http://archive.mag2.com/0000251239/index.html 2008-07-24T08:02:34+09:00 http://archive.mag2.com/0000251239/20080724080000000.html 2008年7月24日号<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />　　　　　人と組織の悩みが嘘のように晴れるコラム１００選　<br /><br />読者数: 10,354名（まぐまぐ・melma!他2,600名、自社配信7,754名）<br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />◆　指示待ちは、待つ社員が悪いのか？　◆<br /><br /><br />「オグラさん。誰も主体的に意見を言わない。お葬式みたいなひどい会議でしょ。<br />しかしこれがウチの実状です」<br /><br /><br />確かにその通り。会議のほとんどは社長が話し続け、他の参加者は黙ってメモを<br />取るばかり。見かねた社長が意見を求めても、結局はシーンと静まりかえる状態<br />が繰り返されていました。<br /><br /><br />「所詮、指示待ちですわ。私が指示しなければ何も動かない」<br /><br /><br />さみしそうな表情で遠くを見つめる社長。<br />私は、それは社長の本意でしょうか？と問いかけてみました。すると、<br /><br /><a href="http://archive.mag2.com/0000251239/20080724080000000.html">続きを読む<a> 2008-07-24T08:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000251239/20080717080000000.html 2008年7月17日号<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />　　　　　人と組織の悩みが嘘のように晴れるコラム１００選　<br /><br />読者数: 10,353名（まぐまぐ・melma!他約2,600名、自社配信約7,800名）<br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />◆　押してダメなら、引いてみようか　◆<br /><br /><br />京都でライブハウスを経営する大親友、タカちゃんのお話は随分前に書きました。<br /><br />彼のご子息が、今年の春、関西でも有名な難関私立中学の受験に見事合格。<br />望む進路を手に入れて新しい生活を始めました。波乱万丈な人生を歩んで夢を<br />叶え続ける父親に似合わない才子振りを遺憾なく発揮した一人息子…<br /><br />同じく愛娘を抱える私にとって、その教育方針のウンチクでも聞いてみようか<br />と、からかい半分で尋ねてみました。<br /><br /><br />『タカちゃん、いったいどんな魔法をかけ続けたの？』<br /><br /><br />彼は、まるで他人事のよう<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000251239/20080717080000000.html">続きを読む<a> 2008-07-17T08:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000251239/20080710080000000.html 2008年7月10日号<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />　　　　　人と組織の悩みが嘘のように晴れるコラム１００選　<br /><br />読者数: 10,353名（まぐまぐ・melma!他約2,600名、自社配信約7,800名）<br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />◆　人が人を変えられるとでも思っているのか！　◆<br /><br /><br />おめでとう！パチパチパチ(拍手)いいぞ！<br /><br />ステージの上で賞状を受け取る受賞者たち。<br />そして彼ら以上に嬉しそうな社長と役員たち。会場は数百の笑顔で溢れています。<br /><br />ここはある顧問先の表彰式。この会社はフェイス総研の助言を受け入れ、<br /><br />『理念を体現した社員を称える理念表彰制度』<br /><br />を実施しています。10ヶ月という長い時間をかけ、役員と部長、課長が対等な<br />立場で議論を重ね練り上げた会社の理念。これを浸透させる最重要の施策とし<br />て本表彰が行われることになったのです。<br /><br /><br /><a href="http://archive.mag2.com/0000251239/20080710080000000.html">続きを読む<a> 2008-07-10T08:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000251239/20080708130000000.html 2008年7月8日号<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />　　　　　人と組織の悩みが嘘のように晴れるコラム１００選　<br /><br />読者数: 10,364名（まぐまぐ・melma!他約2,600名、自社配信約7,800名）<br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />今回の号外は、経営者向け人気メールマガジン『がんばれ社長！ 号外PR版』<br />にて武沢社長に書いて頂いた記事をご紹介いたします。<br />－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－<br /><br />◆事業は人なり。<br /><br />会社が一定規模になれば、ぜひとも人づくりのために人事部をつくりたいものだ。<br />経営理念や戦略に見合った採用・教育・人事制度づくりなどを一手に引き受ける<br />部門である。<br /><br />◆人事部をつくるほどではない規模の企業でもすぐにやるべきことが二つある。<br />ひとつは、人材育成のための「研修教育費」を予算計上することだ。<br />従業員数×○万円というように予算化しよう。<br />スタートは○の中に、5か10という数字を入れ、<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000251239/20080708130000000.html">続きを読む<a> 2008-07-08T13:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000251239/20080703080000000.html 2008年7月3日号<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />　　　　　人と組織の悩みが嘘のように晴れるコラム１００選　 <br /><br />読者数: 10,364名（まぐまぐ・melma!他約2,450名、自社配信約7,800名）<br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />　◆本当にカリスマ経営じゃぁダメなのか？<br /><br /><br />「なぜ、カリスマ経営じゃぁダメなの？これまでトップダウンだからこそ上手<br />　くまわってきたのに」<br /><br /><br />　契約先の社長がストレートな質問を投げかけてくれました。<br /><br /><br />「突然、『自分で考えろ！』『指示されなくても自分で動け！』と言われたら、<br />　部下たちも困ってしまうだろう。逆に業績がダウンしちゃうんじゃないか？」<br /><br /><br />社長の指摘はおっしゃる通り。私は一旦、社長の言葉を受け止めてから、カリス<br />マ経営の限界について話すことにしました。<br /><br /><br /><a href="http://archive.mag2.com/0000251239/20080703080000000.html">続きを読む<a> 2008-07-03T08:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000251239/20080626080000000.html 2008年6月26日号<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　　　　　人と組織の悩みが嘘のように晴れるコラム１００選<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　▼　目次<br />　1.　コラム　【人と組織の悩みコラム】<br />　　⇒　オグ社長の人と組織の悩みが嘘のように晴れるコラム。<br />　2.　PR　【フェイスグループセミナーのお知らせ】<br />　　⇒　http://daikoku.ebis.ne.jp/tr_set.php?argument=T6wETdes&amp;ai=76　<br />　　⇒　http://daikoku.ebis.ne.jp/tr_set.php?argument=T6wETdes&amp;ai=38　<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />　◆　経営理念はトップが語り伝えるべき、か？　◆<br /><br /><br />「オグラさんに教えられた通り、私の思いをたっぷり詰めた理念を、繰り返し<br />　社員へ熱く伝えている。しかし社員は白けたままだ。なぜ、うまくいかない<br />　んだろう？」<br /><br /><br /><a href="http://archive.mag2.com/0000251239/20080626080000000.html">続きを読む<a> 2008-06-26T08:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000251239/20080624120000000.html 2008年6月24日号<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　　　　　人と組織の悩みが嘘のように晴れるコラム１００選<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　▼　目次<br />　1.　号外PR1 【間違いだらけのミッション（ビジョナリー）経営セミナー開催！】<br />　　⇒　http://daikoku.ebis.ne.jp/tr_set.php?argument=T6wETdes&amp;ai=38<br />　2.　号外PR2　【フェイスグループセミナーのお知らせ】<br />　　⇒　http://daikoku.ebis.ne.jp/tr_set.php?argument=T6wETdes&amp;ai=81<br />　　⇒　http://daikoku.ebis.ne.jp/tr_set.php?argument=T6wETdes&amp;ai=76<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />■■■　～暗記し唱和されども誰一人実践しない虚しい理念～<br />■■■『間違いだらけのミッション（ビジョナリー）経営』セミナー開催！<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000251239/20080624120000000.html">続きを読む<a> 2008-06-24T12:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000251239/20080619080000000.html 2008年6月19日号<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　　　　　人と組織の悩みが嘘のように晴れるコラム１００選<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　▼　目次<br />　1.　号外PR1 【小倉広の小冊子第5弾『机のウラを拭くココロ』】<br />　　⇒　http://daikoku.ebis.ne.jp/tr_set.php?argument=T6wETdes&amp;ai=125<br />　2.　号外PR2　【フェイストレーニングパスポート】<br />　　⇒　http://daikoku.ebis.ne.jp/tr_set.php?argument=T6wETdes&amp;ai=29<br />　3.　号外PR3　【フェイスグループセミナーのお知らせ】<br />　　⇒　http://daikoku.ebis.ne.jp/tr_set.php?argument=T6wETdes&amp;ai=81<br />　　⇒　http://daikoku.ebis.ne.jp/tr_set.php?argument=T6wETdes&amp;ai=38<br />　　⇒　http://daikoku.ebis.ne.jp/tr_set.php?argument=T6wETdes<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000251239/20080619080000000.html">続きを読む<a> 2008-06-19T08:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000251239/20080612080000000.html 2008年6月12日号<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　　　　　人と組織の悩みが嘘のように晴れるコラム１００選<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　▼　目次<br />　1.　コラム　【人と組織の悩みコラム】<br />　　⇒　講演依頼殺到の数兆円企業の組織変革実現者“熊澤　修”の日々彼是。<br />　2.　PR　　　【フェイスグループセミナーのお知らせ】<br />　　⇒　http://daikoku.ebis.ne.jp/tr_set.php?argument=T6wETdes&amp;ai=80<br />　　⇒　http://daikoku.ebis.ne.jp/tr_set.php?argument=T6wETdes&amp;ai=38<br />　　⇒　http://daikoku.ebis.ne.jp/tr_set.php?argument=T6wETdes&amp;ai=76<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />　◆　再会　◆<br /><br /><br />今から数年前のことです。<br /><br />『今度独立することになったんだ』<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000251239/20080612080000000.html">続きを読む<a> 2008-06-12T08:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000251239/20080610120000000.html 2008年6月10日号<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　　　　　人と組織の悩みが嘘のように晴れるコラム１００選<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />▼　目次<br />　　1.　号外PR　【人を育てるな！間違いだらけの人材育成』セミナー】<br />　　⇒　http://daikoku.ebis.ne.jp/tr_set.php?argument=T6wETdes&amp;ai=81<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />今回の号外は、経営者向け人気メールマガジン『がんばれ社長！ 号外PR版』<br />にて武沢社長に書いて頂いた記事をご紹介いたします。<br />－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－<br />■昔から「利は元にあり」という教えがあります。<br />その製品を幾らで作れるのか、幾らでその商品を仕入れられるのか、<br />という根っこの段階で利益率が大きく左右するという教えです。<br /><br />私はかねがね、その教えにプラスして「利は人にあり」、ということ<br />も申し上げてきました。<br /><br />いくら優れた技術<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000251239/20080610120000000.html">続きを読む<a> 2008-06-10T12:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000251239/20080605080000000.html 2008年6月5日号<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　　　　　人と組織の悩みが嘘のように晴れるコラム１００選<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />▼　目次<br />　1.　コラム　【人と組織の悩みコラム】<br />　　⇒　オグ社長の人と組織の悩みが嘘のように晴れるコラム。<br />　2.　PR　　　【フェイスグループセミナーのお知らせ】<br />　　⇒　http://daikoku.ebis.ne.jp/tr_set.php?argument=T6wETdes&amp;ai=81<br />　　⇒　http://daikoku.ebis.ne.jp/tr_set.php?argument=T6wETdes&amp;ai=38<br />　　⇒　http://daikoku.ebis.ne.jp/tr_set.php?argument=T6wETdes&amp;ai=76<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />　◆　新卒社員は使えない、か？　◆<br /><br /><br />「『今年の新卒はひどいね』と現場から言われました。採用がどれだけ大変か<br />　分かっ<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000251239/20080605080000000.html">続きを読む<a> 2008-06-05T08:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000251239/20080529080000000.html 2008年5月29日号<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　　　　　人と組織の悩みが嘘のように晴れるコラム１００選<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　▼　目次<br />　1.　コラム　【人と組織の悩みコラム】<br />　　⇒　オグ社長の人と組織の悩みが嘘のように晴れるコラム。<br />　2.　PR　　　【Faithグループセミナーのお知らせ】<br />　　⇒　http://daikoku.ebis.ne.jp/tr_set.php?argument=T6wETdes&amp;ai=76<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />　◆　理念なんかで会社が変わるのか？　◆<br /><br /><br />「理念が大切なのはわかる。でも、なぜ理念で会社が変わるのか？<br />　そのプロセスのイメージが、全く湧かないんですよ」<br /><br /><br />そう語るＡ社長の会社では、五年前に経営理念を定め、全社員が朝礼で唱和し、<br />浸透を心がけているといいます。<br /><br />しかし…。全社員が言葉を暗唱できるようになった<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000251239/20080529080000000.html">続きを読む<a> 2008-05-29T08:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000251239/20080527080000000.html 2008年5月27日号<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　　　　　人と組織の悩みが嘘のように晴れるコラム１００選<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　▼　目次<br />　1.　号外PR　【儲かる仕組み　マーケティングセミナー】<br />　　⇒　http://daikoku.ebis.ne.jp/tr_set.php?argument=T6wETdes&amp;ai=76<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />今回の号外は、経営者向け人気メールマガジン『がんばれ社長！ 号外PR版』<br />にて武沢社長に書いて頂いた記事をご紹介いたします。<br />－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－<br />■営業部を廃止し、マーケティング部を作ろう。<br />社長によるトップセールスやベテラン営業マン頼みの営業を廃止し、新入社員<br />でも受注できるような仕組みにしよう。こちらから会いに出向くプッシュ型<br />（押す）の営業ではなく、プル型（引く、呼ぶ）に切り替えよう。<br /><br />●また、資料請求がほとんど来ないホームページを廃止し、問い合わせが<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000251239/20080527080000000.html">続きを読む<a> 2008-05-27T08:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000251239/20080522080000001.html 2008年5月22日号<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　　　　　人と組織の悩みが嘘のように晴れるコラム１００選<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　▼　号外PR<br />　1.　【次世代リーダーを育てたい‥‥育成のポイントは３つのＰにあった！】<br />　　⇒　http://daikoku.ebis.ne.jp/tr_set.php?argument=T6wETdes&amp;ai=2<br />　2.　【『Faith総研の公開講座』信頼し合う組織・自ら行動する人材を育てる研修】<br />　　⇒　http://daikoku.ebis.ne.jp/tr_set.php?argument=T6wETdes&amp;ai=70 <br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />今回の号外は、経営者向け人気メールマガジン『がんばれ社長！ 号外PR版』<br />にて武沢社長に書いて頂いた記事をご紹介いたします。<br />－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－<br /><br />●社長の補佐役、ナンバー２の役目は、まず社内の誰よりも社長の考えをよく<br />理解していること。そして、社長<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000251239/20080522080000001.html">続きを読む<a> 2008-05-22T08:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000251239/20080515080000000.html 2008年5月15日号<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　　　　　人と組織の悩みが嘘のように晴れるコラム１００選<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　▼　目次<br />　1.　コラム　【クマの気配～サイン～】<br />　　⇒　講演依頼殺到の数兆円企業の組織変革実現者“熊澤　修”の日々彼是。<br /><br />　2.　PR　　　【　Faithグループセミナーのお知らせ　】<br />　　⇒　http://daikoku.ebis.ne.jp/tr_set.php?argument=T6wETdes&amp;ai=39 <br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />　◆　犬猿の仲　◆<br /><br /><br />球界ではちょっとした有名校だった私の母校には、全国各地からその道の<br />猛者どもが集っていました。後輩のI君もその一人。なんといっても腕を<br />買われて入ってきた『野球エリート』ですから、あっという間に頭角を現<br />し、レギュラーとして活躍を始めます… <br /><br />しかし、他の部員を制服のままグラウンドに正座させ、<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000251239/20080515080000000.html">続きを読む<a> 2008-05-15T08:00:00+09:00