2008/11/22
【ビジネスマン兵法】～右手に『論語』『孟子』、左手には『孫子』『呉子』を！～
■■■『 鶏口牛後 』〜むしろ鶏口となるも牛後となるなかれ〜■■■
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月刊 ビジネスマン兵法
第27号（平成20年11月22日）
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冬の足音が近づいております。
二度ない２００８年を「良い年」だったと振り返ることが出来るよう、
ラストスパートでございます。
■■■まずは、ビジネスマン心法から■■■
『 人生百年、昼夜おのおの分ばなり 』 （列子）
（じんせいひゃくねん、ちゅうやおのおの、なかばなり）
⇒ 人生１００年とすれば、昼が５０年、夜が５０年。
人生とは働いている昼間だけにあらず。夜も含めて人生さ。
昼間、泣いたなら、夜は、笑えばいい。
昼間頑張ったなら、夜はそんな自分を誉めてあげよう。（勝手私訳）
では、早速…本日のビジ兵です。
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■■■本日の兵法【なるほど系】■■■
『 夫れ将、諫を拒げば、則ち英雄は散ず 』
（それ、しょう、いさめを、ふせげば、すなわち、えいゆうは、さんず）
from 「三略」
▼ 兵書「三略」より。
▼ 私訳すれば、
「リーダーは、部下の意見や忠告に聴く耳を持たないのであれば、
優秀な部下たちはリーダーのもとを去っていくのです。」
古典には人間の不変の原理原則がぎっしり詰まっています。
（なので、古典として現代に読み継がれている訳ですね。）
そして、どの古典にも、触れられていることの一つが、
リーダーが傲慢であれば、そのリーダーは必ず痛い目に合う、ということ。
もちろん、これはリーダーだけでなく、すべての人に当てはまることだが…。
さらに、「三略」には次のようにある。
▼ 「善悪同じければ、則ち功臣は倦む」
（ぜんあく、おなじければ、すなわち、こうしんは、うむ）
▼ 私訳すれば、
「リーダーが、公私混同はなはだしく、
また、言ってることとやってることが違うと
優秀な部下たちほど“やってられへん”と怠けるようになる。」
これまた、今も昔も変わらない人間の不変の法則だろう。
そして、これもまた、リーダーだけでなく、すべての人に当てはまることですね。
※引用文献
「三略」（中公文庫）
◎次回の兵法書は…まだ未定です。お楽しみに！「月刊 ビジネスマン兵法」
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ライバル会社へは決して教えることなかれ（笑）。
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■■では、また。次回、お逢いしましょう！
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感謝 「ビジ兵」発行人 鎌田
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