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特別養護老人ホームに勤め始めて7年目。社会的にも問題になっている介護職員不足。うちの施設でも人員不足が慢性化しております。でも問題はそれだけじゃない。そんな老人ホームの実態を自分の経験を通して、コラム形式で語らせていただきます。

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2008/06/30

地域包括支援センターなんて受けるから…

〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓2008.06.30  No.030(毎週月曜日発行)〓

実録!特別養護老人ホーム

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おはようございます。チャマです。

今日は何だか腰がシクシク痛みます。
雨が降っているからでしょうか。

どんなに介助の仕方を気をつけていても
痛くなってしまうこともあるんです。

皆さんも気をつけましょう。

今週はちょっと短いですがどうかご勘弁を…。

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今週のお題『  地域包括支援センターなんて受けるから…       』
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去年の6月に、うちの施設内に「地域包括支援センター」が設立されました。
これは、市からの依頼によってです。

設立するのはいいとして、問題がありました。
人が集まらないんです。

募集をかけても応募がない状態で、でも引き受けてしまった以上は何とかし
なければいけない。

というわけで、保健士以外は内部の人事異動で無理やり
「地域包括支援センター」を開設させました。

でも、人員を包括に回してしまったぶん、他の課に人がいなくなってしまい
ました。当たり前の話です。

どこにしわ寄せがいくか。
それはうちの課である、「養護課」です。

特別養護老人ホームに勤務する養護課の職員のうち、どうしても、ある程度
キャリアのある人、主任と呼ばれるクラスの人、ケアマネの資格を持ってい
る人などが持っていかれてしまうので、うちの養護課はどんどん「人員」も、
「人材」も削られてくのです。

で、何度も言っている通り、入ってくるのはさんざんな人ばかり。
有能な人間は他の課に持っていかれてしまう。

うちの施設の主役は特別養護老人ホームに入所している約80名のお年より
だと思うのです。
もちろん居宅やデイ、包括、ショートも大事ですけど、やっぱり特養のお年
よりが一番大事じゃないですか。

これはある意味いじめですよ。

職員に対しても利用者に対しても。



おしまい。


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次週のお題  『   とある夜勤の一夜から −前編−    』

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・ 作成者 : チャマ

・ 配信元 : カイゴミンC 〜元気だせ!介護職員!〜
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