同期の間での順位つけを行っています。 差をつけないというのはあくまでも建前であって、実際にはしっかりと採点しているの です。 そのように考えますと、企業に就職したら、辞めるまでずっと点数をつけられる立場に なることを覚悟する必要があります。 働くということは厳しいのです。この傾向は今後一層如実となってくると思います。 そう言った意味では、就職活動は長い競争社会に入る第一歩と言えると思います。 以下次号につづく・・・ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 『これで内定ゲット！！大企業の現役面接担当官が教える就職活動必勝法！！』 http://myyu.seesaa.net/
